Pan Hoang Nam Tien a příběh o výběru kariéry, kritéria pro to, aby se stal pracovníkem 4.0

Ông Hoàng Nam Tiến và câu chuyện chọn nghề, chọn trường

Pan Hoang Nam Tien a jeho dcera. (Zdroj: FBNV)

Pan Hoang Nam Tien, místopředseda správní rady UniverzityFPT , zemřel 31. července odpoledne. Proslavil se svými inspirativními projevy k veřejnosti, zejména k mládeži.

"Existuje mnoho lidí, kteří sedí na špatném místě a vybírají si špatnou kariéru."

V rozhovoru pro The Gioi a Viet Nam Newspaper o výběru školy a kariéry pan Hoang Nam Tien potvrdil, že společnost vždy potřebuje, aby se mladí lidé neustále učili, protože technologie a znalosti se dnes neustále mění. Proto je schopnost samostudia velmi důležitá, aby každý člověk nezestárl.

Řekl: „Existuje mnoho lidí, kteří sedí na špatném místě a vybírají si špatnou kariéru.“ Ve skutečnosti existuje mnoho lidí, kteří si vyberou špatnou školu a špatnou kariéru, protože když začnou pracovat, uvědomí si, že mezi jejich volbou, přáními jejich rodiny a realitou trhu a jejich osobními schopnostmi je velký rozdíl.

„Myslím, že je to v pořádku, v dnešní době se můžeme samostudovat, samostudium po celý život. Pro mladé lidi existují vždy příležitosti. Lidé se mě často ptají, co mladí lidé potřebují? Potřebují spoustu věcí, ale myslím, že si musíme pamatovat tři věci. První věcí je rovnováha mezi přístupem a kvalifikací. Kvalifikace může být vysoká, ale pokud pracovní přístup a přístup k lidem nejsou dobré, není to v pořádku. Naopak, poslušní zaměstnanci jsou vždy považováni za ty s dobrým přístupem, ale pokud jejich kapacita není dostatečná, jejich pracovní efektivita nebude vysoká. Proto je rovnováha mezi přístupem a kvalifikací jednou z prvních věcí, na které je třeba myslet při nástupu do práce.“

Za druhé, firmy potřebují nadšené a disciplinované zaměstnance. Podle mého názoru každá firma potřebuje mladé zaměstnance, kteří jsou vždy nadšení a připraveni na všechny aktivity. Kromě mladistvé energie potřebují také disciplínu. Čím větší je firma, tím vyšší je požadovaná disciplína, zejména pracovní disciplína, disciplína spolupráce a disciplína v oblasti dodržování předpisů. To jsou však slabiny mnoha mladých lidí. Za třetí, v éře Transformace 4.0 je vždy potřeba kreativita a hledání nových věcí. zdůraznil pan Tien.

Pokud jde o důvody, proč jsou mladí lidé zmatení, když stojí na prahu své kariéry, pan Hoang Nam Tien uvedl: Zaprvé, univerzitní vzdělávací program je stále zaneprázdněn teorií, neodpovídá požadavkům trhu práce a neposkytuje dostatek praktického času, aby studenti po promoci pochopili skutečnou práci. Zadruhé, samotní studenti dostatečně neinvestovali do studia a rozvoje potřebných dovedností.

„Jako vždy, společnost vždy potřebuje, abyste měli schopnost samostudia po celý život, abyste se neustále učili, protože technologie a znalosti se dnes neustále mění. Proto je schopnost samostudia velmi důležitá, aby každý člověk nezestárl.“

Za třetí, dosud neměli přístup k pracovnímu prostředí velkých a prestižních podniků. Studenti by se neměli omezovat na studium bez práce na částečný úvazek. Měli by si však rozumně rozvrhnout studijní a pracovní čas a pracovat na částečný úvazek související se svým oborem.

„Žijeme v éře technologií 4.0, společnost se neustále mění a firmy se také neustále mění, rozšiřují své obchodní aktivity a experimentují s novými oblastmi. Potřebují, aby jejich zaměstnanci byli agilní, flexibilní a rychle se učili. Generace mladých lidí se dnes neučí jen jednou a nevyužívá to po celý život jako předchozí generace, ale musí se neustále učit novým znalostem a dovednostem, aby se přizpůsobila a udržela si svůj život,“ zdůraznil pan Hoang Nam Tien.

Podle pana Hoang Nam Tiena se mladí lidé musí umět vyvážit mezi přístupem a kvalifikací a musí mít schopnost učit se po celý život. (Zdroj: FBNV)

Generace, která se nebojí umělé inteligence, ovládne svět.

Ve svém projevu na „Festivalu vědy a techniky 2024“, který se konal 14. ledna v Ha Namu , pan Hoang Nam Tien, místopředseda představenstva Univerzity FPT, který se na sociálních sítích dopustil mnoha slavných výroků, řekl: „Generace, která se nebojí umělé inteligence, ovládne svět.“

Tento expert předpovídá kariérní trendy v roce 2030, včetně odvětví jako: informatika, marketing, umělá inteligence (AI), velká data a produkce obsahu. Zároveň varoval před 6 profesemi, které v příštích 5 letech zmizí, včetně: učitelů, pracovníků zákaznického servisu, lékařů, lékárníků, auditorů, účetních, pracovníků ostrahy, policistů a expertů.

Pan Hoang Nam Tien ve svém projevu na technologickém festivalu představil obraz muže, který se „každý den vytesával ze skály, dokud se nestal nejkrásnější sochou“.

Expert Hoang Nam Tien se domnívá, že tento obraz mají i dnešní studenti, lektoři a učitelé. Pokud se nebudou „vyřezávat“ a celý život studovat, aby se každý den stali nejlepší verzí sebe sama, brzy se z nich stanou obyčejní lidé a s největší pravděpodobností se v budoucnu stanou průměrnými lidmi, které společnost nebude respektovat.

Podle pana Tiena je přibližně 2,7 milionu vietnamských pracovníků v průmyslových zónách ohroženo ztrátou zaměstnání kvůli nahrazení roboty, věk nezaměstnanosti bude extrémně nízký, dokonce pod 25 let. Mnoho průmyslových zón v Bac Ninh a Bac Giang používá roboty k nahrazení lidí. Jedna z nejmodernějších továren ve Vietnamu na výrobu automobilů používá k montáži více než 1 000 robotů, poměr robotů je zde vyšší než poměr pracovníků. Aby bylo možné přijmout nová pracovní místa, bude proto muset být v příštích 5–7 letech od začátku přeškoleno přibližně 2,7 milionu pracovníků.

„Toto je realita, která se děje i v naší zemi, ne někde daleko na světě. Umělá inteligence, typicky ChatGPT, postupně nahrazuje lidi. Konkrétně v blízké budoucnosti přijde o práci asi 40 % kancelářských pracovníků a administrativního personálu. Dokonce 85 % účetních může být v budoucnu ohroženo ztrátou zaměstnání, o práci přijdou i účetní s více než 20 lety praxe, kteří pracují pilně, pečlivě a opatrně.“

„Kancelářští pracovníci a administrátoři lidských zdrojů také přijdou o práci, protože většina provincií a měst se postupně transformuje digitálně, bez použití papíru. Dokonce i v programátorské profesi je asi 40 % softwarových příkazů upravováno umělou inteligencí bez nutnosti lidské účasti. „Pro zajištění dlouhodobého přežití je nezbytné se každý den zlepšovat,“ řekl pan Hoang Nam Tien.

Na otázku, která profese bude v budoucnu nejrychleji upadat, pan Tien odpověděl, že profesí, která brzy zmizí, je účetnictví, následované učitelstvím. Asi za 7 let budou učitelé pod velkým tlakem, protože je nahradí umělá inteligence a roboti. Proto je podle tohoto experta základem úspěchu skutečné učení.

„Toto jsme se naučili z vlastní zkušenosti. Zvláště v dnešním vzdělávacím systému je to velmi důležité,“ řekl pan Hoang Nam Tien.

Kritéria pro to, abyste se stali pracovníkem v éře Web 4.0

V článku sdíleném s deníkem The Gioi a Viet Nam Newspaper o kritériích pro mladé lidi, aby se stali globálními občany, pan Hoang Nam Tien uvedl 4 věci, které mladí lidé potřebují, aby se stali pracujícími v éře TransPersonal Managementu 4.0 a byli připraveni stát se globálními občany.

Zaprvé, musíte kriticky a samostatně myslet. To byla pro naši generaci nevýhoda. Mladí lidé jsou dnes velmi odlišní, mají možnost vyhledávat znalosti, více se o ně dělit a více vyjadřovat své názory.

Za druhé, jako vždy, společnost vždy potřebuje, abyste se mohli celoživotně samovzdělávat, neustále se učit, protože technologie a znalosti se dnes neustále mění. Proto je schopnost samovzdělávat se velmi důležitá, aby každý člověk nezestárl.

Za třetí, jde o odlišný životní styl. Zní to protichůdně, ale protože konkurence na trhu je stále větší a tvrdší, odlišnost pomůže mladým lidem snáze dobýt trh práce. Do podnikání přinesou své mládí, odlišné myšlenky a svěžest. Váš styl tak přispěje ke změně podnikání.

Za čtvrté, musíte si uvědomit, že angličtina je nyní pracovním jazykem, jazykem života, nikoli již cizím jazykem.

Zdroj: https://baoquocte.vn/ong-hoang-nam-tien-va-cau-chuyen-chon-nghe-tieu-chi-tro-thanh-nguoi-lao-dong-40-322951.html