Oběžník č. 12/2025/TT-BNV, který podrobně uvádí řadu článků zákona o sociálním pojištění týkajících se povinného sociálního pojištění
Oběžník 12/2025/TT-BNV podrobně uvádí řadu článků zákona o sociálním pojištění týkajících se povinného sociálního pojištění, včetně: podmínek pro pobírání měsíčního důchodu nebo pozůstalostního příspěvku; vypořádání dávek v nemoci; podmínek pro rekonvalescenci a zotavení po nemoci; dávek v mateřství; podmínek pro rekonvalescenci a zotavení po mateřství; důchodových dávek; dávek v pozůstalosti...
Nemocenská dovolená
Ohledně případu pobírání nemocenské
Podle oběžníku se pro vypořádání dávek v nemoci zvažují tyto případy:
1. Případy uvedené v článku 42 odstavci 1 zákona o sociálním pojištění.
2. Zaměstnankyně se vracejí do práce před koncem mateřské dovolené, pokud porodí dítě podle § 53 odst. 1 zákona o sociálním pojištění; otec dítěte nebo osoba, která o dítě přímo pečuje, nečerpá dovolenou podle § 53 odst. 6 zákona o sociálním pojištění; zaměstnankyně, které jsou náhradními matkami, manžel zaměstnankyně, která je náhradními matkami, nebo osoba, která o dítě přímo pečuje, nečerpá dovolenou podle § 55 zákona o sociálním pojištění; zaměstnankyně, které jsou dočasně pozastaveny v rámci penzijního fondu a fondu pro případ smrti podle § 37 zákona o sociálním pojištění a spadají do jednoho z případů uvedených v § 42 odst. 1 zákona o sociálním pojištění.
O době nemocenské
Maximální doba čerpání nemocenské v roce 2025, jak je stanoveno v odstavci 1 článku 43 zákona o sociálním pojištění, nezahrnuje dobu pracovního volna pro čerpání nemocenské v případech, kdy zaměstnanec začal čerpat nemocenskou z důvodu nemoci uvedené na seznamu nemocí vyžadujících dlouhodobou léčbu před 1. červencem 2025.
Maximální doba pobírání dávek v nemoci za rok, jak je stanoveno v článku 43 odstavci 1 zákona o sociálním pojištění, nezávisí na době, kdy se zaměstnanec zahájí účast na sociálním pojištění.
Maximální doba pracovní neschopnosti za rok pro zaměstnance pracující v náročných, toxických, nebezpečných nebo obzvláště náročných, toxických a nebezpečných povoláních či pracovních místech, nebo pracující v oblastech se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, se odvíjí od povolání, práce nebo pracoviště zaměstnance v době, kdy si zaměstnanec bere pracovní neschopnost.
V případě, že zaměstnanec čerpá dovolenou podle ustanovení odstavce 1 článku 42 zákona o sociálním pojištění a doba dovolené se shoduje s dobou dovolené stanovenou zákonem o práci nebo s plnou mzdou podle ustanovení jiných zvláštních zákonů nebo s mateřskou dovolenou nebo dovolenou pro rekonvalescenci podle ustanovení zákona o sociálním pojištění, doba souběhu se do nemocenské nezapočítává; doba dovolené, která se neshoduje s dobou dovolené stanovenou zákonem o práci nebo s plnou mzdou podle ustanovení jiných zvláštních zákonů nebo s mateřskou dovolenou nebo dovolenou pro rekonvalescenci podle ustanovení zákona o sociálním pojištění, se do nemocenské započítává podle těchto ustanovení.
V případě, že zaměstnanec má nemocenskou od konce předchozího roku do začátku následujícího roku, bude nemocenská z daného roku započítána do nemocenské z daného roku.
O tom, jak vypočítat dávky v nemoci
1. Výše dávek v nemoci pro zaměstnance stanovená v odstavci 1, článku 43 a článku 44 zákona o sociálním pojištění se vypočítá takto:
Tam uvnitř:
a) Plat je základem pro platby sociálního pojištění podle ustanovení odstavce 1 článku 45 zákona o sociálním pojištění.
Měsíc opětovné účasti ve smyslu bodu b odst. 1 článku 45 zákona o sociálním pojištění je měsícem opětovné účasti v sociálním pojištění poté, co zaměstnanec ukončí pracovní smlouvu, pracovní smlouvu nebo skončí v zaměstnání v souladu se zákonem.
b) Počet dnů pracovního volna, na které má nárok na nemocenskou, se vypočítává na základě pracovních dnů, s výjimkou svátků, dnů volna v týdnu a dnů pracovního volna, a nezahrnuje dobu, která se překrývá s dobou dovolené stanovenou pracovněprávními předpisy nebo s dovolenou s plnou mzdou stanovenou jinými specializovanými zákony nebo s dovolenou na mateřskou dovolenou nebo na zotavení z důvodu zdravotního stavu podle ustanovení zákonů o sociálním pojištění.
2. Výše dávek v nemoci pro zaměstnance, jak je stanoveno v článku 43 odstavci 2 zákona o sociálním pojištění, se vypočítá takto:
Tam uvnitř:
a) Plat používaný jako základ pro platby sociálního pojištění, jak je stanoveno v odstavci 1 článku 45 zákona o sociálním pojištění.
b) Sazba dávky (%) se vypočítává na 65 %, pokud zaměstnanec platil povinné sociální pojištění po dobu 30 let a déle; na 55 %, pokud zaměstnanec platil povinné sociální pojištění po dobu 15 až méně než 30 let; na 50 %, pokud zaměstnanec platil povinné sociální pojištění po dobu kratší než 15 let.
c) Počet dnů pracovního volna, na které má nárok na nemocenskou, se vypočítává na základě pracovních dnů, s výjimkou svátků, svátků Tet a dnů týdenního volna, a nezahrnuje dobu, která se překrývá s dobou dovolené stanovenou pracovněprávními předpisy nebo s dovolenou s plnou mzdou stanovenou jinými specializovanými zákony nebo s dovolenou na mateřskou dovolenou nebo na zotavení z důvodu zdravotního stavu podle ustanovení zákonů o sociálním pojištění.
3. Výše dávek v nemoci pro zaměstnance pobírající dávky v nemoci se neupravuje, pokud vláda upravuje základní plat, referenční plat nebo regionální minimální mzdu.
4. Pracovním dnem použitým jako základ pro stanovení doby nemocenské zaměstnance je běžná pracovní doba v daný den, kterou musí zaměstnanec pro zaměstnavatele odpracovat podle pracovní smlouvy a pracovněprávních předpisů nebo zákonných předpisů. Zejména u subjektů uvedených v bodě 2 článku 3 vyhlášky 158/2025/ND-CP a bodě n článku 1 článku 2 zákona o sociálním pojištění je pracovním dnem použitým jako základ pro stanovení doby nemocenské běžná pracovní doba v daný den, který zaměstnanec zaregistroval u sociálního pojištění při registraci k účasti na povinném sociálním pojištění, nepřesahující však 8 hodin.
Důchodový režim
O důchodových podmínkách
1. Doba strávená výkonem namáhavých, toxických, nebezpečných nebo obzvláště namáhavých, toxických, nebezpečných prací nebo prací v oblastech se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, včetně doby strávené prací v oblastech s regionálním koeficientem příspěvku 0,7 nebo vyšším před 1. lednem 2021 nebo prací v podzemní těžbě uhlí (dále jen „výkon povolání, práce nebo práce v oblastech se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami“) uvedená v bodech b a c odst. 1, bodě b odst. 2 článku 64 a bodě c odst. 1, bodě b odst. 2 článku 65 zákona o sociálním pojištění se jako základ pro posouzení nároku na důchod stanoví takto:
a) Zaměstnancům, kteří vykonávají povolání, práci nebo pracují v oblasti se zvlášť obtížnými socioekonomickými podmínkami a musí si vzít pracovní volno za účelem léčby a rehabilitace z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (zaměstnavatel hradí plnou mzdu a odvádí povinné sociální pojištění), se tato doba započítává jako doba práce v povolání, práci nebo v oblasti se zvlášť obtížnými socioekonomickými podmínkami.
b) Zaměstnancům, kteří vykonávají povolání, práci nebo pracují v oblasti se zvlášť obtížnými socioekonomickými podmínkami a čerpají mateřskou dovolenou, a doba čerpání mateřské dovolené se započítává do doby placení povinného sociálního pojištění, se tato doba započítává do doby výkonu povolání, práce nebo práce v oblasti se zvlášť obtížnými socioekonomickými podmínkami.
c) Zaměstnancům, kteří vykonávají práci nebo vykonávají ji v oblasti se zvlášť obtížnými socioekonomickými podmínkami a jsou vysláni k práci, studiu nebo spolupráci na práci, aniž by práci nebo ji vykonávali v oblasti se zvlášť obtížnými socioekonomickými podmínkami, se tato doba nezapočítává do doby výkonu práce, výkonu práce nebo výkonu práce v oblasti se zvlášť obtížnými socioekonomickými podmínkami.
d) Zaměstnancům, kteří vykonávají povolání, zaměstnání nebo pracují v oblasti se zvlášť obtížnými socioekonomickými podmínkami a nadále vyplácejí jednorázovou dávku po zbývající měsíce, maximálně však 6 měsíců, aby měli nárok na důchod, se toto období nezapočítává do doby práce v povolání, zaměstnání nebo v oblasti se zvlášť obtížnými socioekonomickými podmínkami.
2. Zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro dosažení důchodového věku, ale mají minimálně 6 měsíců povinných příspěvků na sociální pojištění pro nárok na důchod, mohou i nadále platit jednorázové příspěvky po zbývající měsíce ve výši celkových příspěvků zaměstnance a zaměstnavatele před odchodem zaměstnance do penzijního fondu a fondu pro případ smrti, jak je stanoveno v článku 33 odstavci 7 zákona o sociálním pojištění, a jsou podrobně specifikováni takto:
a) Subjekty, které splňují požadavky na věk odchodu do důchodu stanovené v bodě a) a bodě d) odstavci 1, bodě a) a bodě c) odstavci 2 článku 64 zákona o sociálním pojištění, musí mít povinnou dobu plateb sociálního pojištění v délce 14 let a 6 měsíců až kratší než 15 let;
b) Subjekty, které splňují požadavky na věk odchodu do důchodu stanovené v článku 65 zákona o sociálním pojištění, musí mít povinnou dobu plateb sociálního pojištění od 19 let a 6 měsíců do méně než 20 let;
c) Nejbližší doba pro provedení jednorázové platby za zbývající měsíce je měsíc bezprostředně předcházející měsíci, za který vzniká nárok na důchod podle předpisů.
Vypočítejte jednorázové dávky při odchodu do důchodu
V případě, že zaměstnanec splnil podmínky pro pobírání důchodu dle předpisů a nadále platí sociální pojištění, vypočítá se jednorázová dotace při odchodu do důchodu při době plateb sociálního pojištění delší než 35 let u mužů a delší než 30 let u žen takto:
1. Každý rok platby sociálního pojištění přesahující 35 let u mužů a 30 let u žen před dosažením stanoveného důchodového věku se vypočítá jako 0,5násobek průměrného platu použitého jako základ pro platbu sociálního pojištění.
2. Každý rok platby sociálního pojištění v délce přesahující 35 let u mužů a 30 let u žen po dosažení stanoveného důchodového věku se vypočítá jako 02násobek průměrné mzdy použité jako základ pro platbu sociálního pojištění.
O odchodu do důchodu
1. Doba pro pobírání důchodu pro zaměstnance, kteří odešli do důchodu a splnili podmínky pro dobu plateb sociálního pojištění, se počítá od měsíce následujícího po měsíci dosažení stanoveného důchodového věku. V případě, že zaměstnanec pokračuje v práci a platí povinné sociální pojištění i po dosažení důchodového věku a splní podmínky pro dobu plateb sociálního pojištění, počítá se doba pro pobírání důchodu od měsíce následujícího po měsíci ukončení pracovního poměru nebo ukončení pracovního poměru.
a) V případě, že má zaměstnanec nárok na důchod z důvodu snížené pracovní schopnosti a splňuje požadavky na věk a dobu platnosti sociálního pojištění, počítá se den výplaty důchodu od měsíce následujícího po měsíci, ve kterém je učiněn závěr o snížené pracovní schopnosti. V případě, že je u zaměstnance učiněn závěr o snížené pracovní schopnosti před měsícem dosažení stanoveného důchodového věku, počítá se den výplaty důchodu od měsíce následujícího po měsíci, ve kterém je učiněn závěr o důchodovém věku podle předpisů.
b) V případě, že nelze určit datum a měsíc narození (zaznamenává se pouze rok narození nebo měsíc a rok narození), se doba pobírání důchodu vypočítá od měsíce následujícího po měsíci dosažení stanoveného důchodového věku. Určení věku zaměstnance se provede podle ustanovení odstavce 2 článku 12 vyhlášky č. 158/2025/ND-CP.
c) Nejbližší doba pro pobírání důchodu pro zaměstnance pobírající důchod podle článku 64 zákona o sociálním pojištění a platící sociální pojištění po dobu 15 až 20 let je ode dne nabytí účinnosti zákona o sociálním pojištění.
2. Doba pro pobírání důchodu v případě uvedeném v článku 33 odst. 7 zákona o sociálním pojištění se počítá od měsíce následujícího po měsíci plné výplaty za zbývající měsíce.
3. Doba pro výplatu důchodu v případech, kdy již není dostatek originálních dokladů prokazujících dobu odpracovanou ve státním sektoru před 1. lednem 1995, je doba pro výplatu důchodu uvedená v zúčtovacím dokladu sociálního pojištění.
Sněhový dopis
Zdroj: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm
Komentář (0)