Ženy podstupující léčbu neplodnosti mají prodloužené dávky sociálního pojištění.

Od 1. července 2025 budou ženy podstupující léčbu neplodnosti a rodící oficiálně pobírat dávky v mateřství podle ustanovení novelizovaného zákona o sociálním pojištění. Toto opatření je považováno za humánní a je v souladu s rostoucí praxí léčby neplodnosti.

Lékaři z Hanojské andrologické a neplodné nemocnice vyšetřují pacienta - Ilustrace: BVCC

Podle nových předpisů budou mít zaměstnankyně účastnící se povinného sociálního pojištění nárok na dodatečné dávky v mateřství, pokud si dříve musely vzít volno z práce kvůli léčbě neplodnosti.

Zaměstnankyně musí platit povinné sociální pojištění pouze po dobu alespoň 6 měsíců během 24 po sobě jdoucích měsíců před porodem, aby měly nárok na tento režim.

Ve srovnání se starým zákonem se jedná o politiku na podporu obtížného procesu narození dětí pro mnoho rodin. Dříve musely ženy, aby mohly pobírat dávky v mateřství, platit povinné sociální pojištění nepřetržitě nebo kumulativně po dobu 6 měsíců v 12 měsících před porodem.

Mnoho žen je však nuceno vzít si dlouhodobou dovolenou z práce, aby podstoupily léčbu neplodnosti (jako je IVF, IUI, chirurgický zákrok atd.), což jim způsobuje „přerušení“ doby vyplácení sociálního pojištění a vede k nemožnosti pobírat dávky při porodu.

Nyní je časový rámec vypočítán šířeji, 24 měsíců místo 12 měsíců, což pomáhá mnoha ženám s obtížným těhotenstvím mít i nadále zaručena jejich práva.

Nový zákon také oficiálně uznává léčbu neplodnosti jako součást těhotenství a umožňuje ženám po narození dítěte pobírat plné dávky v mateřství.

Tato nová politika se však vztahuje pouze na případy narození od 1. července 2025 a nevztahuje se zpětně na případy narození před touto dobou.

Aby zaměstnankyně mohly tento režim využívat, musí i nadále splňovat minimální podmínku, a to mít zaplaceno 6 měsíců povinného sociálního pojištění v průběhu 24 měsíců před porodem.

Revidovaný zákon o sociálním pojištění rovněž nadále potvrzuje roli politiky sociálního zabezpečení při ochraně zranitelných pracovníků, zejména neplodných rodin, těch, kteří chtějí mít děti, a v kontextu stále nižší porodnosti ve Vietnamu.

Nový zákon navíc stanoví, že mateřská dovolená se započítává do doby výplaty sociálního pojištění, což je velmi důležité nařízení.

V případě zaměstnankyň, které rodí, zaměstnankyň, které si adoptují děti mladší 6 měsíců, zaměstnankyň, které jsou při porodu náhradními matkami, a zaměstnankyň využívajících náhradní mateřství se doba pracovního volna za účelem pobírání mateřské dávky započítává do doby povinného sociálního pojištění, po kterou zaměstnanec ani zaměstnavatel sociální pojištění neplatí.

V ostatních případech mateřské dovolené s dovolenou v délce 14 a více pracovních dnů v měsíci se toto období rovněž započítává do období povinného sociálního pojištění bez nutnosti platit sociální pojištění. Tím je zajištěno nepřetržité pobírání dávek sociálního pojištění pro zaměstnance.

Zpět k tématu

VRBA

Zdroj: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm