Lékaři v Hanojské andrologické a neplodné nemocnici vyšetřují pacienta - Ilustrační foto: Poskytnuto nemocnicí.
Podle nových předpisů budou zaměstnankyně účastnící se povinného sociálního pojištění pobírat mateřské dávky, pokud si dříve musely vzít volno z práce kvůli léčbě neplodnosti.
Zaměstnankyně potřebují k získání této dávky pouze tehdy, pokud mají odváděné povinné příspěvky na sociální pojištění po dobu alespoň 6 měsíců během 24 po sobě jdoucích měsíců předcházejících porodu.
Ve srovnání se starým zákonem se jedná o politiku, která pro mnoho rodin podporuje náročný proces narození dětí. Dříve musely ženy, aby měly nárok na mateřské dávky, nepřetržitě nebo kumulativně přispívat na povinné sociální pojištění po dobu alespoň 6 měsíců v průběhu 12 měsíců před porodem.
Mnoho žen je však nuceno čerpat delší pracovní dovolenou z důvodu léčby neplodnosti (jako je IVF, IUI, chirurgický zákrok atd.), což způsobuje narušení jejich odvodů na sociální pojištění a má za následek, že po porodu nemají nárok na dávky.
Nyní byla lhůta prodloužena na 24 měsíců místo 12, což zajišťuje, že mnoho žen, které měly obtížné těhotenství, má i nadále chráněná svá práva.
Nový zákon také oficiálně uznává léčbu neplodnosti jako součást těhotenství a usnadňuje ženám plný přístup k mateřským dávkám po narození dítěte.
Tato nová politika se však vztahuje pouze na narození od 1. července 2025 a nevztahuje se zpětně na narození před tímto datem.
Aby zaměstnankyně měly nárok na dávku, musí i nadále splňovat minimální podmínku, že měly zaplaceno povinné pojistné na sociální zabezpečení po dobu alespoň 6 měsíců v průběhu 24 měsíců před porodem.
Novelizovaný zákon o sociálním pojištění rovněž nadále potvrzuje roli politik sociálního zabezpečení při ochraně zranitelných pracovníků, zejména rodin potýkajících se s neplodností, touhou po dětech a v kontextu stále nižší porodnosti ve Vietnamu.
Nový zákon dále stanoví, že mateřská dovolená se započítává do doby přispívání na sociální pojištění, což je velmi důležité ustanovení.
U zaměstnankyň, které rodí, u zaměstnankyň, které si adoptují děti mladší 6 měsíců, u zaměstnankyň, které jednají jako náhradní matky, a u zaměstnankyň využívajících náhradní matky se doba pobírání mateřské dávky započítává jako doba pobírání povinného sociálního pojištění, během níž ani zaměstnankyně, ani zaměstnavatel nejsou povinni platit pojistné na sociální pojištění.
V případě ostatních případů mateřské dovolené, kdy doba nepřítomnosti činí 14 a více pracovních dnů v měsíci, se tato doba rovněž započítává jako doba přispívání na povinné sociální pojištění, aniž by bylo nutné dále pobírat dávky sociálního pojištění. Tím je zajištěno, že zaměstnankyně bude mít nepřetržité dávky sociálního pojištění.
Zdroj: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm
Komentář (0)