Hon Gai Coal: Propojování pracovníků pro udržitelný rozvoj

Odborový svaz uhelné společnosti Hon Gai si uvědomuje, že péče o životy pracovníků je jedním z důležitých úkolů odborové organizace, který významně přispívá k udržitelnému rozvoji společnosti. Proto je vždy proaktivní a aktivní ve výzkumu a vývoji cílů, řešení a navrhování s odbornými znalostmi pro efektivní implementaci péče o životy pracovníků a budování projektů sociálního zabezpečení ve prospěch pracovníků.

„Odborové jídlo“ spojuje pracovníky v uhelné společnosti Hon Gai.

S více než 4 000 zaměstnanci, z nichž většina jsou mladí lidé, je pro uhelnou společnost Hon Gai velkou výzvou poskytovat dostatek ubytování pro pracovníky v nouzi v oblastech kolektivního bydlení a podporovat pracovníky v obtížných situacích při stavbě nových domů nebo opravách jejich domů. Společnost však vnímá pracovníky jako cenný majetek, důležitý faktor určující stabilitu a rozvoj, a proto věnuje pozornost výstavbě nových a rekonstrukci oblastí kolektivního bydlení, aby zajistila dobré životní podmínky pro 817 svobodných osob v kolektivním bydlení a 19 rodinných kolektivních bytech.

Od roku 2013 pod vedením stranického výboru koordinuje odborový svaz uhelné společnosti Hon Gai s odborníky zřízení Fondu na podporu bytové výstavby a oprav a vypracování společného nařízení o „Správě a využití Fondu na podporu bytové výstavby a oprav“; maximální výše podpory pro novou výstavbu je 50 milionů VND a maximální výše podpory pro opravy je 20 milionů VND. Díky tomu bylo mnoha rodinám zaměstnanců poskytnuta podpora na stavbu a opravy domů.

Odborový svaz uhelné společnosti Hon Gai poskytl finanční podporu rodinám pracovníků postiženým bouří č. 3.

Začátkem roku 2024 odborový svaz společnosti koordinoval s odborníky zvážení podpory výstavby a oprav domů pro 49 rodin v celkové výši téměř 2 miliardy VND. Loni v září způsobila bouře č. 3 společnosti a jejím zaměstnancům velké škody. Odborový svaz společnosti tuto skutečnost vzal na vědomí a zorganizoval návštěvy ve výši 2 milionů VND na rodinu pro rodiny zaměstnanců, které utrpěly obzvláště těžké škody, jako jsou zcela stržené střechy a absence místa k jídlu, bydlení a práci. Současně zvážil podporu 524 rodin v celkové výši přes 2 miliardy VND, z čehož odborový svaz podpořil 637 milionů VND.

S cílem zajistit co nejlepší zdraví zaměstnanců navrhl odborový svaz společnosti představenstvu řadu řešení ke zlepšení kvality služeb a stravování zaměstnanců. Odborový svaz koordinoval se specializovanými agenturami zřízení inspekčních a dozorčích týmů a řídících výborů pro monitorování a vývoj jídelních lístků vhodných pro zaměstnance s cílem diverzifikovat a zlepšit kvalitu pokrmů.

Společnost Hon Gai Coal Company pořádá pro své zaměstnance pravidelné zdravotní prohlídky.

Zejména v roce 2024 společnost uspořádala „Odborové jídlo“ jako upřímné poděkování zaměstnancům v celkové částce přesahující 336 milionů VND, z čehož odbory společnosti utratily téměř 169 milionů VND. Během „Odborového jídla“ vyjádřili členové odborů své nadšení nejen z péče a pozornosti věnované každému jídlu, ale také z vřelé a přátelské atmosféry, kterou vedoucí pracovníci společnosti a odborová organizace měli se zaměstnanci. Všichni si vyměňovali a sdíleli informace, aby se zvýšilo porozumění a vazba mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Pan Do Van Cuong, pracovník společnosti, se podělil: „Jsem velmi rád, že se mohu účastnit „Odborového jídla“, jídlo je nejen vynikající, ale je to také příležitost, jak se setkat a popovídat si. Cítíme se o nás pečováno a respektováni.“

Společnost nejen to organizuje domácí i zahraniční zájezdy pro zaměstnance s vysokými pracovními výsledky; udržuje režim návštěv pro nemocné zaměstnance, rodiny v tíživé situaci, rodiny s preferenčními politikami... Od začátku roku odbory organizovaly návštěvy, povzbuzovaly a věnovaly dary rodinám pracovníků v tíživé situaci ve výši 181 milionů VND; navštívily 9 pracovníků, kteří přišli o více než 61 % zdraví, a 24 pracovníků v oblasti bezpečnosti a hygieny.

Společnost Hon Gai Coal Company vždy věnovala pozornost zajištění života, bezpečného pracovního prostředí a zdraví zaměstnanců prostřednictvím konkrétních a praktických opatření. To je faktor, který pomáhá zaměstnancům dobře vykonávat jejich práci, přispívá k efektivní výrobě a podnikání společnosti a k udržitelnému rozvoji.

Zdroj