Neudržitelný vývoj trhu práce

V posledních letech trh práce v provincii Ha Nam neustále zaznamenává silné pohyby, zejména v kontextu podpory přilákání investic, rozvoje průmyslu a služeb a mezinárodní ekonomické integrace. V prvním čtvrtletí roku 2025 pozitivně rostly ukazatele zaměstnanosti, počet nově založených podniků a potřeba náboru pracovní síly... Za těmito výsledky se však stále skrývá mnoho obav ohledně neudržitelnosti trhu práce, rozdílu mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle a rizika ztráty místních lidských zdrojů.

Podle provinčního statistického úřadu má Ha Nam v současnosti přibližně 480 000 pracovních sil, což představuje téměř 53 % celkové populace; počet lidí pracujících v ekonomických odvětvích je téměř 470 000, což představuje více než 98 % pracovní síly. V pracovní struktuře tvoří největší podíl průmysl - stavebnictví (52,42 %), následované službami (30,95 %), zemědělstvím - lesnictvím - rybolovem (16,63 %). V prvním čtvrtletí roku 2025 celá provincie vytvořila nová pracovní místa pro 7 325 lidí, což představuje nárůst o 11,2 % oproti stejnému období loňského roku a dosáhla 29,3 % ročního plánu. Kromě toho více než 6 000 lidí získalo práci na částečný úvazek; více než 6 000 lidí absolvovalo pracovní poradenství a odbornou přípravu. V prvních 4 měsících roku 2025 bylo v provincii založeno 403 nově založených podniků s celkovým registrovaným kapitálem téměř 7 500 miliard VND. V současné době má celá provincie přibližně 6 300 provozovaných podniků, jen v průmyslových parcích pracuje asi 120 000 pracovníků, z nichž 40 % pochází z jiných provincií.

Podle pana Nguyen Quang Tuana, ředitele provinčního centra služeb zaměstnanosti, se za těmito pozitivními ukazateli stále skrývá paradox nabídky a poptávky po pracovní síle, kdy poptávka po náboru roste, ale nabídka místní pracovní síly je stále obtížnější. Letos potřebují místní podniky najmout přibližně 100 000 pracovníků, což představuje nárůst o 20 000 až 30 000 lidí oproti loňskému roku, ale nábor není snadný, protože místní zdroje pracovní síly jsou vyčerpány. Nerovnováha mezi nabídkou a poptávkou se jasně projevuje v indexu využití práce, počet pracovníků v průmyslových výrobních podnicích se za první 4 měsíce roku 2025 snížil o 0,03 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku, ačkoli meziměsíčně došlo k mírnému nárůstu. Zejména těžební průmysl prudce klesl o 21,19 %; zpracovatelský, výrobní a energetický průmysl se také ve srovnání se stejným obdobím snížil; index využití práce v celém odvětví se snížil o 1,38 %...

Centrum služeb zaměstnanosti organizuje obchodní plochu ve dvou formách, přímou a online, s cílem rozšířit propojení nabídky a poptávky pro podniky a pracovníky.

Nejenže je nedostatek kvantity, ale trh práce v Ha Namu postrádá i kvalitu. Podniky zoufale potřebují kvalifikované pracovníky s odbornými dovednostmi a schopností přizpůsobit se modernímu průmyslovému pracovnímu prostředí. Většina místních nekvalifikovaných pracovníků však neabsolvovala specializované školení a má omezené měkké dovednosti. Podle zástupce společnosti Nam Vang Ha Nam Joint Stock Company, která se nachází v průmyslovém parku Chau Son (město Phu Ly), společnost naléhavě přijímá přibližně 150 pracovníků s příjmem (včetně platu, příspěvků, bonusů, přesčasů...) v rozmezí od 9,5 do 13 milionů VND/měsíc v závislosti na pozici a směně. V posledních několika měsících je však počet podaných žádostí velmi nízký. Kromě náborového kanálu Centra služeb zaměstnanosti podniky využívají mnoho dalších náborových kanálů s cílem získat požadované pracovníky... Podobně společnost QuanShen Technology Co., Ltd. (průmyslový park Thanh Liem) přijímá téměř 100 pracovníků se základním platem 6,5 milionu VND/měsíc, plus příplatky, bonusy a přesčasy, které mohou dosahovat až 12–18 milionů VND/osoba/měsíc – což je ve srovnání s běžnou úrovní poměrně vysoký plat. Podle zástupce společnosti je však nábor stále velmi obtížný a společnost dokonce musí prodloužit věk pro nábor na 50 let. Mnoho pracovníků se dostavilo na pohovory, ale pak se nevrátili. Aby se pracovníci motivovali k tomu, aby představili další přátele a kolegy, mnoho podniků muselo zavést „horkou“ bonusovou politiku. Společnost QuanShen Technology Co., Ltd. v současné době uplatňuje bonusovou politiku ve výši 1 milionu VND za každého nového pracovníka, kterého úspěšně uvedl bývalý zaměstnanec a který stabilně pracuje déle než měsíc. Efekt však stále není takový, jak se očekávalo.

Tváří v tvář složitému problému lidských zdrojů muselo Centrum služeb zaměstnanosti propagovat formu „offshore fishingu“, organizovat online obchodní setkání a spojit se s centry v sousedních provinciích, aby rozšířilo rozsah náboru. Přílišné spoléhání se na imigrantské pracovníky však také vede k riziku nestabilních lidských zdrojů, zvýšeným nákladům a obtížím s dlouhodobým závazkem.

Pan Nguyen Quang Tuan, ředitel provinčního centra služeb zaměstnanosti, uvedl: „V zájmu udržitelného rozvoje trhu práce provincie v posledních letech vybudovala a zavedla dlouhodobou strategii lidských zdrojů, která propojuje odborné vzdělávání s potřebami podniků a politikou zaměřenou na přilákání nových zaměstnanců. Odborné vzdělávání se silněji posunulo směrem k praxi, blíže k výrobní realitě. Instituce odborného vzdělávání, centra odborného vzdělávání a centra dalšího vzdělávání posílily své vazby s podniky, aby mohly vytvářet „zakázky“ pro vzdělávání, poskytovat lidské zdroje podle konkrétních zakázek a překonávat tak situaci, kdy je vzdělávání nesouladné s realitou.“ Provinční centrum služeb zaměstnanosti se kromě zaměření na budování informačního systému o trhu práce také zaměřuje na diverzifikaci forem pracovních transakcí, aby pomohlo pracovníkům transparentním a pohodlným způsobem přistupovat k informacím o náboru...“

Z dlouhodobého hlediska je však stále potřeba politika na udržení pracovníků. Kromě zvýšení regionální minimální mzdy proto provincie potřebuje urychlit pokrok v projektech sociálního bydlení a také služby pro pracovníky a dělníky v průmyslových parcích. Stabilní a přátelské životní prostředí pomůže pracovníkům dlouhodobě setrvat, a tím přispěje ke stabilizaci výroby. Trh práce v Ha Namu se ubírá moderním, dynamickým směrem, spojeným s industrializací, ale bez systematické a udržitelné strategie rozvoje lidských zdrojů se snadno dostane do začarovaného kruhu: nedostatek pracovních sil - zvýšené náklady - snížená konkurenceschopnost. Řešení problému pracovní síly není jen záležitostí podniků nebo odvětví práce, ale vyžaduje synchronní účast celého politického systému spolu s iniciativou pracovníků při zlepšování dovedností a kariérní orientaci.

Jiangnan

Zdroj: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html