Podpora rozvoje kultury bezpečnosti na pracovišti.

Nový plán Vietnamské konfederace práce si klade za cíl šířit kulturu bezpečnosti ve všech podnicích, od zvyšování povědomí pracovníků až po závazek zaměstnavatelů ke zlepšování pracovního prostředí. To je vnímáno jako příprava na bezpečnou, stabilní a adaptabilní pracovní sílu v období 2025–2030.

Prezidium Vietnamské generální konfederace práce právě vydalo rozhodnutí č. 412/QD-TLD, kterým schvaluje odborový projekt na podporu budování kultury bezpečnosti na pracovišti v období 2025–2030. Cílem projektu je podpořit podniky v uplatňování souboru kritérií pro posouzení úrovně kultury bezpečnosti na pracovišti a zároveň spolupracovat s odbory na místní úrovni na tvorbě ročních plánů zlepšování.

Upřednostněte zlepšení pracovních podmínek.

Podle Vietnamské konfederace práce si projekt klade za cíl podpořit rozvoj kultury bezpečnosti na pracovišti se zaměřením na zlepšení pracovních podmínek a vytvoření zvyku dodržovat bezpečnostní předpisy v každém podniku. Hlavním cílem je spolupracovat se zaměstnavateli při uplatňování kritérií kultury bezpečnosti a tvorbě ročních plánů zlepšování, přičemž se to považuje za kritérium pro hodnocení kvality pracovního prostředí.

Projekt se zaměřuje na zvyšování povědomí a podporu bezpečných pracovních postupů mezi zaměstnanci, od dodržování předpisů a prevence nehod až po udržování harmonických a udržitelných pracovních vztahů. Tato transformace slouží nejen zájmům samotných zaměstnanců, ale také přispívá k budování stabilního podniku a směřování k udržitelnému rozvoji.

Vietnamská konfederace práce se zaměřuje na budování kultury bezpečnosti na pracovišti s cílem zlepšit pracovní podmínky a vytvořit zvyk dodržovat bezpečnostní předpisy v práci a výrobě. (Foto: Poskytnuto)

V letech 2025–2027 budou muset provinční a městské odborové svazy, ústřední odbory v odvětví a odbory korporací v rámci Vietnamské všeobecné konfederace práce vydat plány na realizaci projektu. Zároveň musí tyto organizace každoročně povzbudit alespoň jeden podnik k vybudování modelové kultury bezpečnosti na pracovišti. Očekává se, že tyto modelové podniky budou sloužit jako jádro pro šíření, aby se ostatní jednotky mohly učit a replikovat postupy vhodné pro specifické charakteristiky každého odvětví.

Během tohoto období musí 100 % provinčních a sektorových jednotek zintenzivnit šíření kultury bezpečnosti práce mezi členy odborů a zaměstnance. Přibližně 70 % odborových funkcionářů na plný úvazek odpovědných za bezpečnost a ochranu zdraví při práci absolvuje školení a aktualizované znalosti a nejméně 50 % pracovníků pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci absolvuje školení v budování kultury bezpečnosti na pracovišti. To je považováno za klíčovou sílu pro předávání informací, řízení postupů a udržování bezpečnostní disciplíny v každé pracovní směně.

Dokončete bezpečnostní síť.

Podle plánu musí v období 2028–2030 všichni odboroví funkcionáři na plný úvazek absolvovat školení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a kultuře bezpečnosti. 100 % odborových svazů na místní úrovni musí pořádat průběžné osvětové kampaně a alespoň 80 % pracovníků v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci bude i nadále absolvovat školení, čímž se zajistí, že tato síla skutečně plní svou roli v monitorování, podpoře a propojování zaměstnavatelů.

Do roku 2030 musí každá provinční a městská odborová federace, ústřední odborový svaz v průmyslu a odborový svaz korporace v rámci Vietnamské všeobecné konfederace práce povzbudit alespoň pět podniků k vytvoření modelu kultury bezpečnosti na pracovišti. Tyto modely by měly nejen reprezentovat dané odvětví nebo lokalitu, ale také sloužit jako důkaz úzké spolupráce mezi odbory a podniky při zlepšování kvality pracovního prostředí.

Pro řízení implementace zřídila Vietnamská konfederace práce na centrální úrovni implementační tým projektu a vypracovala soubor kritérií pro hodnocení úrovně kultury bezpečnosti práce. Na základě toho bude vybráno šest až dvanáct podniků zastupujících různá odvětví, velikosti a úrovně závazků, které se v rámci projektu zapojí do spolupráce. Tyto podniky budou dotazovány na jejich aktuální stav, obdrží rady ohledně zlepšení a budou podporovány při aktualizaci každého kritéria kultury bezpečnosti.

Podle plánu několik místních a odvětvových odborových organizací přímo zavede pilotní model, přičemž vybere jeden až dva podniky, které budou uplatňovat kritéria a budou je v celém procesu podporovat. Mezi tyto organizace patří: provinční a městské federace práce, včetně Quang Ninh, Khanh Hoa a Ho Či Minova Města; a tři ústřední odvětvové odbory a korporace, konkrétně Vietnamský odborový svaz průmyslu a obchodu, Vietnamský národní odborový svaz energetické a průmyslové korporace a Vietnamský odborový svaz elektřiny.

Projekt je považován za významný krok vpřed, protože staví bezpečnost, zdraví a odpovědnost za komunitu do centra aktivit odborů. Prostřednictvím pilotních modelů, sad kritérií a komunikační sítě doufá Vietnamská konfederace práce vytvořit pracovní prostředí, kde bezpečnost nebude jen povinným předpisem, ale stane se sdílenou kulturou, která přispěje k základům udržitelného hospodářského rozvoje v nadcházejícím období.

Zdroj: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html