Plat sociálního pojištění se zvýšil o více než 30 % a dosáhl 5,7 milionu VND měsíčně.

Plat používaný pro výpočet pojistného na pojištění činí 86 % z celkového příjmu.

Podle zprávy o výsledcích 6 let implementace zákona o sociálním pojištění z roku 2014 v období 2016–2021 Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí vyhodnotilo, že výběr sociálního pojištění do značné míry závisí na měsíčním platu použitém jako základ pro platbu pojištění.

V roce 2016 činil průměrný plat na povinném sociálním pojištění více než 4,2 milionu VND/měsíc. Do roku 2021 se plat na pojistném zvýšil na téměř 5,7 milionu VND/měsíc, což představuje nárůst o více než 30 %.

Průměrný plat použitý jako základ pro povinné příspěvky na sociální pojištění zaměstnanců v roce 2021 se tedy rovná 86 % průměrného příjmu námezdních pracovníků a rovná se 76 % HDP Vietnamu na obyvatele v roce 2021.

Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí k vysvětlení zvýšení uvedlo, že zvýšení platu používaného jako základ pro odvody na sociální pojištění je způsobeno novým ustanovením zákona o sociálním pojištění z roku 2014, které stanoví, že plat používaný pro odvody na sociální pojištění musí být plat a příplatky k platu stanovené zákonem.

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 1 — Plat podléhající odvodům na sociální pojištění v roce 2021 činil téměř 5,7 milionu VND/měsíc (Foto: Son Nguyen).

Po roce 2016 se však plat používaný jako základ pro výpočet příspěvku zvýšil nevýznamně, zvyšoval se pouze v souladu s každoroční úpravou zvýšení regionální minimální mzdy.

Zejména se meziročně zvyšuje i průměrný plat používaný jako základ pro povinné odvody na sociální pojištění pro zaměstnance ve státních podnicích.

Průměrný plat použitý jako základ pro povinné odvody na zdravotní pojištění zaměstnanců v roce 2021 činil 6,5 milionu VND/měsíc, což představuje nárůst o 54,76 % oproti roku 2016.

Výše uvedená částka odpovídá 115 % průměrného platu používaného jako základ pro povinné příspěvky na sociální pojištění pro pracovníky obecně.

Kromě toho má rostoucí trend i výše mezd podléhajících odvodům na sociální pojištění v podnicích se zahraniční investicí.

Plat používaný jako základ pro povinné příspěvky na zdravotní pojištění zaměstnanců v roce 2021 činil 6,1 milionu VND/měsíc, což představuje nárůst o 23,29 % ve srovnání s rokem 2016.

Kromě toho se meziročně zvyšuje i průměrný plat používaný jako základ pro povinné odvody na sociální pojištění zaměstnanců v nestátních podnicích. Toto číslo dosáhlo 89,63 % ve srovnání s průměrným platem používaným jako základ pro povinné odvody na sociální pojištění zaměstnanců obecně.

Nejvyšší průměrnou mzdu používanou jako základ pro odvody sociálního pojištění zaměstnanců tedy mají státní podniky, následované sektorem podniků se zahraničními investicemi a nakonec sektorem nestátních podniků.

Změna předpisů o úrovni platu pro odvody do pojistného

Nejnovější návrh novely zákona o sociálním pojištění navrhuje, aby se příspěvky na sociální pojištění vypočítaly na základě regionální minimální mzdy, což je v souladu se směrem zrušení základního platu při provádění platové reformy.

Návrh zákona konkrétně zavádí minimální mzdu jako základ pro povinné odvody na sociální pojištění ve výši poloviny nejvyšší měsíční minimální mzdy v regionu vyhlášené vládou a maximální mzdu ve výši osminásobku nejvyšší měsíční minimální mzdy v regionu vyhlášené vládou.

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 2 — Plat použitý pro výpočet příspěvků na sociální pojištění pro zaměstnance bude vycházet z regionální minimální mzdy (Foto: Son Nguyen).

Toto je základ pro regulaci základu pro odvody na sociální pojištění pro ty, kteří nepobírají plat (majitelé podniků; manažeři podniků, správci družstev, kteří nepobírají plat...); a je také základem pro stanovení odpovědnosti za účast u pracovníků na částečný úvazek.

Pro nestátní sektor (kde zaměstnanci přispívají na sociální pojištění na základě mzdy stanovené jejich zaměstnavatelem) si základní mzda používaná jako základ pro povinné odvody na sociální pojištění zachovává stávající předpisy.

Budou však existovat specifičtější předpisy v tom smyslu, že plat používaný jako základ pro platby sociálního pojištění je měsíční plat, včetně platu, platových příspěvků a dalších příplatků, vyplácený pravidelně a stabilně v každém výplatním období.

Na tomto základě vláda stanoví podrobná nařízení, která konkrétně stanoví částky, které musí být a neplatí na povinné sociální pojištění; stanovení měsíčního platu jako základu pro platby sociálního pojištění v případech dohody o výplatě mzdy podle hodinové, denní, týdenní a podle produktu nebo smlouvy.

Zdrojový odkaz