Plat sociálního pojištění se zvýšil o více než 30 % a dosáhl 5,7 milionu VND měsíčně.

Pojistné tvoří 86 % příjmu

Podle zprávy o výsledcích 6 let implementace zákona o sociálním pojištění z roku 2014 v období 2016–2021 Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí vyhodnotilo, že výběr sociálního pojištění do značné míry závisí na měsíčním platu použitém jako základ pro platbu pojištění.

V roce 2016 činil průměrný plat na povinném sociálním pojištění více než 4,2 milionu VND/měsíc. Do roku 2021 se plat na pojistném zvýšil na téměř 5,7 milionu VND/měsíc, což představuje nárůst o více než 30 %.

Průměrný plat použitý jako základ pro povinné příspěvky na sociální pojištění zaměstnanců v roce 2021 se tedy rovná 86 % průměrného příjmu námezdních pracovníků a rovná se 76 % HDP Vietnamu na obyvatele v roce 2021.

Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí k výše uvedenému zvýšení uvedlo, že se základ platu pro odvody na sociální pojištění zvýšil, protože zákon o sociálním pojištění z roku 2014 má novou úpravu, že plat pro odvody na sociální pojištění musí odpovídat platu a platovým příplatkům podle zákona.

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 1 — Pojistný plat v roce 2021 činil téměř 5,7 milionu VND/měsíc (Foto: Son Nguyen).

Po roce 2016 se však plat používaný jako základ pro výpočet příspěvku zvýšil nevýznamně, zvyšoval se pouze v souladu s každoroční úpravou zvýšení regionální minimální mzdy.

Zejména se každoročně zvyšuje i průměrný plat používaný jako základ pro povinné odvody na sociální pojištění zaměstnanců ve státních podnicích.

Průměrný plat použitý jako základ pro povinné odvody na zdravotní pojištění zaměstnanců v roce 2021 činil 6,5 milionu VND/měsíc, což představuje nárůst o 54,76 % oproti roku 2016.

Výše uvedená úroveň se rovná 115 % průměrného platu používaného jako základ pro povinné příspěvky na sociální pojištění pro zaměstnance obecně.

Kromě toho roste i pojistné v podnicích se zahraniční investicí.

Plat používaný jako základ pro povinné příspěvky na zdravotní pojištění zaměstnanců v roce 2021 činil 6,1 milionu VND/měsíc, což představuje nárůst o 23,29 % ve srovnání s rokem 2016.

Kromě toho se meziročně zvyšoval i průměrný plat používaný jako základ pro povinné odvody na sociální pojištění zaměstnanců v nestátních podnicích. Uvedená úroveň se rovnala 89,63 % průměrného platu používaného jako základ pro povinné odvody na sociální pojištění zaměstnanců obecně.

Nejvyšší průměrný plat používaný jako základ pro odvody na sociální pojištění zaměstnanců tedy mají státní podniky, následované podniky se zahraničními investicemi a nakonec nestátní podniky.

Změna předpisů o úrovni platu pro odvody do pojistného

Nejnovější návrh zákona o sociálním pojištění (ve znění pozdějších předpisů) navrhuje, aby se příspěvky na sociální pojištění vypočítávaly z regionální minimální mzdy, a to také v souladu s orientací, že při provádění mzdové reformy již nebude existovat základní plat.

Návrh zákona konkrétně doplňuje plat používaný jako základ pro povinné platby sociálního pojištění, přičemž nejnižší částka je polovina nejvyšší regionální minimální měsíční mzdy vyhlášené vládou a nejvyšší osminásobek nejvyšší regionální minimální měsíční mzdy vyhlášené vládou.

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 2 — Příspěvky zaměstnanců na pojištění budou vypočítávány z regionální minimální mzdy (Foto: Son Nguyen).

Toto je základ pro regulaci základu pro odvody na sociální pojištění pro ty, kteří nepobírají plat (majitelé podniků; manažeři podniků, správci družstev, kteří nepobírají plat...); a je také základem pro stanovení odpovědnosti za účast u pracovníků na částečný úvazek.

Pro nestátní sektor (zaměstnanci platí sociální pojištění dle platového režimu stanoveného zaměstnavatelem) v podstatě přebírá plat používaný jako základ pro povinné platby sociálního pojištění stávající předpisy.

Budou však existovat specifičtější předpisy v tom smyslu, že plat používaný jako základ pro platby sociálního pojištění je měsíční plat, včetně platu, platových příspěvků a dalších příplatků, vyplácený pravidelně a stabilně v každém výplatním období.

Na tomto základě vláda stanoví podrobná nařízení, která konkrétně stanoví částky, které musí být a neplatí na povinné sociální pojištění; stanovení měsíčního platu jako základu pro platby sociálního pojištění v případech dohody o výplatě mzdy podle hodinové, denní, týdenní a podle produktu nebo smlouvy.

Zdrojový odkaz