Čína: Snahy o odstranění věkové diskriminace při náboru

(LĐXH) - Čínská vláda zahájila iniciativy na řešení věkové diskriminace v náborových činnostech.

Projektový manažer David Li (34) z jihočínského města Kanton nebyl po pěti letech v technologické společnosti povýšen. To znamená, že si ho společnost neváží. Jeho práce může být ohrožena.

Strach ze ztráty zaměstnání ho v roce 2024 vedl k pravidelné práci 12 hodin denně, aby svým nadřízeným dokázal, že je stále schopen pracovat přesčas. O víkendech byl vždy k dispozici, aby přijímal hovory a vyřizoval neočekávané pracovní požadavky, jako je například tvorba prezentačních slajdů.

V Číně má mnoho pracovníků po dosažení věku 35 let potíže s nalezením práce kvůli diskriminaci na základě věku. (Foto: AFP).

Pan Li není jediný, kdo pociťuje v práci úzkost. Nejistota čínských pracovníků starších 35 let roste, protože problém „kletby 35 let“ neboli věkové diskriminace při najímání se v důsledku ekonomického zpomalení stává vážnějším.

Čínská vláda se ujímá vedení v řešení věkově zkreslené náborové politiky zaměstnavatelů tím, že zvyšuje věkovou hranici pro pozice ve státní správě z 35 na 40 let a upravuje věk pro skládání státních úřednických zkoušek.

Zatímco v Číně k stagnaci v kariéře dochází již ve 35 letech, v zemích jako Singapur k tomuto scénáři nedochází, protože průměrný věk, kdy kariéra začíná stagnovat, je 48 let, jak vyplývá z průzkumu náborové firmy Randstad z roku 2020.

V říjnu 2024 čínská vláda oznámila, že zvýší věkovou hranici z 35 na 40 let pro ty, kteří skládají státní zkoušku a chtějí se připojit k ústředním vládním agenturám.

Analytici tvrdí, že změna věkové hranice pro zkoušky ve státní správě je také krokem, který má čínskou vládu připravit na přijímání pracovníků postižených věkovou politikou zaměstnavatelů a zpomalující ekonomikou.

Tento krok také vysílá signál soukromým společnostem a povzbuzuje je ke zvýšení věkových limitů pro nábor zaměstnanců.

Strach z dovršení 35 let se natolik rozšířil, že v roce 2023 byl chrám v Čcheng-tu, hlavním městě provincie S'-čchuan, kritizován za to, že přijímá pouze mnichy mladší 35 let.

Dr. Jane Du, výzkumnice z londýnského Soas China Institute, poznamenala, že čínští politici se snaží přilákat pracovníky starší 35 let jako dočasné řešení.

„Pokud bude ‚kletba 35 let‘ pokračovat uprostřed masového propouštění v důsledku ekonomického zpomalení a přetrvávajících dopadů pandemie Covid-19, může být pro zkušené nebo dobře vyškolené pracovníky stále obtížnější znovu se vrátit na trh práce po dlouhé době bez práce,“ uvedla.

„Čína může v nadcházejících letech čelit nedostatku pracovních sil kvůli klesající populaci, což zdůrazňuje potřebu zachovat efektivitu a přínos současné pracovní síly,“ dodala paní Du.

Vláda s účinností od ledna letošního roku zvýšila věk odchodu do důchodu pro muže z 60 na 63 let. Pro ženy pracující v kancelářích se věk odchodu do důchodu zvýšil z 55 na 58 let, zatímco ženy pracující v manuálních oborech mohou pracovat do 55 let, oproti dříve platným 50 letům.

Tvůrci politik jsou také znepokojeni špatnými vyhlídkami na zaměstnání pro velký počet absolventů postgraduálního studia, kteří v nadcházejících letech vstoupí na trh práce s ohledem na zpomalení ekonomiky.

Čínské univerzity rozšířily počet absolventů postgraduálních programů, aby studentům umožnily pokračovat ve studiu na vyšší úrovni a zmírnily tak tlak na zaměstnanost během pandemie Covid-19 v letech 2020 až 2023. Očekává se, že do roku 2025 vstoupí na trh práce rekordních 12,2 milionu absolventů.

V listopadu 2024 činila míra nezaměstnanosti ve městech u osob ve věku 16 až 24 let 16,1 %, zatímco míra nezaměstnanosti u osob ve věku 25 až 29 let byla 6,7 ​​%. U osob ve věku 30 až 59 let činila tato míra 3,8 %.

Profesor Pchej Siaomej z Univerzity Tsinghua doufá, že další veřejné instituce, jako jsou univerzity a výzkumná centra, budou následovat příkladu národních zkoušek pro státní zaměstnance. Doktorandi se obávají, že jsou příliš staří na to, aby se ucházeli o pozice ve výzkumných ústavech nebo vzdělávacích institucích, protože současná věková hranice pro přijetí do zaměstnání je 35 let.

Většina doktorandů v Číně promuje ve věku kolem 25 nebo 30 let, v závislosti na jejich oboru. „Pokud jsou tito studenti považováni za elitu země, měli by mít spravedlivější šanci získat práci, na kterou se vyškolili,“ řekl profesor Pei.

Profesor Liu Erduo uvedl, že aby vláda skutečně integrovala lidi starší 35 let do veřejného sektoru, je nutná změna kultury. Vládní krok ke zvýšení věkové hranice pro státní služby s cílem vyřešit „kletbu 35 let“ se však setkal s podporou lidí.

Hashtag související s tímto tématem přilákal 13,6 milionu zhlédnutí a vygeneroval 2 141 diskusí, čímž se stal jedním z nejžhavějších témat na Weibo v listopadu 2024.

Někteří lidé jsou však stále skeptičtí ohledně účinnosti této změny. Jeden uživatel internetu uvedl, že změna „může být jen formalitou“, protože zaměstnavatelé mohou automaticky vyloučit kandidáty starší 35 let. „Pro zaměstnavatele bude snadné najít důvody, proč si vybrat mladší kandidáty,“ napsal na Weibo uživatel internetu z provincie Hunan.

Duc Hoang (podle Straits Times)

Noviny práce a sociálních věcí č. 8

Zdroj: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm