Aplikace technologie IoT v řízení lidských zdrojů

Manažeři lidských zdrojů (HR) stále více očekávají IoT.

Využití technologie IoT pro zlepšení monitorování zaměstnanců

Pomocí senzorů IoT mohou zaměstnavatelé průběžně sledovat polohu a pohyb svých zaměstnanců. IoT lze například použít ke sledování dojíždění zaměstnanců, odpracovaných hodin a oblastí, ve kterých pracují. To umožňuje zaměstnavatelům lépe pochopit, jak si jejich pracovníci vedou a které oblasti je třeba zlepšit.

Kromě monitorování zaměstnanců lze technologii IoT využít také k monitorování bezpečnosti zaměstnanců. Zaměstnavatelé mohou lépe monitorovat nebezpečné podmínky na pracovišti a rychle reagovat na jakékoli mimořádné události. To může pomoci udržet zaměstnance v bezpečí a snížit riziko pracovních úrazů.

Technologie IoT lze nakonec využít i k analýze dat o zaměstnancích. Shromažďováním dat o zaměstnancích, jako jsou denní aktivity, výkon a chování, mohou zaměstnavatelé získat přehled o tom, jak si zaměstnanci vedou. Tato data pak mohou být použita ke zlepšení pracoviště a zefektivnění provozu.

Díky internetu věcí (IoT) se zlepšuje produktivita práce a kvalita života pracovníků.

Využití technologie IoT k automatizaci pracovních plánů zaměstnanců

Pro firmy má automatizace plánování zaměstnanců pomocí řešení IoT řadu výhod. Za prvé, řešení IoT umožňují manažerům přístup k datům o pracovní síle v reálném čase, což jim umožňuje činit rozhodnutí na základě aktuálních podmínek a výkonu. To může pomoci zajistit, aby zaměstnanci byli plánováni v souladu s cíli organizace a maximalizovat produktivitu.

Řešení IoT dále umožňují organizacím snadno sledovat pracovní dobu zaměstnanců a spravovat náklady na práci, stejně jako sledovat docházku zaměstnanců. To může pomoci zajistit, aby zaměstnanci odpracovali očekávaný počet hodin a aby organizace neutrácely nadměrné náklady na práci.

Řešení IoT mohou navíc zjednodušit komunikaci mezi manažery a zaměstnanci. Zaměstnancům lze zasílat oznámení o nadcházejících směnách, změnách rozvrhu a dalších důležitých informacích. To může pomoci zajistit, aby byli zaměstnanci vždy informováni. Díky automatizovaným pracovním plánům si mohou zaměstnanci snáze plánovat život a také snížit stres spojený s ručním plánováním.

Dopad aplikace technologie IoT na produktivitu práce

Výzkumníci z Massachusettského technologického institutu (USA) nedávno provedli studii, která zkoumala dopad technologie IoT na produktivitu zaměstnanců. Studie zjistila, že technologie IoT má významný pozitivní dopad na produktivitu zaměstnanců. Konkrétně studie zjistila, že pracovníci, kteří měli přístup k technologiím IoT, hlásili zvýšenou produktivitu, spokojenost s prací a méně chyb.

Studie také zjistila, že zaměstnanci s přístupem k technologiím IoT hlásili zlepšenou komunikaci, spolupráci a rozhodování. Výzkumníci poznamenali, že zvýšená komunikace a spolupráce zkrátily čas strávený plněním úkolů, což vedlo ke zvýšení efektivity a celkové produktivity.

Výzkum navíc ukazuje, že technologie IoT může zaměstnavatelům pomoci sledovat výkon zaměstnanců, identifikovat oblasti pro zlepšení a vyvíjet strategie pro zvýšení produktivity zaměstnanců.

Výzkum celkově ukazuje, že technologie IoT má pozitivní dopad na produktivitu zaměstnanců. Zlepšením komunikace a spolupráce, snížením chyb a poskytnutím lepších nástrojů pro řízení může technologie IoT pomoci firmám zvýšit produktivitu a efektivitu.

(podle Harba)

Zdroj