Problém zneužívání umělé inteligence při psaní žádostí o zaměstnání ve Spojeném království

Kandidáti se stále častěji obracejí na generativní umělou inteligenci (takovou, která se používá v chatbotech, jako je ChatGPT a Gemini), která generuje textové úryvky, jež pomáhají s psaním životopisů a žádostí o zaměstnání.

Podle odhadů náborářů a zaměstnavatelů, s nimiž provedl deník Financial Times rozhovory, a také podle četných publikovaných průzkumů by toto číslo mohlo dosáhnout až 50 % uchazečů.

Náboráři čelí obrovskému množství životopisů od kandidátů s umělou inteligencí. Foto: FT montáž

„Kandidáti si mohou zkopírovat a vložit jakoukoli otázku z přihlášky do ChatGPT, kterou pak lze zkopírovat a vložit zpět do formuláře přihlášky,“ uvedl Khyati Sundaram, generální ředitel náborové platformy Applied.

Podle průzkumu mezi 2 500 britskými zaměstnanci, který provedla HR startup Beamery, přibližně 46 % uchazečů o zaměstnání používá generativní umělou inteligenci k vyhledávání a ucházení se o pozice. V samostatném průzkumu mezi 5 000 uchazeči o zaměstnání z celého světa, který provedla kreativní platforma Canva, jich 45 % použilo umělou inteligenci k vytvoření nebo úpravě životopisu.

„Používání umělé inteligence se zvyšuje,“ řekl Andy Heyes, regionální výkonný ředitel britské technologické náborové firmy Harvey Nash. „Existují zjevné známky, jako je americká gramatika a stereotypní žádosti o zaměstnání, které ukazují, že kandidáti umělou inteligenci používají.“

„Pokud není jazyk správně upraven, může se stát neohrabaným a obecným a personalisté si toho mohou všimnout,“ říká Victoria McLean, výkonná ředitelka kariérní poradenské společnosti CityCV. „Zatímco životopisy musí prezentovat osobnost, vášně a příběh kandidáta, a to je něco, co umělá inteligence nedokáže.“

Mnoho velkých zaměstnavatelů zaujalo postoj nulové tolerance k používání umělé inteligence. Čtyři velké účetní firmy – Deloitte, EY, PwC a KPMG – varovaly absolventy před používáním umělé inteligence při psaní žádostí o zaměstnání.

V nedávném průzkumu mezi 1 500 studenty hledajícími práci zjistila konzultační firma Neurosight, že 57 % z nich použilo ChatGPT k napsání žádostí o zaměstnání.

Mnoho zaměstnavatelů doufá, že pokud kandidát během náborového procesu podvádí nebo lže, nakonec ho osobní nebo online pohovor odhalí.

„Kandidáti jsou dost líní ohledně toho, jak vyniknou na trhu práce, a tak se obracejí na umělou inteligenci, aby si vytvořili nebo zveličili svou skutečnou zkušenost,“ řekl Ross Crook, globální výkonný ředitel náborové firmy Morgan McKinley.

Hoai Phuong (podle FT)

Zdroj: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html