Problém zneužívání umělé inteligence v žádostech o zaměstnání ve Spojeném království.

Kandidáti se stále častěji obracejí na text generovaný umělou inteligencí (ten typ, který se používá v chatbotech, jako je ChatGPT a Gemini), aby generovali úryvky textu, které jim pomáhají s psaním životopisů a žádostí o zaměstnání.

Podle odhadů zaměstnavatelů a náborářů, s nimiž provedl deník Financial Times, a také podle četných publikovaných průzkumů by toto číslo mohlo dosáhnout 50 % uchazečů.

Zaměstnavatelé čelí masivnímu přílivu životopisů od kandidátů využívajících umělou inteligenci. Foto: FT montáž

Khyati Sundaram, generální ředitel náborové platformy Applied, uvedl: „Kandidáti si mohou zkopírovat a vložit jakoukoli otázku z přihlášky do ChatGPT a poté ji zkopírovat a vložit zpět do formuláře přihlášky.“

Podle průzkumu mezi 2 500 britskými zaměstnanci, který provedl HR startup Beamery, přibližně 46 % uchazečů o zaměstnání používá obsah generovaný umělou inteligencí k vyhledávání a ucházení se o pozice. V samostatném průzkumu mezi 5 000 uchazeči o zaměstnání z celého světa, který provedla kreativní platforma Canva, 45 % z nich použilo umělou inteligenci k vytvoření nebo úpravě svých životopisů.

Andy Heyes, regionální výkonný ředitel britské náborové firmy Harvey Nash pro technické obory, uvedl: „Používání umělé inteligence se zvyšuje. Jasné ukazatele, jako je gramatika americké angličtiny a formulované žádosti o zaměstnání, ukazují, že kandidáti umělou inteligenci používají.“

Victoria McLean, generální ředitelka poradenské firmy CityCV, uvedla: „Bez řádné úpravy se jazyk stává neohrabaným a obecným a personalisté si toho všimnou. Životopis musí zároveň odhalit osobnost, vášně a příběh uchazeče, a to je něco, co umělá inteligence nedokáže.“

Mnoho velkých zaměstnavatelů má vůči používání umělé inteligence postoj nulové tolerance. Čtyři velké účetní firmy – Deloitte, EY, PwC a KPMG – varovaly čerstvé absolventy před používáním umělé inteligence ve svých žádostech o zaměstnání.

V nedávném průzkumu mezi 1 500 studenty hledajícími práci zjistila konzultační firma Neurosight, že 57 % z nich použilo ChatGPT k napsání žádostí o zaměstnání.

Mnoho zaměstnavatelů doufá, že pokud kandidát během náborového procesu podvádí nebo lže, odhalí to závěrečný osobní nebo online pohovor.

Ross Crook, globální výkonný ředitel náborové firmy Morgan McKinley, řekl: „Kandidáti se stávají poměrně línými ohledně toho, jak na trhu práce vynikají, a proto se obracejí na umělou inteligenci, aby si vytvořili nebo zveličili svou skutečnou zkušenost.“

Hoai Phuong (podle FT)

Zdroj: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html