Proč se základní plat zvyšuje o 30 %, ale důchod se zvyšuje pouze o 15 %?

Místopředseda sociálního výboru Dang Thuan Phong - Foto: GIA HAN

Na tiskové konferenci k výsledkům 7. zasedání 15. Národního shromáždění se server Tuoi Tre Online zeptal, proč se od 1. července základní plat zvýšil o 30 % (z 1,8 milionu VND na 2,34 milionu VND/měsíc), ale důchod se zvýšil pouze o 15 %?

Změna zvýšení důchodu z 11,5 % na 15 %

V reakci na tento obsah zástupce předsedy sociálního výboru Dang Thuan Phong uvedl, že ho na to volalo i mnoho důchodců.

Pan Phong uvedl, že v poslední době se důchody pro seniory neustále zvyšují na základě růstu indexu spotřebitelských cen (CPI) a hospodářského růstu.

Informoval, že podle výpočtu Řídícího výboru pro platovou reformu se vzhledem k počtu zvýšení důchodů v minulosti zvýšení důchodů o pouhých 11,5 % rovná 30 % zvýšení důchodů kádrů a státních zaměstnanců.

Určení důchodců je však obtížné a letos, kdy se zvýší platy, se zvýší i ceny. Řídicí výbor pro platovou reformu proto hodně zvážil a rozhodl se posunout z 11,5 % na 15 %.

„Zvýšení je o něco vyšší, abychom se připravili na blížící se konec roku. Důchod se zvyšuje o 15 %, ale ve skutečnosti, pokud sečteme minulé roky, kdy se neustále zvyšoval podle indexu spotřebitelských cen, je o 30 % vyšší než u úředníků a státních zaměstnanců,“ uvedl pan Phong.

Reforma platů musí být provedena opatrně a efektivně.

Pokud jde o reformu platové politiky podle usnesení ústředního výboru č. 27, pan Dang Thuan Phong uvedl, že byla třikrát odložena, ale dosud nebyla dokončena a že plán je opatrný, jistý a účinný.

Pokud jde o důvody, proč je plán tak dlouhý, pan Phong vysvětlil, že Řídicí výbor pro reformu platů uspořádal 24–25 schůzí, z nichž 4 body byly implementovány, zatímco 2 body dosud implementovány nebyly.

S novou mzdovou agendou v základu a určením pracovních pozic, zefektivněním mzdové agendy a vyplácením odpovídajících platů pro každou pozici.

Podle pana Phonga je proces reformy dlouhý, ale určování pracovních míst není synchronní a jednotné mezi ministerstvy a obcemi, přestože se jedná o stejnou oblast.

Platová stupnice ozbrojených sil také kolísá. U jednotek veřejné služby je míra plné autonomie, autonomie v běžných výdajích a investicích velmi nízká, pouze 30 %.

Zbývajících 70 % státního rozpočtu je stále třeba utratit. Pokud se nám nepodaří zajistit pracovní místa v těchto veřejných zařízeních, bude velmi obtížné reformovat platy.

Zdůraznil názor řídícího výboru, že by se měla odložit reforma platů, aby vláda mohla provést pečlivý výpočet.

Principem je stanovit pracovní pozice na základě zefektivnění mzdového účetnictví, poté můžeme vypočítat různé platové koeficienty a následně můžeme provést reformu platů. Vláda v blízké budoucnosti přezkoumá všechny platové tabulky a pracovní pozice, aby měla konkrétní výpočty.

Dalším problémem je uspořádání 9 skupin příplatků. Současná struktura platů je 40 - 60, což znamená 40 % příplatku, 60 % základního platu. Podle nového návrhu je při přeskupení 9 skupin příplatků poměr 30 - 70.

„Pokud se to nebude řešit synchronně, mnoho lidí bude znevýhodněno. Protože v odlehlých a obzvláště obtížných oblastech, díky tomuto příspěvku.“

„V porovnání se současnou platovou reformou, pokud se reforma uplatní, bude vyšší, což nebudou motivovat talent a úsilí,“ řekl pan Phong.

Dodal, že pokud bude všech 9 příspěvků plně uplatněno, vznikne mnoho problémů, které je obtížné vysvětlit a nebudou slučitelné s příjemci. Řídicí výbor proto povoluje, aby tato část byla ponechána pro další výpočet, výzkum a doplnění.

Kromě toho je třeba novelizovat více než 20 právních dokumentů týkajících se základního platu, takže je vláda dosud nebyla schopna předložit. Vláda je doposud nebyla schopna předložit ke zpracování.

Pan Phong také informoval o navýšení 10 % do fondu odměn, což bude pro každou agenturu a jednotku zdrojem podpory při zavádění reformy platů.

Zdroj: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm