Proč se na každé univerzitě liší odměny na konci roku?

V posledních dnech roku je situace ohledně bonusů Tet ve vzdělávacích institucích „žhavá“ a vyvolává kontroverze, protože úrovně bonusů ve školách nejsou stejné, přestože všechny spadají do veřejného sektoru. Na jakých předpisech jsou tedy tyto bonusy založeny?

Podle docenta Dr. Nguyen Xuan Hoana, ředitele Průmyslové a obchodní univerzity v Ho Či Minově městě, vzdělávací instituce v současné době vypočítávají dodatečné příjmy, včetně bonusů Tet pro učitele, lektory a zaměstnance, na základě státních právních dokumentů, jako je zákon o kádrech a státních úřednících, zákon o nácviku a pochvalách, oběžníky a vyhlášky o platových a bonusových režimech, mechanismy finanční autonomie...

„Každá škola si na základě těchto předpisů vypracovává vlastní interní výdajové předpisy, aby zajistila, že příjmy a výdaje budou odpovídat podmínkám každé školy,“ uvedl docent Dr. Hoan.

Ušetřete hodně, získejte vysoký bonus

Konkrétně oběžník č. 56/2022, který upravuje řadu bodů mechanismu finanční autonomie jednotek veřejné služby, obsahuje předpisy o dočasném vyplácení dodatečných příjmů, výdajů na sociální zabezpečení a výdajů na odměny na základě ročních odhadů příjmů a výdajů a výsledků finančního hospodaření jednotky za předchozí čtvrtletí.

Tet bonusy pro učitele a lektory se vyplácejí dle předpisů a jejich výše závisí na úsporách každé školy.

FOTO: DAO NGOC THACH

Pokud je jednotka schopna ušetřit peníze, má vedoucí jednotky právo rozhodnout o dočasném vyplacení dodatečných příjmů zaměstnancům v souladu s interními předpisy a pravidly výdajů jednotky; maximální čtvrtletní dočasná výplata jednotky nepřesahuje 20 % mzdového fondu jednotky. Nebo může dočasně vyplatit také zálohu na sociální aktivity, pravidelné nebo neočekávané odměny pro skupiny a jednotlivce.

Na konci fiskálního roku, do 31. ledna následujícího roku, jednotka určí výši úspor. V případě, že jednotka dočasně utratila více, než je předepsaná částka úspor, musí odečíst z fondu stabilizace příjmů jednotky (pokud existuje), nebo odečíst z úspor následujícího roku, nebo odečíst z fondu mezd jednotky následujícího roku (pokud jednotka nemá úspory na následující rok).

V případě, že jednotka dočasně utratila méně, než je výše úspor v daném roce, může nadále vyplácet zaměstnancům dodatečný příjem, bonusy, sociální dávky nebo zřizovat rezervní fond ke stabilizaci příjmů zaměstnanců v souladu s interními předpisy jednotky o výdajích.

Po schválení ročního zúčtování jednotky příslušným orgánem, v případě, že skutečná výše úspor je vyšší než částka, kterou si jednotka sama stanoví, může jednotka pokračovat ve vyplácení dodatečných příjmů nebo výdajů na sociální aktivity a ve vyplácení odměn dle předepsaného režimu.

V případě, že výše úspor je nižší než částka, kterou si jednotka sama určí na základě rozhodnutí příslušného orgánu a žádosti jednotky, provede státní pokladna vymáhání jejím odečtením od úspor jednotky pro následující rok.

Platba na základě výkonu

Vyhláška č. 60/2021 dále stanoví mechanismus finanční autonomie jednotek veřejné služby a stanoví, že úspory z běžných výdajů jednotek veřejné služby, garantované státem na běžné výdaje, se používají k doplnění příjmů státních zaměstnanců a zaměstnanců.

Jednotka vyplácí svým zaměstnancům a pracovníkům průměrný dodatečný příjem maximálně ve výši 0,3násobku základního platového fondu zaměstnanců a pracovníků jednotky, a to na základě zásady, že musí být vázán na efektivitu a pracovní výsledky každého jednotlivce.

Na odměny a sociální výdaje, pravidelné nebo mimořádné odměny pro skupiny a jednotlivce uvnitř i vně jednotky podle pracovních výsledků a příspěvků; výdaje na kolektivní sociální aktivity státních zaměstnanců a úředníků; mimořádné příspěvky za těžkou práci pro státní zaměstnance a úředníky, a to i v případě odchodu do důchodu nebo invalidity...

Pokud se zjistí, že schopnost spořit peníze je nestabilní, může jednotka vytvořit rezervní fond ke stabilizaci příjmů zaměstnanců. Částka ušetřených peněz, která není na konci roku vyčerpána, může být převedena do následujícího roku k dalšímu použití.

Bonus ve výši 10 % z celkového mzdového fondu

Zejména od července 2024 vstoupí v platnost vyhláška 73/2024 upravující režim základního platu a bonusů pro státní úředníky, zaměstnance veřejné správy a ozbrojené síly, která je nejnovějším základem pro uplatňování výplaty bonusů Tet pro školy.

Podle této vyhlášky patří učitelé a lektoři, kteří jsou státními zaměstnanci ve veřejných vzdělávacích institucích, mezi subjekty, které mají nárok na bonus ve výši 10 % z celkového platového fondu, s výjimkou příplatků podle pozice a názvu subjektů na platovém seznamu agentury nebo útvaru.

Bonusy, včetně bonusů Tet pro učitele, jsou založeny na výsledcích hodnocení a klasifikace roční úrovně splnění úkolů. Kromě toho se pro každý případ uplatňuje specifická úroveň bonusu, která nemusí být nutně vázána na plat podle platového koeficientu každé osoby.

Zdroj: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm