Vietnam musí využít synergie k rychlému rozvoji podobně jako Singapur.

V rámci Vietnamského globálního inovačního fóra (VGIC 2025), které se nedávno konalo v Singapuru, prof. Dr. Vu Minh Khuong z Lee Kuan Yew School of Public Policy zdůraznil: Singapur je živoucím důkazem toho, jak využít synergii pro rychlý rozvoj.

Na Lvím ostrově je synergie přítomna v každém aspektu života: od urbanistického plánování, které optimalizuje inženýrské sítě a zlepšuje životní zkušenosti lidí, až po administrativní řízení zaměřené na pohodlí v kombinaci s udržitelností zelených a čistých ploch stromů. Technologický a inovační sektor země není výjimkou.

Profesor Dr. Vu Minh Khuong ze Školy veřejné politiky Lee Kuan Yew (Singapur) sdílel na VGIC 2025. Foto: Ngo Vinh

„Nedělají všechno izolovaně, ale vždy se snaží stát na bedrech gigantů – předních technologických korporací – a společně se rozvíjet ,“ řekl profesor Khuong. To je pro Vietnam velká lekce, protože je důležité spolupracovat s velkými podniky, aby si upevnil svou pozici.

Přestože je Singapur jen o málo větší než ostrov Phu Quoc, má omezené zdroje a populaci přibližně 6 milionů lidí, stal se jednou z předních světových ekonomik .

Díky multietnické komunitě – více než 70 % čínských, 20 % malajských a mnoha dalším komunitám, včetně více než 10 000 Vietnamců – země proměňuje rozdíly ve sjednocující sílu.

„ Když přijedete do Singapuru, budete překvapeni, když uvidíte lidi různých náboženství stále sedět u jednoho stolu a důvěrně si povídat ,“ sdělil profesor Khuong.

Singapur se zaměřuje na investice do znalostí a zve přední světové odborníky, aby řešili specifické výzvy a problémy země. Tento přístup spočívající v tom, že se staví na bedra gigantů, je také běžným trendem ve světě technologií.

Profesor Khuong uvedl, že startup DeepSeek v oblasti umělé inteligence pomohl Číně za krátkou dobu zmenšit 3-5letý rozdíl oproti USA v závodě o generování umělé inteligence (GenAI).

„Ochota sdílet iniciativy a průlomové objevy s ostatními zeměmi a zároveň respektovat všechny cenné příspěvky je duchem skutečné inovace,“ zdůraznil.

Tajemství průmyslového rozvoje a přilákání talentů v oblasti polovodičů

Singapur v současnosti přispívá více než 10 % celosvětové produkce polovodičů, 20 % průmyslového zařízení a 5 % výrobní kapacity destiček, což potvrzuje jeho důležité postavení v mezinárodním dodavatelském řetězci.

V rozhovoru pro VietNamNet na konferenci VGIC 2025 pan Samuel Ang, regionální ředitel Asijské rozvojové banky (ADB) pro ASEAN, uvedl, že tento úspěch pramení z úzké souhry mezi třemi pilíři: vládou, vzděláváním a podnikáním.

Singapurská vláda hraje roli při tvorbě a prosazování politik zaměřených na přilákání talentů a rozvoj polovodičových zdrojů prostřednictvím iniciativ, jako jsou průmyslová stipendia (SgIS) a program stáží (IPP).

V období 2021–2025 se země zavázala investovat 13,6 miliardy dolarů do výzkumu a vývoje (VaV), infrastruktury a daňových pobídek na podporu polovodičového průmyslu.

Singapurská technologická školicí zařízení mají úzké vazby na místní samosprávu a podniky. Foto: Vinh Ngo

Univerzity a vysoké školy mezitím spolupracují s podniky na vzdělávání lidských zdrojů blízkém realitě. Studenti se účastní stáží ve velkých korporacích, jako jsou GlobalFoundries, Micron nebo STMicroelectronics.

V roce 2024 podepsaly tyto společnosti a Ústav mikroelektroniky spadající pod Agenturu pro vědu, technologie a výzkum s Ústavem technického vzdělávání memorandum o porozumění, které rozšiřuje programy stáží a projekty spolupráce.

„Kombinujeme špičkové technologie s praktickými obchodními potřebami,“ vysvětluje Samuel Ang.

Kromě infrastruktury a fyzických zdrojů se Singapur zaměřuje také na „měkké prvky“ – nehmotné faktory, které určují udržitelnost vědy a techniky. Jde o otevřenou kulturu, ducha spolupráce a víru v hodnotu znalostí.

Singapur vytvořil prostředí, které podporuje inovace a kde se nápady volně sdílejí. Vláda a podniky spolupracují na budování důvěry s pracovníky, od ochrany duševního vlastnictví až po zajištění blahobytu talentů.

„V minulosti, když jsme do Singapuru lákali velké firmy, nabízeli jsme vedoucím pracovníkům nejen vysoké odměny, ale také komplexní politiku péče o jejich manželky a děti, která jim pomáhala zvládat všechny domácí práce. To jsou nevýznamné faktory, které se často přehlížejí.“

Pan Samuel Ang, ředitel ADB pro ASEAN

Singapur také podporuje globální myšlení svých zaměstnanců a povzbuzuje je, aby se učili od světa a zároveň si zachovali vlastní identitu. Právě tyto „měkké ingredience“ pomáhají ostrovnímu národu přilákat a udržet si špičkové profesionály a zároveň vytvářejí hnací sílu pro neustálé inovace.

Singapur má v současné době přibližně 35 000 vysoce kvalifikovaných pracovníků v oblasti polovodičů díky koordinaci mezi Radou pro hospodářský rozvoj (EDB), univerzitami a Singapurskou asociací polovodičů (SSIA). Vzdělávací instituce pravidelně diskutují s podniky, aby aktualizovaly své osnovy a udržely si náskok před technologickými trendy.

Podle zástupce ADB v regionu ASEAN se Vietnam může poučit z modelů vzdělávání lidských zdrojů, zřídit výzkumná a vývojová centra nebo laboratoře na univerzitách, jako je Singapur, a „lokalizovat“ zkušenosti tak, aby odpovídaly realitě.

Vietnamnet.vn

Zdroj: https://vietnamnet.vn/viet-nam-can-tan-dung-suc-manh-cong-huong-de-tao-ra-gia-tri-rieng-2373847.html