Pěstování kulturních hodnot důlních dělníků

V průmyslovém životě Quang Ninh – kolébky vietnamské dělnické třídy – je kultura hornických dělníků každý den osvětlována obyčejnými, ale i mimořádnými lidmi. Mohou to být horníci, pilní dělníci... ale společně přispívají k pěstování pracovní kultury plné „disciplíny a jednoty“.

Pan Vu The Thu (zcela vlevo) si vždy uvědomuje budování kultury pracujících prostřednictvím kreativních emulačních hnutí.

Vu The Thu, vedoucí výrobního týmu mechanizované těžby č. 1 (akciová společnost Nui Beo Coal), pracuje hluboko v podzemí a je zářným příkladem zkušeného horníka. Thu, který se tomuto povolání věnuje 18 let, byl vždy v popředí náročných úkolů a fungoval jako „lokomotiva“ pohánějící morálku a produktivitu celého výrobního týmu. S duchem neustálé inovace vyvinul Thu řešení „Instalace sacího potrubí oleje pro čerpací stanici kapalin BRW315/31.5“, které pomáhá zlepšit pracovní prostředí a zvýšit efektivitu výroby.

„Kreativní práce je nedílnou součástí dnešní hornické kultury. Pro mě každá inovace nejen přináší efektivitu, ale také odráží hrdost moderního horníka,“ sdílel Vu The Thu.

Pan Thu je nejen technicky zdatný, ale také se věnuje mentorování mladých pracovníků. V roce 2024 pomohl mnoha novým pracovníkům zvládnout jejich dovednosti, zkrátit dobu učňovské přípravy a rychle se začlenit do výrobního týmu. Nguyen Tien Nhuong, předseda odborového svazu společnosti Nui Beo Coal Joint Stock Company, řekl: „Vždy identifikujeme, podporujeme a ctíme lidi, jako je pan Thu – kulturní osobnosti v rámci našich zaměstnanců. Jsou vzorem pro šíření ducha odpovědnosti, kreativity a oddanosti svému povolání.“

Pan Phan Van Nam během své směny ve výrobě pilně pracoval.

V oblasti průmyslu nových materiálů ztělesňuje pan Phan Van Nam, vedoucí týmu oddělení příze ve společnosti Vina New Tarps Co., Ltd., ducha neustálé inovace. Pan Nam se prosadil s „nástrojem na odstraňování rolí“, který pomohl zkrátit dobu výměny rolí příze o 50 %, což přispělo ke zvýšení produkce a kvality výrobků. „Každou inovaci považuji za způsob, jak můžeme my, pracovníci, proaktivně překonávat obtíže a překlenout mezeru s moderními technologiemi,“ sdělil pan Nam. Pan Nam dále v roce 2024 přímo proškolil 8 nových pracovníků, organizoval učňovské kurzy a sdílel zkušenosti, aby pomohl celému týmu v pokroku.

Paní Vu Thi Giang, předsedkyně odborového svazu společnosti Vina New Tarps Co., Ltd., potvrdila: „Vedení a odborový svaz vždy podporují kreativitu a organizují transparentní a včasné odměňování. Díky tomu se silně šíří atmosféra soutěživosti a inovací, která úzce souvisí s budováním moderní firemní kultury.“

Pan Nguyen Duy Dien (lis na odpadky), pracovník akciové společnosti Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, je známý jako příkladný „starší bratr“ zaměstnanců firmy.

V oblasti městských environmentálních služeb je pan Nguyen Duy Dien, pracovník akciové společnosti Uong Bi Urban Environment and Construction, příkladným „starším bratrem“. Kromě svého hlavního zaměstnání, kterým je pravidelné řízení popelářských vozů, pan Dien odvážně navrhl iniciativu „výměny spodní části pomocného koše popelářského vozu z litiny za nerezovou ocel“, což pomáhá prodloužit životnost zařízení, snížit náklady na údržbu a zlepšit provozní efektivitu. „Vždycky si myslím, že když pracovníci proaktivně vylepšují zařízení prostřednictvím své každodenní práce, je to nejpraktičtější způsob, jak přispět k budování profesionální kultury,“ sdělil pan Dien.

Předseda odborového svazu akciové společnosti Uong Bi Urban Environment and Construction, Hoang Van Hung, zdůraznil: „Pan Dien je vzorným pokročilým pracovníkem, nejen zručným ve svém oboru, ale také s nadšením pomáhá svým kolegům. Tento duch přispěl k vybudování jednotného a civilizovaného pracovního prostředí v celé společnosti.“

Odborová organizace, od místní úrovně až po provinční úroveň, spojuje jednotlivce, jako jsou pan Thu, pan Nam a pan Dien. V průběhu let odborový svaz Quang Ninh neustále podporoval a šířil kulturní hodnoty pracujících prostřednictvím programů, jako jsou: „Zpívání pro pracující – Poslouchání zpěvu pracujících“, aktivit jako „Učení se od strýčka Ho k očištění našich srdcí“, workshopů zaměřených na shromažďování názorů na projekt „Šíření tradiční kultury horníků v hornickém regionu – Disciplína a jednota“ a soutěží v tvůrčím psaní, fotografování a videoklipech během přestávek, stejně jako soutěží v právních znalostech…

Odborový svaz uhelného průmyslu také efektivně udržuje aktivity, jako jsou čtvrtletní oslavy narozenin horníků, rodinná setkání horníků, pomáhá posilovat kamarádství mezi kolegy a propojuje rodiny s pracovištěm. Kulturní a sportovní centra, kluby pro pracovníky mimo domov, právnické knihovny a program „Po osmé hodině“... to vše se stalo světlými místy šířícími zdravý duchovní život mezi pracovníky.

Lze potvrdit, že budování dělnické kultury v Quang Ninh není jen slogan, ale je formováno prostřednictvím konkrétních akcí, užitečných iniciativ a skutečné podpory odborové organizace. Právě v dolech, továrnách a podél silnic jsou hodnoty dělnické kultury udržitelně pěstovány a přispívají k novému, modernímu a humánnímu obrazu dnešního Quang Ninh.

Thanh Hang

Zdroj: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html