13 zentrale Behörden und Einheiten schlossen die Neuordnung und Straffung des Organisationsapparates ab.

Am 30. Dezember präsentierte Generalsekretär To Lam den Beschluss des Politbüros über die Funktionen und Aufgaben von 13 Parteikomitees und -einheiten auf zentraler Ebene im Anschluss an die Umstrukturierung und Straffung ihres Organisationsapparates.

Am 30. Dezember fand in Hanoi eine Konferenz des Politbüros und des Sekretariats statt, um die Entscheidung des Politbüros über die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse, Organisationsstruktur und Arbeitsbeziehungen von 13 Behörden bekannt zu geben, darunter Parteikomitees, parteinahe Organisationen, das Zentralkomitee der Vaterländischen Front Vietnams sowie politische und soziale Organisationen auf zentraler Ebene.

Generalsekretär To Lam überreichte dem Ersten Sekretär des Zentralkomitees des Ho-Chi-Minh -Kommunistischen Jugendverbandes, Bui Quang Huy, den Beschluss des Politbüros über die Funktionen und Aufgaben des Zentralkomitees des Ho-Chi-Minh-Kommunistischen Jugendverbandes.

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Generalsekretär To Lam nahm an der Konferenz teil und präsentierte die Beschlüsse. Ebenfalls anwesend waren Präsident Luong Cuong, der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, das ständige Mitglied des Sekretariats, Tran Cam Tu, Vorsitzender des Zentralen Inspektionskomitees, sowie Mitglieder des Politbüros, des Sekretariats und des Zentralkomitees, die Leiter zentraler Behörden und Einheiten sind.

Auf der Konferenz erklärte der stellvertretende Leiter des Zentralen Organisationskomitees, Nguyen Quang Duong, dass das Politbüro und das Sekretariat bei ihrer Sitzung am 27. Dezember die Entwürfe der Beschlüsse des Politbüros über die Funktionen und Aufgaben von 13 Parteikomitees, parteinahen Organisationen, dem Zentralkomitee der Vaterländischen Front Vietnams sowie politischen und sozialen Organisationen auf zentraler Ebene erörtert und genehmigt hätten.

Am 28. Dezember erließ das Politbüro Beschlüsse über die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse, Organisationsstruktur und Arbeitsbeziehungen der Behörden.

Im Einzelnen geht es um die Befugnisse, die Organisationsstruktur und die Arbeitsbeziehungen von 13 Behörden: dem Zentralen Organisationskomitee, dem Zentralen Inspektionskomitee, dem Zentralen Komitee für Innere Angelegenheiten, der Nationalen Politischen Akademie Ho Chi Minh, der Zeitung Nhan Dan, der Kommunistischen Zeitschrift , dem Nationalen Politischen Verlag, dem Zentralkomitee der Vaterländischen Front Vietnams, dem Allgemeinen Gewerkschaftsbund Vietnams, dem Zentralkomitee der Kommunistischen Jugendunion Ho Chi Minh, dem Zentralkomitee des Vietnamesischen Frauenverbands, dem Zentralkomitee des Vietnamesischen Bauernverbands und dem Vietnamesischen Veteranenverband.

In seiner Rede auf der Konferenz betonte Generalsekretär To Lam, dass der Abschluss der Umstrukturierung und Straffung der Organisation durch 13 zentrale Partei- und Massenorganisationsagenturen eine enorme Leistung und ein großer Erfolg sei, der den beispielhaften, entschlossenen, dringlichen und ernsthaften Ansatz jeder einzelnen Agentur bei der Umstrukturierung und Straffung ihres Organisationsapparates sowie die enge und verantwortungsvolle Koordinierung der beratenden und unterstützenden Agenturen der Partei auf zentraler Ebene widerspiegele.

Der Generalsekretär merkte an, dass dies erst der Anfang sei und noch viel mehr Arbeit zu erledigen sei, die komplexer sei, da sie operative Mechanismen und die Optimierung der Belegschaft umfasse.

Generalsekretär To Lam präsentierte den Beschluss des Politbüros den 13 zentralen Behörden und Einheiten.

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Nicht übermäßig perfektionistisch, aber auch nicht selbstzufrieden oder oberflächlich.

Der Generalsekretär forderte alle Behörden auf, den reibungslosen Ablauf ihrer Arbeit ohne Unterbrechungen, Stillstand oder Versäumnisse sicherzustellen. Da im Zuge der Umsetzung Probleme und möglicherweise auch Mängel auftreten können, müssen die Behörden die Abstimmung mit dem Zentralen Organisationskomitee fortsetzen, dem Politbüro über notwendige Änderungen und Ergänzungen berichten und die administrativen und rechtlichen Verfahren für den Betrieb und die Durchführung von Transaktionen als juristische Person unter der neuen Behörde unverzüglich abschließen.

Der Generalsekretär forderte, dass die politische und ideologische Arbeit bei der Rekrutierung und Besetzung von Führungspositionen in Behörden und nachgeordneten Einheiten sowie bei der Gestaltung von Büros und Arbeitsplätzen wirksam durchgeführt wird, um Diskriminierung und Uneinigkeit vorzubeugen. Behörden und Einheiten sollten ihre Struktur überprüfen und ihr Personal umstrukturieren, um die Arbeitsqualität zu verbessern.

Der Generalsekretär wies darauf hin, dass die Reorganisation der Organisationsstruktur darauf abzielt, eine schlankere Struktur zu schaffen, Doppelarbeit und -funktionen zu vermeiden, Lücken und eine Zersplitterung der Arbeit zu verhindern und die Federführung klar zu bestimmen. Darauf aufbauend sollten die Struktur, die Anordnung und die Optimierung des Personals sichergestellt werden, um zu gewährleisten, dass die Behörden und Abteilungen nach der Reorganisation der Organisationsstruktur und des Personals besser und effizienter arbeiten.

Der Generalsekretär ersuchte das Innenministerium und den Delegationsausschuss der Nationalversammlung, sich mit dem Zentralen Organisationskomitee abzustimmen, um die Regierung, den Premierminister und die Nationalversammlung zu beraten, umgehend Vorschriften und Richtlinien für Beamte zu erlassen, um die Belegschaft zu optimieren, talentierte Mitarbeiter zu halten und qualifizierte Fachkräfte für den öffentlichen Dienst zu gewinnen.

Gleichzeitig sollten die Regierung, der Premierminister und der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung die Umstrukturierung der ihnen unterstehenden staatlichen Behörden unverzüglich umsetzen, sofern keine rechtlichen Hindernisse bestehen; und die staatlichen Behörden anweisen, gute Vorbereitungen zu treffen, damit unmittelbar nach der Gesetzesänderung durch die Nationalversammlung und dem Erlass von Dekreten und Rundschreiben durch die Regierung und den Premierminister die Umstrukturierung des Organisationsapparats und des Personals durchgeführt werden kann.

Der Generalsekretär betonte, dass der Umstrukturierungsprozess weder übermäßig perfektionistisch noch subjektiv oder oberflächlich sein dürfe, um einen reibungslosen und ununterbrochenen Arbeitsablauf zu gewährleisten und Verschwendung sowie den Verlust von Vermögenswerten und Einrichtungen der Behörden und Einheiten zu vermeiden…

Thanhnien.vn

Quelle: https://thanhnien.vn/13-co-quan-don-vi-o-tu-hoan-thanh-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-185241230140207521.htm