4 Lösungen zur „Unterstützung“ von Frauen ethnischer Minderheiten bei der Unternehmensgründung

Frauen aus ethnischen Minderheiten in den südlichen Provinzen stehen auf ihrem Weg ins Unternehmertum noch immer vor zahlreichen Hindernissen. Um dieses Problem besser zu verstehen, führte die Vietnam Women's Newspaper ein Interview mit Master Le Thi Thanh Tam von der Vietnam Women's Academy, der Hauptautorin des Artikels „Verbesserung der unternehmerischen Fähigkeiten von Frauen ethnischer Minderheiten in den südlichen Provinzen“.

PV: Wie beurteilen Sie anhand Ihrer Forschung und Feldstudie die Rolle und das Potenzial von Frauen ethnischer Minderheiten in den südlichen Provinzen, ein Unternehmen zu gründen?

ThS. Le Thi Thanh Tam: Aus den Umfrageergebnissen von 300 Stichproben in den Provinzen Binh Phuoc, Ninh Thuan, Binh Thuan und Tra Vinh – in denen der Frauenanteil 52,5 % beträgt – wurde mir klar, dass Frauen ethnischer Minderheiten nicht nur die wichtigste Arbeitskraft in der Haushaltsökonomie sind, sondern auch ein potenzielles Subjekt bei der Entwicklung lokaler Geschäftsmodelle.

Sie verfügen über gewisse Vorteile bei traditionellen Fertigkeiten wie der Landwirtschaft , der Brokatweberei, der landwirtschaftlichen Verarbeitung und dem Gemeinschaftstourismus. Dies sind Bereiche mit komparativen Vorteilen in der südlichen Region. Dieses Potenzial wurde jedoch aufgrund fehlender betriebswirtschaftlicher Wissensgrundlagen, Managementfähigkeiten und spezialisierter Unterstützungsmechanismen nicht systematisch genutzt und gefördert.

PV: Was sind Ihrer Meinung nach die größten Schwierigkeiten, denen Frauen aus ethnischen Minderheiten bei der Gründung eines Unternehmens begegnen?

ThS. Le Thi Thanh Tam : Basierend auf einer Synthese aus Forschung und quantitativer Analyse können die Schwierigkeiten in fünf Hauptgruppen unterteilt werden:

1. Eingeschränkter Zugang zu Finanzmitteln: Die meisten Frauen aus ethnischen Minderheiten haben aufgrund fehlender Sicherheiten, mangelnder Vertrautheit mit Verwaltungsverfahren oder fehlender Informationen über Vorzugskreditpakete Schwierigkeiten, einen formellen Kredit zu erhalten. Dies ist ein häufiges Hindernis und wirkt sich direkt auf die Möglichkeit aus, ein Unternehmen zu gründen.

2. Mangelnde betriebswirtschaftliche und Managementfähigkeiten: Ihnen fehlt ein grundlegendes Wissen in den Bereichen Geschäftsplanung, Finanzmanagement und digitales Marketing, und sie haben keinen Zugang zu modernen Technologien – obwohl dies für Unternehmer wesentliche Kompetenzen sind.

3. Kulturelle und geschlechtsspezifische Barrieren: In manchen ethnischen Minderheitengemeinschaften liegt die Last der Familienfürsorge noch immer bei den Frauen. Dies reduziert ihren Zeitaufwand, ihre Präsenz und ihre Lernmöglichkeiten.

4. Schlechte Infrastruktur und Geschäftsbedingungen: Der Mangel an Elektrizität, Straßen, Telekommunikation und Absatzmärkten sind Faktoren, die die Anlaufkosten erhöhen und die Effizienz verringern.

5. Fehlendes Unterstützungsökosystem: Die aktuellen Unterstützungsprogramme sind nicht lokalisiert und entsprechen nicht den Bedürfnissen und Merkmalen von Frauen ethnischer Minderheiten.

Meister Le Thi Thanh Tam

PV: Was brauchen Ihrer Meinung nach Frauen aus ethnischen Minderheiten heute auf Grundlage der Umfrageergebnisse, damit die Gründung eines Unternehmens reibungsloser verläuft?

ThS. Le Thi Thanh Tam : Die Bedürfnisse lassen sich in drei Hauptgruppen zusammenfassen:

1. Praktisches Training für Startup-Fähigkeiten: Einschließlich Fähigkeiten zur Geschäftsplanung, Finanzmanagement, Branding, Anwendung digitaler Technologien und Soft Skills wie Kommunikation, Verhandlung, Fremdsprachen.

2. Zugang zu Informationen und Unterstützungsnetzwerken: Frauen aus ethnischen Minderheiten möchten auf transparente Informationen zu Unterstützungsrichtlinien und Kapitalbeschaffungskanälen zugreifen, Rechtsberatung erhalten und sich mit dem Startup-Ökosystem, Investoren, Messen und Mentoren vernetzen.

3. Treten Sie der Startup-Community bei: Der Bedarf, sich auszutauschen und von den Erfahrungen der Vorgänger zu lernen, ist sehr groß. Als Organisationsform bietet sich die Gründung von Kooperativen, Produktionsgemeinschaften oder Gründerclubs an.

PV: Welche konkreten Lösungen müssen Ihrer Meinung nach umgesetzt werden, um die Gründungsaktivitäten von Frauen aus ethnischen Minderheiten in der kommenden Zeit zu fördern?

ThS. Le Thi Thanh Tam : Ich schlage vier Gruppen strategischer Lösungen vor:

1. Bewusstsein schaffen und unternehmerisches Denken verändern: Durch Kommunikationskampagnen, Seminare und Schulungsprogramme, die in das Frauengewerkschaftssystem integriert sind, muss den Frauen klar gemacht werden, dass Unternehmertum eine Möglichkeit ist, der Armut nachhaltig zu entkommen und ihr Selbstwertgefühl zu stärken.

2. Gezielte und regional angemessene Schulungen: Die Programme müssen flexibel und praxisorientiert sein, echte Unternehmer/Mentoren einbeziehen und zugängliche Technologien verwenden (z. B. Lernen per Telefon, Zalo, kurze Videos usw.).

3. Entwickeln Sie ein lokales Startup-Ökosystem: Dazu gehören Co-Working-Spaces, lokale Produktmessen, Mentorenprogramme, Marktverbindungen und der Aufbau einer unterstützenden Community.

4. Stärkung der bevorzugten Finanzpolitik: Der Staat und die Finanzinstitute müssen spezifische Kreditpakete mit einfachen Verfahren, Kreditgarantien oder Unterstützung durch zwischengeschaltete Organisationen (z. B. Genossenschaften, Frauenverbände) konzipieren, um Frauen aus ethnischen Minderheiten den Zugang zu erleichtern.

Fazit: Unternehmertum ist nicht nur eine wirtschaftliche Angelegenheit, sondern auch eine umfassende Lösung für die Gleichstellung der Geschlechter, nachhaltige Entwicklung und die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen ethnischer Minderheiten in Vietnam. Um erfolgreich zu sein, bedarf es der Unterstützung des gesamten politischen Systems, der sozialen Organisationen, der Unternehmen und jeder einzelnen Frau aus ethnischen Minderheiten selbst.

PV: Vielen Dank für Ihren herzlichen und praktischen Austausch!

Quelle: https://phunuvietnam.vn/4-giai-phap-tiep-suc-phu-nu-dan-toc-thieu-so-khoi-nghiep-20250527161531956.htm