5.000 Arbeiter kommen morgens zum Tor und gehen dann wieder nach Hause, erklärt das Unternehmen hinsichtlich der Arbeitsstandards.

Am Morgen des 5. Oktober sagte Herr Ha Huy Dong, Vorsitzender des Gewerkschaftsverbandes des Bezirks Dien Chau in Nghe An , dass die Arbeiter der Firma Viet Glory Company Limited (spezialisiert auf die Herstellung von Lederschuhen für den Export) noch nicht zur Arbeit zurückgekehrt seien.

„Heute Morgen (5. Oktober) versammelten sich die Arbeiter vor der Fabrik, gingen nicht zur Arbeit und zerstreuten sich dann allmählich“, teilte Herr Dong mit.

Am Morgen des 4. Oktober war die interdisziplinäre Delegation des Gewerkschaftsbundes und des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz Nghe An anwesend, um die Gedanken und Wünsche der Arbeiter direkt zu erfassen und sie zur baldigen Rückkehr an ihre Arbeitsplätze zu mobilisieren.

Der kollektive Arbeitsniederlegung von Tausenden von Arbeitern bei Viet Glory Company Limited geht in den vierten Tag (Foto: Dieu Hoa).

Herr Nguyen Van Thuc, Leiter der Rechtsabteilung des Gewerkschaftsbundes der Provinz Nghe An, informierte die Arbeiter und führte ein Gespräch mit ihnen. Die interdisziplinäre Delegation nahm neben den bereits bestehenden acht Empfehlungen weitere Empfehlungen der Arbeiter entgegen.

„Der Fall wird ordnungsgemäß bearbeitet. In der Sitzung haben wir dem Vorstand des Unternehmens neue Empfehlungen übermittelt, hauptsächlich zu Mutterschaftsleistungen, Entschädigungen bei gesundheitsgefährdender Arbeit und Leistungsstandards für Arbeitnehmer. Das Unternehmen hat zu jedem Punkt detaillierte Erläuterungen gegeben“, sagte Herr Thuc.

Laut Rückmeldungen der Arbeiter wendet das Unternehmen eine Produktionsquote von einer Woche bis zu zehn Tagen an. Die Arbeiter berechnen die Anzahl der in einem Tag fertiggestellten Produkte und arbeiten innerhalb dieser Quote; am nächsten Tag gilt dann eine höhere Quote.

Darüber hinaus lieferte das Unternehmen den Auftrag zwar innerhalb eines Monats aus, die endgültige Produktionsmenge wurde jedoch erst nach 25 Tagen anstatt der vollen 30 Tage festgelegt. Daher wurde das geschätzte Arbeitsvolumen der letzten fünf Tage nicht berücksichtigt, was dazu führte, dass die Arbeiter die geplante Produktionsmenge nicht erreichten.

Die gesamte überschüssige Ware, die der Arbeiter zuvor zur Berechnung des Produktionsbonus produziert hat, wird herangezogen, um den als fehlende Produktionsmenge betrachteten Teil auszugleichen.

Herr Nguyen Chi Cong – Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes der Provinz Nghe An – führte einen direkten Dialog mit den Arbeitern (Foto: Dieu Hoa).

Nachdem die interdisziplinäre Delegation Rückmeldungen von den Arbeitern erhalten hatte, erläuterte ein Vertreter der Viet Glory Company Limited im Detail den Berechnungsprozess zur Ermittlung der Arbeitsnormen (Leistung) für die Arbeiter.

Laut Unternehmenssprecher fertigt die technische Abteilung bei Eingang eines neuen Auftrags (neue Schuhform) Muster an, prüft diese, berechnet den Zeitaufwand und legt die Arbeitsstandards fest. Dieses Verfahren gilt für alle Unternehmen der Gruppe.

In den ersten Tagen der Herstellung neuer Modelle war die Produktion gering, da die Arbeiter damit noch nicht vertraut waren. Daher musste die Produktion in den folgenden Tagen schrittweise gesteigert werden, um die festgelegten Arbeitsstandards zu erreichen.

Der Unternehmensvertreter erklärte, dass die Produktionsleistung der Viet Glory Company Limited in Dien Chau derzeit nur 50-70 % des Standards anderer Unternehmen der Gruppe erreiche.

Laut den Führungskräften von Viet Glory verstehen die Arbeiter das Problem der Produktionsstandards nicht richtig. Das Unternehmen werde daher erklären und Informationen verbreiten, damit die Arbeiter es verstehen.

„Die Festlegung von Arbeitsnormen ist in Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches geregelt. Arbeitsnormen müssen zunächst versuchsweise angewendet werden, die Meinung der Gewerkschaften muss eingeholt werden, und es muss sichergestellt werden, dass sie von der Mehrheit der Arbeitnehmer umgesetzt werden.“

Das Unternehmen beteuerte, alle Vorschriften eingehalten zu haben, doch die Arbeiter gaben an, die vom Unternehmen festgelegten Standards seien zu hoch und könnten die Produktion nicht garantieren. „Die Behörden werden die Angelegenheit prüfen und klären“, informierte Herr Thuc.

Die interdisziplinäre Delegation des Gewerkschaftsbundes und des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz Nghe An und des Bezirks Dien Chau arbeitete mit den Führungskräften der Viet Glory Company Limited zusammen (Foto: Dieu Hoa).

In Bezug auf andere Themen wie Mutterschaftsurlaub räumte der Unternehmensvertreter bei der Arbeitssitzung mit der interdisziplinären Delegation der Provinz Nghe An und des Bezirks Dien Chau ein, dass das Unternehmen in der Vergangenheit bei Arbeiterinnen, die im siebten Monat schwanger waren, befürchtete, der Fötus sei zu groß und unsicher, weshalb sie Mutterschaftsurlaub nehmen mussten.

Derzeit gibt es keine Situation, in der weibliche Arbeitnehmerinnen, die im 7. Monat schwanger sind, unentgeltlich Urlaub nehmen müssen.

Schwangere Arbeiterinnen werden in weniger anspruchsvolle Produktionsabteilungen versetzt. Schwangere Arbeiterinnen, die weiterhin arbeiten müssen und gesundheitlich dazu in der Lage sind, müssen sich bei ihrem Vorgesetzten melden, um eine geeignete Tätigkeit zu vereinbaren, und sind selbst für ihre Sicherheit verantwortlich.

Mit Empfehlungen im Bereich der Sozialleistungen arbeitet das Unternehmen kontinuierlich an Verbesserungen, in der Hoffnung, dass die Mitarbeiter durch die zusätzlichen Leistungen länger im Unternehmen bleiben.

Nach der Arbeitssitzung forderte die interdisziplinäre Delegation das Unternehmen auf, eine Mitteilung herauszugeben, in der bestimmte Sachverhalte, insbesondere in Bezug auf Produktionsleistung, Arbeitszeiten, Mutterschaftsurlaub und Gefahrenabwehr, den Arbeitnehmern klar erläutert werden, um die Arbeitnehmer zu einer baldigen Rückkehr an den Arbeitsplatz zu motivieren und zu mobilisieren.

Die Delegation bat außerdem das Volkskomitee des Bezirks Dien Chau, nach Stabilisierung der Lage ein Inspektionsteam einzusetzen, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze bei Viet Glory Company Limited zu überprüfen.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-sang-den-cong-roi-ve-cong-ty-ly-giai-ve-dinh-muc-lao-dong-20231005093426948.htm