Die Rede von Generalsekretär To Lam auf der 14. Zentralkonferenz, in der er um 5 "Pluspunkte" bei der Auswahl des Personals für das 14. Politbüro und Sekretariat bat, findet landesweit besondere Beachtung bei Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung.
Viele Meinungen stimmen darin überein, dass dies das Kriterium für die Ausbildung des Charakters, der Eigenschaften und der Fähigkeiten von Führungskräften und Kommandeuren ist, wobei politische Verantwortung, Ethik und Engagement an erster Stelle stehen.
Nachdem Dr. Nguyen Duy Phuong, Dozentin an der Fakultät für Rechtswissenschaften, Fachbereich Arbeit und Soziales, die Rede von Generalsekretär To Lam auf der 14. Zentralkonferenz, insbesondere die Forderung nach fünf „Pluspunkten“, aufmerksam gelesen hatte, kommentierte sie: „Dies sind die Anforderungen an hochrangige Persönlichkeiten des Landes, wie beispielsweise eine nationale strategische Vision zu besitzen, die Autonomie des Landes zu wahren, die Fähigkeit zu besitzen, auf nationaler Ebene zu führen und zu befehligen, politisches Prestige und Integrität auf symbolischer Ebene zu besitzen, an der sich alle orientieren und von der sie lernen können, die Fähigkeit zu besitzen, die Resolution in messbare Ergebnisse und Erfolge umzusetzen, und über genügend Ausdauer, sowohl mental als auch physisch, um dem Druck und der Intensität der Arbeit in der 14. Amtszeit und möglicherweise auch in den folgenden Amtszeiten standzuhalten.“
Dr. Nguyen Duy Phuong zeigte sich besonders beeindruckt vom ersten Pluspunkt, den der Generalsekretär genannt hatte – der nationalen strategischen Vision und der Fähigkeit, die Autonomie des Landes zu wahren – und erklärte, dies sei eine sehr spezifische und angemessene Anforderung. Denn die nationale Führungspersönlichkeit müsse über eine nationale strategische Vision verfügen und die Fähigkeit besitzen, die Autonomie des Landes zu sichern. Diese Anforderung sei im aktuellen Kontext umso relevanter, da die Partei den Begriff „strategische Autonomie“ in den dem 14. Parteitag vorgelegten Entwurf aufgenommen habe.
Nur wenn die nationalen Führungskräfte eine strategische Vision haben, kann unser Land strategische Autonomie erlangen, betonte Dr. Nguyen Duy Phuong.
Laut der Analyse von Herrn Nguyen Duy Phuong ist strategische Vision im Kontext tiefer Integration, nicht-traditioneller Sicherheitsherausforderungen, wirtschaftlicher Schwankungen und eines zunehmend schärferen strategischen Wettbewerbs zwischen Großmächten nicht nur die Fähigkeit, weit vorauszusehen, sondern auch die Fähigkeit, unter allen Umständen Unabhängigkeit und Autonomie zu bewahren.
Eine Führungspersönlichkeit muss nationale Interessen in den Vordergrund stellen, vorausschauend planen, Trends erkennen und das Land in die richtige Richtung lenken. Dieses strategische Denken hat sich in verschiedenen historischen Epochen bewährt, vom Reformkurs bis zur internationalen Integrationspolitik, und hat der Nation stets neue Stärke und Macht verliehen.
„In der Tradition unserer Partei galt die Personalpolitik stets als entscheidend. Die richtige Person auszuwählen, ihr die richtige Aufgabe zuzuweisen und sie am richtigen Ort einzusetzen, ist die Grundvoraussetzung für die umfassende und uneingeschränkte Führung der Partei. Die Kriterien, die Generalsekretär To Lam auf der 14. Zentralkonferenz vorgelegt hat, stellen ein neues Kriterienset dar, das innovatives Denken beim Aufbau eines Teams strategischer Kader beweist und den Anforderungen der Entwicklung und des Schutzes des Vaterlandes in der neuen Ära gerecht wird“, bekräftigte Dr. Nguyen Duy Phuong.
Dr. Nguyen Duy Phuong betonte die Notwendigkeit ausreichender mentaler und physischer Belastbarkeit des Personals, um dem Druck und der Intensität der Arbeit in der 14. Amtszeit und den folgenden Amtszeiten standzuhalten. Dabei hob sie die Bedeutung von Mut hervor. In Führungspositionen geht Druck stets mit Verantwortung einher. Belastbarkeit umfasst nicht nur körperliche Stärke, sondern auch mentale Stärke, Standhaftigkeit in schwierigen Situationen, die Fähigkeit, Kritik anzunehmen, und die Fähigkeit, Versuchungen zu widerstehen. Einem Beamten, der gesundheitlich nicht ausreichend belastbar ist und dem es an Willenskraft mangelt, wird es schwerfallen, mit dem Arbeitstempo Schritt zu halten und in einem dynamischen und anspruchsvollen politischen Umfeld wichtige Aufgaben zu übernehmen.
„Diese Ausdauer ist ein konkreter Beweis für die Führungsqualitäten des Landes“, kommentierte Dr. Nguyen Duy Phuong.
Oberstleutnant Nguyen Van Hau, ehemaliger Chef der Grenzschutzstation Po Ma (Lang Son), stimmt den Kriterien der 5 "Pluspunkte" bei der Auswahl von Personal für das 14. Politbüro und Sekretariat zu und teilt die Ansicht, dass Kader auf strategischer Ebene über Führungs- und Kommandokapazitäten auf nationaler Ebene verfügen müssen.
„Dieses Kriterium erinnert uns an die Qualitäten eines Kommandeurs in allen Bereichen. Es geht nicht nur um Organisations- und Führungsfähigkeit, sondern auch um die Fähigkeit, zu inspirieren, Konsens herzustellen und entschlossen zu handeln. Ein Offizier auf strategischer Ebene muss die gebündelte Stärke des gesamten Systems koordinieren, die Lage erfassen, zeitnah und richtig entscheiden und den Mut haben, vor Partei und Volk Verantwortung zu übernehmen. In der Praxis ist es der Geist von „Proaktivität, Flexibilität und Entschlossenheit“, der Vietnam hilft, viele Herausforderungen zu meistern“, so Oberst Nguyen Van Hau.
Oberstleutnant Nguyen Van Hau erklärte außerdem, dass eine der fünf Anforderungen, die der Generalsekretär für die Mitarbeiter des Politbüros und des Sekretariats der 14. Legislaturperiode in Bezug auf Prestige und Integrität gestellt hat, zwar nicht neu, aber deutlich höher als zuvor sei. Politisches Prestige und Integrität müssten symbolisch sein und für alle ein Vorbild darstellen. Dies sei zugleich die Kernvoraussetzung für Ethik und Ehre der Kader.
Beim Militär ist Prestige Macht, ein unausgesprochenes Gebot. In der Partei ist Prestige das „politische Kapital“ jedes Einzelnen. Prestige entsteht durch vorbildliches Verhalten, Engagement und die Übereinstimmung von Worten und Taten.
Ein unbestechlicher und undisziplinierter Kader kann das Vertrauen des Volkes nicht bewahren. Daher sind Charakterstärke, Standhaftigkeit, Mut zum Sprechen, Handeln und Verantwortungsübernahme Ausdruck politischen Ansehens. Zahlreiche Beispiele unbestechlicher Kader und volksnaher Parteimitglieder haben einen tiefen Eindruck hinterlassen und sind zu Vorbildern für ethisches Handeln im öffentlichen Dienst geworden.
„Ich stimme dem Generalsekretär voll und ganz zu, dass die Mitarbeiter dieser Amtszeit in der Lage sein müssen, die Resolution in messbare Ergebnisse und Erfolge umzusetzen. Dies ist ein Beweis für Tatkraft, ein Kampf gegen Formalismus und eine klare Absage an ein auf Amtszeiten basierendes Denken. Im Militär ist ein Befehl nur dann sinnvoll, wenn er präzise und effektiv ausgeführt wird. In der Partei ist eine Resolution nur dann wertvoll, wenn sie in die Praxis umgesetzt wird, konkrete Veränderungen bewirkt und die Bevölkerung überzeugt und zum Mitmachen bewegt“, betonte Oberst Nguyen Van Hau.
Oberstleutnant Nguyen Van Hau zufolge müssen Führungskräfte Visionen in Pläne, Strategien in Maßnahmen und Versprechen in konkrete Ergebnisse umsetzen können. Wichtige nationale Projekte, strategische Wirtschaftszonen und wirksame Sozialversicherungssysteme belegen die Organisations- und Umsetzungsfähigkeit engagierter und visionärer Beamter.
„Diese fünf Pluspunkte bilden die langfristige Ausrichtung der Personalarbeit, damit unser Land ein Team mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Ansehen aufbauen kann, das den Aufgaben der neuen Ära gewachsen ist. Jeder einzelne dieser „Pluspunkte“ ist ein äußerst wichtiger Faktor, der die politische Stärke der Kader fördert, ein Vorbild für die Untergebenen darstellt und das Vertrauen der Bevölkerung stärkt“, bekräftigte Oberst Nguyen Van Hau.
Quelle: https://www.vietnamplus.vn/5-diem-cong-nen-ban-linh-cua-nguoi-lanh-dao-thoi-ky-moi-post1076039.vnp
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