ABANK verstärkt das Führungspersonal

Am 14. November 2025 erließ der Verwaltungsrat (Board of Directors, BOD) der ABBANK Beschlüsse zur Anpassung wichtiger Führungspositionen im Verwaltungsrat und im Vorstand der Bank, um die Governance-Grundlage zu stärken und die operative Effizienz zu beschleunigen.

Der Verwaltungsrat der ABBANK hat beschlossen, die Positionen der Führungskräfte anzupassen, um seine Führungsrolle zu stärken und die Kompetenzen, Stärken und Erfahrungen der Mitarbeiter in der beschleunigten Entwicklungsphase der ABBANK optimal zu nutzen. Herr Vu Van Tien übernimmt daher den Vorsitz des Verwaltungsrats, und Herr Dao Manh Khang wird stellvertretender Vorsitzender.

Als Vorsitzender des Verwaltungsrats wird sich Herr Vu Van Tien auf die strategische Ausrichtung, die umfassende Führung und die regelmäßige Steuerung der Bankgeschäfte konzentrieren. Gleichzeitig hat der Verwaltungsrat der ABBANK dem Plan zugestimmt, die Position des Generaldirektors an die neue Entwicklungsphase der Bank anzupassen.

Herr Pham Duy Hieu trat daher auf eigenen Wunsch von seiner Position als Generaldirektor der ABBANK zurück und wird die Bank weiterhin als Mitglied des Personalausschusses und des Ausschusses für Nachhaltigkeitsstrategie (ESG) begleiten. Herr Hieu wird sich künftig auf die Schulung und das Coaching des Teams sowie auf den Ausbau der Beziehungen zur lokalen Gemeinschaft und die Zusammenarbeit mit Partnern im ESG-Ökosystem im Einklang mit der Strategie der Bank konzentrieren.

Herr Le Manh Hung, Jahrgang 1979, wurde vom Verwaltungsrat zum stellvertretenden Generaldirektor ernannt und übernimmt ab dem 14. November 2025 die Aufgaben und Befugnisse des Generaldirektors der ABBANK. Herr Le Manh Hung verfügt über mehr als 23 Jahre Erfahrung im Finanz- und Bankwesen. Zuvor war er seit 2017 Mitglied des Vorstands und Direktor des Geschäftsbereichs Firmenkundengeschäft der ABBANK.

Herr Le Manh Hung, geboren 1979, wurde vom Verwaltungsrat zum stellvertretenden Generaldirektor ernannt.

Die Umstrukturierung des Führungspersonals erfolgt gemäß den Bestimmungen des Kreditinstitutsgesetzes 2024 und der ABBANK-Charta. Dies ist ein wichtiger Schritt zur Stärkung des Managements, des Betriebs und der Überwachung der Umsetzung der Strategie des Verwaltungsrats, wobei gleichzeitig die Kompetenzen, die Erfahrung und das Engagement des Führungsteams der ABBANK optimal genutzt werden.

Zu der neuen Personalentscheidung sagte Herr Vu Van Tien, Vorsitzender des Verwaltungsrats: „Die Umstrukturierung des Führungsapparats ist Teil der Entwicklungsstrategie der ABBANK. Ziel ist es, die Position des Unternehmens zu stärken, die strategischen Managementressourcen auszubauen, die Erreichung der Entwicklungsziele in den kommenden Jahren sicherzustellen, die Leistungsfähigkeit des Apparats sowie den Zusammenhalt und Konsens des Teams zu verbessern, eine Kultur zu schaffen und die Vergütungspolitik für die Mitarbeiter entsprechend der operativen Effizienz anzupassen.“

Im Geiste von Zusammenhalt, Verantwortungsbewusstsein und Engagement sind wir überzeugt, dass ABBANK auch weiterhin die kollektive Stärke fördern, ein starkes Wachstum beibehalten und nachhaltigen Wert für Kunden, Aktionäre und Mitarbeiter schaffen wird. Im Jahr 2025 verzeichnete ABBANK zahlreiche positive Geschäftsergebnisse, die die richtigen Entscheidungen des Führungsteams und den Konsens im gesamten Unternehmen belegen.

Konkret erreichte der kumulierte Vorsteuergewinn der ersten zehn Monate über 3 Billionen VND und übertraf damit 167 % des Jahresplans. ABBANK optimierte zudem die Erträge und senkte die Betriebskosten effektiv, wodurch die Kapitalrendite (CIR) der Bank bis Ende Oktober 2025 unter 30 % sinken soll. Darüber hinaus genehmigte die vietnamesische Staatsbank ABBANK die Erhöhung ihres Grundkapitals um mehr als 3,6 Billionen VND. Die Bank leitet derzeit die letzten Genehmigungsverfahren zur Umsetzung des Kapitalerhöhungsplans ein, der voraussichtlich Anfang 2026 abgeschlossen sein wird.

Quelle: https://baodautu.vn/abbank-kien-toan-nhan-su-cap-cao-d434233.html