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Durchbruch im Personalwesen – Grundlage für Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation

Vietnam beschleunigt die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte – dem Schlüssel zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation. Von attraktiven Förderprogrammen für in- und ausländische Talente bis hin zur breiten Vermittlung digitaler Kompetenzen – der Plan 02-KH/BCĐTW definiert die Personalentwicklung als zentrale Grundlage für die Verwirklichung der Ziele der digitalen Transformation und den Aufbau moderner nationaler Datenbanken.

Bộ Khoa học và Công nghệBộ Khoa học và Công nghệ16/11/2025

Đột phá nguồn nhân lực – Nền tảng cho KH, CN, ĐMST và CĐS- Ảnh 1.

In der 9. Sitzung der 15. Nationalversammlung wurde das Gesetz über Wissenschaft , Technologie und Innovation verabschiedet.

Die Behörden haben das System der Rechtsdokumente und politischen Mechanismen, insbesondere das Gesetz über Wissenschaft, Technologie und Innovation sowie die Verordnungen zur Anwerbung und Beschäftigung von Talenten (Dekrete Nr. 231/2025/ND-CP, 249/2025/ND-CP und 263/2025/ND-CP), fertiggestellt. Diese Dokumente bilden eine wichtige Rechtsgrundlage für die Umsetzung von Maßnahmen zur Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte, zur Beschäftigung junger Intellektueller und vietnamesischer Wissenschaftler im Ausland und zur gleichzeitigen Förderung der internationalen Integration in Forschung, Technologie und Innovation.

Die neu eingeführten, wegweisenden Anreizprogramme beinhalten einen Verhandlungsmechanismus für Gehalt, Bonus, Wohnkostenzuschüsse, Fahrtkosten und Gesundheitsversorgung. Gleichzeitig werden bevorzugte Einstellungskriterien, erhöhte Zulagen, der Aufbau leistungsstarker Forschungsgruppen sowie Studien- und Kurzzeitpraktika im Ausland gefördert. Dies ist ein wichtiger Schritt, um Talente zu gewinnen, strategische Herausforderungen des Landes zu bewältigen und die nationale Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.

Im Hinblick auf die Personalentwicklung im Bereich der digitalen Transformation definiert das Gesetz über die Digitaltechnologiebranche 2025 klar den Mechanismus zur Entwicklung hochqualifizierter Digitaltechnologie-Teams und -Talente sowie zur Schaffung nachhaltiger Rahmenbedingungen für die Entwicklung von Digitaltechnologie-Organisationen und -Unternehmen. Das Ministerium für Wissenschaft und Technologie leitet die Entwicklung eines Projekts zur Talentförderung bis 2030 mit einer Vision bis 2050 zur Umsetzung der Nationalen Strategie zur Talentgewinnung. Das entsprechende Dokument (Nr. 182/TTr-BKHCN) wurde dem Premierminister vorgelegt. Aufgrund der Anpassung der Nationalen Strategie zur Talentgewinnung auf Antrag des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung verzögert sich die Einreichung des Projekts. Die Fertigstellung wird voraussichtlich erfolgen, nachdem das Ministerium für Bildung und Ausbildung den Umsetzungsplan vor dem 15. November 2025 vorgelegt hat.

Đột phá nguồn nhân lực – Nền tảng cho KH, CN, ĐMST và CĐS- Ảnh 2.

Das Gesetz über die digitale Technologieindustrie wurde offiziell in der 9. Sitzung der 15. Nationalversammlung verabschiedet.

Im Bereich der Verbreitung digitaler Kompetenzen hat das Ministerium für Wissenschaft und Technologie einen Rahmen für digitale Grundkompetenzen sowie Richtlinien zur Bewertung des aktuellen Stands dieser Kompetenzen herausgegeben und in Abstimmung mit dem Ministerium für Bildung und Ausbildung Programme für Beamte, Unternehmen und die Bevölkerung entwickelt. Schulungen zur digitalen Transformation werden ab 2025 auf zentraler und kommunaler Ebene über die Plattform zur Förderung digitaler Kompetenzen angeboten. Die Akademie für Post- und Telekommunikationstechnologie hat zudem ein kostenloses Online-Portal für KI-Schulungen eingerichtet und die Initiative zur Förderung digitaler Kompetenzen in vielen Regionen unterstützt.

Die Umsetzung der Maßnahmen steht jedoch weiterhin vor zahlreichen Herausforderungen. Die kürzlich verabschiedeten Personalrichtlinien für Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitale Transformation benötigen Zeit, um flächendeckend Anwendung zu finden. Die Finanzierung von Aus- und Weiterbildung ist begrenzt, insbesondere seitens der Unternehmen. Auch staatliche Stellen haben Schwierigkeiten, hochqualifiziertes Personal in Bereichen wie IT, Telekommunikation und Informationssicherheit zu gewinnen und zu halten, da die Gehälter und Sozialleistungen im Vergleich zur Privatwirtschaft niedriger sind. Viele Talente entscheiden sich aufgrund der wettbewerbsfähigen Gehälter, attraktiven Zusatzleistungen und besseren Karrierechancen für die Privatwirtschaft.

Die Entwicklung und Nutzung hochqualifizierter Humanressourcen wird als wichtige Grundlage für den Erfolg des Plans 02-KH/BCĐTW angesehen, der Vietnam dabei helfen soll, die bahnbrechenden Ziele in Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation in der kommenden Zeit zu erreichen und gleichzeitig die nationale Wettbewerbsfähigkeit auf internationaler Ebene zu stärken.

Zentrum für Wissenschafts- und Technologiekommunikation

Quelle: https://mst.gov.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-nen-tang-cho-kh-cn-dmst-va-cds-19725111617214019.htm


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