Aeon Vietnam baut sein Einzelhandelsmodell weiter aus und plant, bis 2025 5.000 Mitarbeiter einzustellen und ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten.
Um den Expansionsplan zu realisieren, rekrutiert Aeon Vietnam kontinuierlich Mitarbeiter im ganzen Land, da die Personalentwicklung stets Hand in Hand mit dem Geschäftswachstum geht und somit zum Ziel einer nachhaltigen Entwicklung beiträgt.
Im Jahr 2024 wird Aeon Vietnam kontinuierlich Geschäftsstandorte in den drei Regionen Nord, Mitte und Süd eröffnen und drei Rekrutierungstage veranstalten, um Zehntausende von Kandidaten aus dem ganzen Land anzusprechen.
Ein Unternehmenssprecher erklärte, dass Aeon Vietnam bis 2030 weiter expandieren und verstärkt neue Mitarbeiter einstellen wird. Allein im Jahr 2025 plant das Unternehmen, fast 5.000 Vollzeit- und Teilzeitkräfte zu rekrutieren. Gleichzeitig wird Aeon ein Nachwuchsführungsteam aufbauen, mittelfristige Entwicklungsziele erreichen und Aufstiegsmöglichkeiten für die bestehenden Mitarbeiter schaffen.
Unter dem Motto „Individuelle Qualitäten fördern – Karriere voranbringen“ konzentriert sich Aeon Vietnam auf den Aufbau eines Arbeitsumfelds, das auf drei Säulen basiert: Individuelle nachhaltige Karriereentwicklung, nachhaltige Arbeitskultur und nachhaltige Geschäftsentwicklung.
Da das Unternehmen Weiterbildung als größten Vorteil für Talente ansieht, schafft es stets Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten und Führungskompetenzen zu verbessern. Sie können ihren Entwicklungsweg – vom Generalisten zum Experten – aktiv gestalten.
Die Richtlinie der Aeon Group, 50 % der Studiengebühren für externe Weiterbildungskurse und -programme wie das Junior Management Program (JMP), das Basic Management Program (BMP) und das New Management Program (NMP) zu übernehmen, bietet Führungskräften hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Insbesondere das Executive Training Program ermöglicht ihnen, das Arbeitsumfeld der Aeon Group zwei Jahre lang kennenzulernen.
Hier bildet eine Coachingkultur die Grundlage für die Talententwicklungsstrategie und die Gestaltung eines positiven Arbeitsumfelds. Die Coachingprogramme werden flexibel auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen und jedes Teams zugeschnitten und unterstützen die Mitarbeitenden dabei, ihre Stärken selbstbewusst weiterzuentwickeln und ihr kreatives Denken zu fördern.
Aeon Vietnam wurde kontinuierlich für seine herausragenden Leistungen im Bereich Human Resources ausgezeichnet, mit 6 aufeinanderfolgenden Jahren unter den besten Arbeitgebern in Asien, 2 aufeinanderfolgenden Jahren an der Spitze der Liste der besten Arbeitgeber im vietnamesischen Einzelhandel und Platz 11 unter den 100 besten Arbeitgebern in Vietnam.
Die Aeon Group hat Vietnam nach Japan als zweiten Schlüsselmarkt identifiziert und wird ihre Investitionen hier weiter ausbauen. Aeon Vietnam konzentriert sich darauf, die Kundenkontaktpunkte durch eine Strategie der Diversifizierung der Einzelhandelsmodelle zu erweitern.
Besuchen Sie die Fanpage: Grow with Aeon, um weitere Informationen zu den Rekrutierungsaktivitäten von Aeon Vietnam zu erhalten.
Minh Hoa
Quelle: https://vietnamnet.vn/aeon-viet-nam-day-manh-tuyen-dung-va-mo-rong-quy-mo-2355794.html
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