Arbeiten Sie mit Ruhe und langfristigem Engagement für Formosa Ha Tinh

Die Arbeitskraft ist das wertvollste Kapital des Unternehmens.

Panoramablick auf das Verwaltungsgebäude der FHS.

Die Formosa Ha Tinh Company (FHS) beschäftigt derzeit etwa 5.700 Mitarbeiter und 5.200 Arbeiter von Vertragspartnern. Um die Humanressourcen zu verbessern, wählt das Unternehmen regelmäßig hervorragende Mitarbeiter aus und schickt sie zur Schulung nach Taiwan. Gleichzeitig werden vietnamesische Mitarbeiter nach etwa 10 Jahren Betriebszugehörigkeit zum Abteilungsleiter oder Fabrikleiter befördert (derzeit bekleiden 6 vietnamesische Mitarbeiter diese Position, während taiwanesische Mitarbeiter bis zu 18 Jahre benötigen, um die gleiche Position zu erreichen).

Die Formosa Ha Tinh Company beschäftigt rund 5.700 Mitarbeiter und 5.200 Arbeiter von Vertragspartnern.

Unabhängig von günstigen oder schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen hält das Unternehmen stets ein stabiles Einkommensniveau aufrecht und verzögert die Gehaltsauszahlung nicht einmal um einen einzigen Tag. Was die Bonuspolitik für Mitarbeiter betrifft, erhöht das Unternehmen regelmäßig jedes Jahr die Gehälter, um den Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit zu geben und sie langfristig zu binden.

Das Geschäft ist im aktuellen schwierigen Umfeld stark beeinträchtigt, doch getreu dem Motto „Arbeitskräfte sind das wertvollste Kapital des Unternehmens“ erhöht FHS ab August 2024 die Schichtzulagen und Arbeitsprämien und zahlt ab November 2024 weiterhin Dienstaltersprämien aus, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern.

Das Unternehmen legt regelmäßig Wert auf die Ausbildung hochqualifizierter Arbeitskräfte und bietet seinen Mitarbeitern das beste Gehaltssystem.

Formosa Ha Tinh hat stets versucht, seinen Mitarbeitern je nach Position und Berufsbezeichnung eine gute Gehaltspolitik zu bieten. Das durchschnittliche Gehalt des technischen Personals beträgt im Unternehmen 12–13 Millionen VND/Monat, Facility Manager (Abteilungsleiter und Schichtleiter) erhalten durchschnittlich fast 17–22 Millionen VND/Monat und Manager der zweiten Ebene und höher (einschließlich Teamleiter und Abteilungsleiter) erhalten durchschnittlich 30–39 Millionen VND/Monat, einschließlich Wohnheimzulagen, Transport, Verpflegungszulagen, Sorgfaltszulagen und Prämien (Quartalsprämien, Jahresendprämien und Dienstaltersprämien), Überstundenzulagen nicht inbegriffen.

Zusätzlich zu den monatlichen und jährlichen Gehalts- und Bonusleistungen zahlt die FHS Company ihren Mitarbeitern auch pünktlich Sozialversicherungsbeiträge und schließt für jeden Mitarbeiter eine Berufsunfallversicherung im Wert von 200 Millionen VND ab.

Sorge für das materielle und geistige Leben der Arbeiter

Während der gesamten Entwicklungsreise betrachtet FHS seine Mitarbeiter stets als sein wertvollstes Kapital und ist stets bestrebt, jedem Mitarbeiter materielle und geistige Lebensbedingungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten zu gewährleisten. Seit seiner Gründung hat sich FHS sehr darum bemüht, eine moderne und professionelle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der die Mitarbeiter beruhigt arbeiten können.

Der Arbeits- und Wohnraum in der Firma FHS wird sehr geschätzt.

Besonderes Augenmerk legt das Unternehmen auf Investitionen in soziale Angebote nach der Arbeit und verbessert dadurch die Lebensqualität der dem Unternehmen treuen Mitarbeiter. Während der Arbeit im Unternehmen wird den Mitarbeitern ein Wohnheim mit allen Annehmlichkeiten wie Klimaanlage, Warmwasser, Waschmaschine usw. zur Verfügung gestellt. Geräumiger, moderner Essbereich mit einer Auswahl an Ernährungsmenüs, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden.

Moderner Wohnheimbereich von Formosa Ha Tinh.

Formosa Ha Tinh baute außerdem ein separates Familienwohnheim mit 304 modernen Wohnungen, um den Arbeitern die Eingewöhnung und Arbeitssuche zu erleichtern. Insbesondere gibt es innerhalb des Wohnheimbereichs einen Kindergarten, der den Lernbedürfnissen der Kinder von Mitarbeitern und Angestellten gerecht wird und optimale Bedingungen für das Abholen und Bringen sowie die Betreuung bietet, wodurch den Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit bei der Arbeit vermittelt wird.

Um seinen Mitarbeitern Dankbarkeit zu zeigen, veranstaltet Formosa Ha Tinh jedes Jahr eine Zeremonie, bei der herausragende Mitarbeiter gewürdigt und mit Medaillen sowie langjährige Mitarbeiter mit Gold ausgezeichnet werden.

Eine besondere Behandlungspolitik für Mitarbeiter, die dem Unternehmen treu sind, wird auch durch regelmäßige Gesundheitschecks für Mitarbeiter deutlich; Organisieren Sie Pendelbusse, schaffen Sie ein angenehmes Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter, loben Sie Mitarbeiter, die seit mindestens fünf Jahren im Unternehmen sind, und schenken Sie ihnen jährlich Gold (Mitarbeiter, die seit fünf Jahren arbeiten, erhalten 1,2 Tael Gold, Mitarbeiter, die seit zehn Jahren arbeiten, erhalten 2 Tael Gold, Mitarbeiter, die seit 15 Jahren arbeiten, erhalten 3 Tael Gold, Mitarbeiter, die seit 20 Jahren arbeiten, erhalten 4 Tael Gold und Mitarbeiter, die seit 25 Jahren arbeiten, erhalten 4,8 Tael Gold).

Darüber hinaus organisiert das Unternehmen regelmäßig sportliche und kulturelle Aktivitäten, um das spirituelle Leben der Mitarbeiter zu verbessern...

Spezielle Sozialregelungen ausschließlich für Mitarbeiter, die der Firma FHS treu sind.

In den vergangenen 18 Jahren hat Formosa Ha Tinh zunehmend bewiesen: Die Arbeitskraft ist das wertvollste Kapital des Unternehmens und Formosa Ha Tinh ist ein würdiger Ort zum Arbeiten und für die langfristige Entwicklung. Von dort aus trägt FHS nicht nur zur Generierung von Haushaltseinnahmen bei, sondern auch zur Schaffung von Arbeitsplätzen vor Ort und zur Förderung der bahnbrechenden Entwicklung der Wirtschaftszone Vung Ang und der angrenzenden Gebiete.

Quelle: https://baohatinh.vn/an-tam-lam-viec-gan-bo-lau-dai-voi-formosa-ha-tinh-post287366.html