In einem Beitrag vom 22. März sagte Zoë Schiffer, Chefredakteurin von Platformer , Apple habe damit gedroht, gegen Mitarbeiter vorzugehen, die nicht mindestens drei Tage pro Woche im Büro erschienen , berichtete Business Insider .
„Apple verfolgt die Anwesenheit der Mitarbeiter (über Zugangskartenaufzeichnungen) und wird denjenigen, die nicht dreimal pro Woche ins Büro kommen, verschärfte Warnungen erteilen“, schrieb die Person.
„Einige Organisationen sagen, dass Nichteinhaltung zur Kündigung führen kann, aber das scheint keine unternehmensweite Richtlinie zu sein“, fügte Schiffer hinzu.
CEO Tim Cook setzt ab September 2022 einen hybriden Arbeitsplan um. (Illustrationsfoto: Reuters).
Apple hat auf eine Bitte von Business Insider um Stellungnahme nicht geantwortet.
Ab dem 5. September 2022 verlangt der multinationale Technologiekonzern von allen Mitarbeitern, drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten, nämlich Dienstag, Donnerstag und an jedem von den Teamleitern gewählten Wochentag.
Eine Gruppe von Mitarbeitern namens „Apple Together“ protestierte damals gegen die Pläne des Unternehmens und teilte auf Twitter eine Petition mit der Begründung, die Mitarbeiter hätten in den vergangenen zwei Jahren gezeigt, dass sie von zu Hause aus „außergewöhnliche Arbeit“ leisten könnten.
Im März 2022 schickte CEO Tim Cook ein Memo an die Mitarbeiter, in dem er ankündigte, dass das Unternehmen mit der Umsetzung hybrider Arbeitspläne (einer Kombination aus Remote- und Büroarbeit) beginnen würde.
„Ich weiß, dass für viele von Ihnen die Rückkehr ins Büro ein lang ersehnter Meilenstein und ein positives Zeichen dafür ist, dass wir uns stärker mit unseren Kollegen austauschen können – den Menschen, die in unserem Leben eine so wichtige Rolle spielen“, schrieb er.
„Für andere mag diese Veränderung ebenfalls beunruhigend sein. Ich möchte Sie darauf hinweisen, dass das Unternehmen sich verpflichtet hat, Ihnen in dieser nächsten Phase die Unterstützung und Flexibilität zu bieten, die Sie benötigen“, fügte der CEO hinzu.
Viele Arbeitnehmer fühlen sich wohler, wenn sie ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen können.
Cook bezeichnete die Telearbeit bereits als „die Mutter aller Experimente“. Obwohl der CEO diese Praxis nicht ablehnt, scheint Apple entschlossener zu sein, seine Mitarbeiter zurück ins Büro zu holen als seine Konkurrenten.
Ian Goodfellow, der frühere Leiter der Abteilung für maschinelles Lernen des Unternehmens, machte diese Politik für seine Entscheidung verantwortlich, Apple im vergangenen Mai zu verlassen.
Apple ist der seltene Technologieriese, der noch kein offizielles Personal abgebaut hat und während der Pandemie weniger Mitarbeiter eingestellt hat als Google, Amazon, Microsoft oder Meta.
Doch auch der iPhone-Hersteller zeigte Anzeichen für einen Sparkurs. Das US-Unternehmen verschob im März die Bonuszahlungen für einige Mitarbeiter, reduzierte die Zahl der Neueinstellungen und stellte im August keine Leiharbeiter mehr ein, berichtete Bloomberg.
Apple meldete im ersten Quartal des Geschäftsjahres 2023 in mehreren Bereichen niedrigere Umsätze, Verkäufe und Gewinne als erwartet. CEO Tim Cook machte dafür den starken US-Dollar, Lieferkettenunterbrechungen in China und makroökonomische Herausforderungen verantwortlich.
(Quelle: Zing/Business Insider)
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