Drei wesentliche Elemente für die Post-Arrangement-Maschine

Die Personalauswahl ist von entscheidender Bedeutung, sie ist der Schlüssel zum Erfolg. Selbst wenn die Organisation nach ihrer Einrichtung klare Funktionen und Aufgaben hat, aber nicht das richtige Personal ausgewählt wird, wird sie nicht effektiv funktionieren.

Dieses Mal führen wir eine Revolution in Organisation und Apparat durch, um den Apparat schlanker und leistungsfähiger zu gestalten, effektiv und effizient zu arbeiten, Personal abzubauen, die Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst umzustrukturieren und ihre Qualität zu verbessern...

Am Nachmittag des 17. Februar hielt die Nationalversammlung eine nichtöffentliche Sitzung ab, um einen Bericht über die Organisationsstruktur und die Mitgliederzahl der Regierung für die 15. Legislaturperiode der Nationalversammlung sowie einen Inspektionsbericht entgegenzunehmen. Anschließend diskutierte die Nationalversammlung die Inhalte in Gruppen.

Dies ist eine wichtige und richtige Maßnahme der Partei, und wir stehen kurz vor dem Abschluss. Die Behörden bemühen sich, die Arbeiten im Februar abzuschließen, damit die neue Organisation und Struktur im März ihre Arbeit aufnehmen kann.

Natürlich wird es bei der Einführung eines neuen Systems, einer neuen Organisation oder Struktur reibungslose und positive Entwicklungen geben, aber auch Probleme und Schwierigkeiten. Das ist normal, und wir müssen sie lösen.

Damit die folgende Anordnung das Ziel der Effektivität und Effizienz erreicht, halte ich es für notwendig, sich auf drei Faktoren zu konzentrieren.

Erstens muss der Apparat schlank, kompakt und leistungsfähig sein, Funktionen und Aufgaben müssen jedoch klar definiert und dürfen sich nicht überschneiden. Die Partei ersetzt nicht den Staat.

Es ist notwendig, die Führungs- und Regierungsrolle der Partei zu stärken, die Management- und Betriebsrolle des sozialistischen Rechtsstaats zu verbessern und die Rolle der Vaterländischen Front Vietnams und gesellschaftspolitischer Organisationen zu fördern.

Dies erfordert mehr Klarheit und Präzision hinsichtlich der Funktionen und Aufgaben jeder Behörde, Einheit und Organisation. Darauf aufbauend sollte der Grundsatz gelten, dass eine Behörde oder Einheit zwar viele Aufgaben wahrnimmt, aber jede Aufgabe nur einer einzigen Behörde, Einheit oder Person zugeordnet ist. Eine Behörde, beispielsweise ein Ministerium, kann mehrere Sektoren verwalten.

Der zweite Faktor ist die Personalfrage. Durch die Umstrukturierung und Optimierung der Abläufe optimieren wir auch die Gehaltsabrechnung, ordnen das Personal neu an und setzen es um, damit Behörden und Abteilungen effektiv und effizient arbeiten können.

Die Personalauswahl ist von entscheidender Bedeutung, sie ist der Schlüssel zum Erfolg. Selbst wenn die Organisation nach ihrer Einrichtung klare Funktionen und Aufgaben hat, aber nicht das richtige Personal ausgewählt wird, wird sie nicht effektiv funktionieren.

Kader müssen über Intelligenz, Mut, Kompetenz, moralische Integrität und Ansehen innerhalb der Partei, in der Bevölkerung und im politischen System verfügen. Sie müssen sich mit ganzem Herzen ihrer Aufgabe widmen und dürfen diese weder vermeiden noch aufschieben; sie müssen den Mut haben, zu denken, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen, Innovationen voranzutreiben und sich für das Gemeinwohl einzusetzen.

Der dritte Faktor ist die Anwendung von Wissenschaft und Technologie. Führungskräfte müssen heutzutage über fundierte Kenntnisse in Wissenschaft und Technologie verfügen, die Qualifikationen besitzen, um den Anforderungen ihrer Position gerecht zu werden und den Anforderungen der Industrie 4.0, moderner Informationstechnologie, künstlicher Intelligenz und der digitalen Transformation zu entsprechen.

Der Grundgedanke beim Betrieb des Systems muss lauten: „Richtige Rolle, richtige Aufgabe, richtige Tätigkeit“. Weisen Sie der jeweiligen Person die Aufgabe zu und definieren Sie Funktionen, Aufgaben und Befugnisse klar, denn je klarer die Definition ist, desto einfacher lassen sich Verantwortlichkeiten beurteilen und festlegen.

Gleichzeitig sollen Dezentralisierung und Machtübertragung sowie Ressourcenverteilung gefördert, die Umsetzungskapazität verbessert und Kontrolle und Aufsicht verstärkt werden; lokale Entscheidungen, lokale Maßnahmen, lokale Verantwortlichkeiten...

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/ba-yeu-to-can-thiet-voi-bo-may-sau-sap-xep-192250217233013215.htm