Phan Xuan Toan, Mitglied des Ständigen Ausschusses und Leiter des Organisationskomitees des Stadtparteikomitees, inspizierte die Funktionsfähigkeit der Ausrüstung in der Gemeinde Chan May – Lang Co.

„Die Feuerprobe“ aus der Praxis der Resolution 18

Im Jahr 2025, als die gesamte Stadt das zweistufige Kommunalverwaltungsmodell umsetzte, wurde der Organisationsrat des Parteikomitees der Stadt Hue zum zentralen Anlaufpunkt und trug die größte Verantwortung. Hunderte von Aufgaben häuften sich, und während der Hochphase der Umstrukturierung des Parteiapparats mussten täglich Tausende von Dokumenten erstellt werden. Herr Dang Van Son, stellvertretender Leiter des Organisationsrats, erinnerte sich: „Der Druck resultierte nicht nur aus der Arbeitsbelastung, sondern auch aus dem Gebot absoluter Präzision. Jede Personalentscheidung, jedes Projekt zur Gründung oder Zusammenlegung von Parteizellen und Parteikomitees hatte direkte Auswirkungen auf die Bevölkerung und die Stabilität der Parteibasis.“

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Parteikomitee der Stadt Hue gemäß Beschluss 18 die Konsolidierung, Zusammenlegung und Straffung des Organisationssystems konsequent umgesetzt hat: Die Anzahl der Verwaltungsbehörden wurde um 30 % reduziert, Dutzende von Abteilungen, Ämtern und öffentlichen Einrichtungen abgebaut. Nach dieser Umstrukturierung arbeiten auf Gemeindeebene 40 Verwaltungseinheiten stabil und reibungslos ohne jegliche Managementlücken. Der Organisationsrat des Parteikomitees fungiert dabei als treibende Kraft und fördert die strategische Beratung des Parteikomitees in Personalangelegenheiten. Er bewältigt die umfangreichen Aufgaben mit großer Verantwortung, Genauigkeit und Disziplin.

Herr Dang Van Son erklärte: „Die Personalarbeit ist das Herzstück der Organisation. Die Umsetzung der Resolution 18 ist nicht nur eine administrative Angelegenheit, sondern auch eine Frage des Engagements, der Verantwortung und des Vertrauens der Menschen. Von Anfang an legte der Organisationsausschuss des Stadtparteikomitees fest, dass alle Personalentscheidungen fair, transparent und möglichst unproblematisch getroffen werden müssen. Der Ausschuss empfahl dem Ständigen Ausschuss des Stadtparteikomitees, Kriterien für die Ernennung von Amtsträgern zu erlassen, um eine methodische, sorgfältige und positionsgerechte Umsetzung zu gewährleisten. Diese wissenschaftliche und demokratische Vorgehensweise trägt dazu bei, Beschwerden und Proteste in der ganzen Stadt zu vermeiden und beweist deutlich den Konsens und die Disziplin innerhalb des Teams.“

Standhaft in Zeiten des Wandels

Im Rückblick auf die 95-jährige Geschichte der Partei können diejenigen, die im Parteiaufbau und -organisation tätig sind, mit Recht stolz auf ihre Mission sein: „Still, aber niemals im Verborgenen“. Sie sind es, die das Fundament legen, die Stabilität und Entwicklung des politischen Systems sichern – diejenigen, die im Stillen dafür sorgen, dass die Wurzeln der Partei allen Herausforderungen trotzen. Von der Festlegung von Kriterien für die Kaderernennung bis zur Reorganisation des Agenturmodells hat der Organisationsrat des Parteikomitees der Stadt Hue stets flexibel und proaktiv auf auftretende Probleme reagiert. Unter Zeitdruck und angesichts hoher Anforderungen trägt jede richtige, zeitnahe und innovative Entscheidung dazu bei, den Umstrukturierungsprozess des Parteiapparats nicht ins Stocken zu bringen.

Der herausragende Erfolg bei der Umsetzung der Resolution 18 in Hue liegt in der einheitlichen Führung, dem Konsens im Handeln und der proaktiven Umsetzung. Vom Parteikomitee bis zur Basis ist der Geist des „Handelns und Lernens aus Erfahrung“ tief verwurzelt – weder überhastet noch statisch. Phan Xuan Toan, Mitglied des Ständigen Ausschusses und Leiter des Organisationskomitees des Stadtparteikomitees, bekräftigte: „Die genannten Ergebnisse sind das Ergebnis der Anstrengung des gesamten politischen Systems. In der neuen Phase werden stetig neue Anforderungen gestellt, die von den Organisationsteams kontinuierliche Innovationen in Denken, Methoden und Arbeitsweisen erfordern.“

Laut Herrn Phan Xuan Toan setzt das Organisationskomitee des Stadtparteikomitees seine Traditionen fort und baut ein Team von Kadern mit den erforderlichen Qualitäten, Fähigkeiten und dem Mut zum innovativen Denken und Handeln auf, um den Anforderungen der digitalen Transformation, der Verwaltungsreform und der internationalen Integration gerecht zu werden. Gleichzeitig konzentriert es sich auf den Einsatz von Technologie im Bereich der Parteimitgliedschaft, die Digitalisierung von Organisations- und Kaderdatensätzen sowie den Aufbau einer einheitlichen Kaderdatenbank, um die Planung, Bewertung, Rotation und Ernennung von Mitgliedern zu optimieren.

Artikel und Fotos: QUANG SANG

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/ban-linh-trong-sap-xep-tien-phong-trong-doi-moi-158767.html