Das US-amerikanische H-1B-Programm ist typischerweise für hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte in Bereichen wie Technologie und Gesundheitswesen gedacht.
Große Technologieunternehmen wie Amazon, Google, Microsoft, Meta und Apple stellen jedes Jahr Budgets bereit, um Tausende von Kandidaten zu fördern.
Der Trend zu Massenentlassungen durch Technologieunternehmen in der führenden Volkswirtschaft der Welt hat jedoch hochqualifizierte H-1B-Arbeiter in eine prekäre Lage gebracht.
„Amerikanische Arbeitgeber haben hochqualifizierte und gut ausgebildete ausländische Arbeitskräfte wirklich im Stich gelassen“, sagte Annie Beaudoin, eine ehemalige kanadische Einwanderungsbeamtin.
Das US-amerikanische Visaprogramm für Fachkräfte ist seit seiner Einführung im Jahr 1990 zunehmend wettbewerbsintensiver geworden. Bis 2024 gingen bei der US-Einwanderungsbehörde (USCIS) 758.994 zulässige Anträge ein, von denen jedoch nur 188.400 für die Endauswahl ausgewählt wurden.
„Der Prozess war sehr stressig. Ich brauchte drei Anläufe, um das Gewinnerlos zu ziehen“, erzählte Harnoor Singh, ein Softwareingenieur bei Microsoft und Inhaber eines H-1B-Visums aus Indien.
Seit Anfang des Jahres sind Entlassungen ein ständiges Thema in der Technologiebranche. Giganten wie Microsoft entließen im Januar bis zu 10.000 Mitarbeiter, Amazon sogar 18.000.
Inhaber eines H-1B-Visums haben im Falle einer Ablehnung 60 Tage Zeit, einen neuen Sponsor zu finden, ihren Visastatus zu ändern oder mit der Abschiebung zu rechnen.
Frederick Anokye aus Ghana, ein ehemaliger H-1B-Ingenieur, der sich beim Halbleiterunternehmen Micron auf Echtzeit-Fehleranalyse spezialisiert hatte, gehörte zu denen, die Pech hatten.
„Ich suche immer noch einen Job in den USA. Das ist momentan nicht einfach, da der Trend der Entlassungen noch nicht beendet ist.“
„Ein beispielloser Präzedenzfall“
In diesem Zusammenhang entwickelte und implementierte die kanadische Regierung rasch ein Pilotprogramm für bis zu 10.000 hochqualifizierte Arbeitskräfte mit US-amerikanischen H-1B-Visa, das es ihnen ermöglicht, sich für eine Arbeitserlaubnis für bis zu drei Jahre in Kanada zu registrieren.
Die Antragsfrist war sofort abgelaufen, und bis Oktober hatte Kanada mehr als 6.000 Personen mit H-1B-Visum, die aus den Vereinigten Staaten eingereist waren, eine Arbeitserlaubnis erteilt.
„Dies ist ein beispielloses Programm“, sagte Kubeir Kamal, ein Einwanderungsberater am College of Immigration and Citizenship Consulting.
Dieses Programm ist Teil der kanadischen Technologie-Talentstrategie, einem mehrjährigen, umfassenden Plan zur Rekrutierung der weltweit führenden Technologie-Talente.
Eine Studie von CBRE zeigt, dass der kanadische Technologiemarkt seit 2020 um 15,7 % gewachsen ist und damit den US-Markt, der um 11,4 % wuchs, deutlich übertroffen hat.
Die Studie ergab außerdem, dass es in Kanada derzeit 1,1 Millionen Technologiearbeiter gibt, wobei Toronto und Vancouver zu den Top 10 der Technologiestädte Nordamerikas zählen.
(Laut CNBC)
Nokia entlässt bis zu 14.000 Mitarbeiter.
Nokia hat angekündigt, bis zu 14.000 Stellen abzubauen, was 16 % der Belegschaft entspricht. Das Unternehmen will die Kosten bis 2026 um bis zu 1,2 Milliarden Euro senken.
US-Telekommunikationsunternehmen entlässt 5.000 Mitarbeiter.
T-Mobile hat soeben angekündigt, in den nächsten fünf Wochen 5.000 Mitarbeiter, also etwa 7 % der Belegschaft, zu entlassen.
Grab entlässt über 1.000 Mitarbeiter; CEO räumt ein, dass es „schmerzhaft“, aber notwendig sei.
Am 20. Juni kündigte der Technologiegigant Grab an, mehr als 1.000 Stellen abzubauen, was 11 % der Belegschaft entspricht. Dies sei Teil der Bemühungen, die Kosten zu senken und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhalten.
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