Ständiges Mitglied des Sekretariats Tran Cam Tu - Foto: GIA HAN
Dabei fordert das Politbüro eine Sensibilisierung und innovative Denkweisen bei der Entdeckung, Gewinnung und Förderung von Kadern.
Bereitstellung von Orientierungshilfen für Institutionen zur Optimierung der Implementierung spezieller Mechanismen bei der Rekrutierung, Einteilung, dem Einsatz und der Behandlung von Kadern.
Beispielsweise durch die Förderung der Vernetzung der Humanressourcen im öffentlichen und privaten Sektor, um die Effizienz bei der Ermittlung, Ausbildung und dem Einsatz hochqualifizierter Humanressourcen zu verbessern.
Ein nationales Talentdatenbanksystem erforschen und aufbauen sowie einen Mechanismus zur Empfehlung talentierter Personen entwickeln. Die Bestimmungen zu Kriterien, Rekrutierungsverfahren, Einsatz und Behandlungsrichtlinien für Kader mit herausragenden Talenten im politischen System ergänzen und optimieren.
Forschung zur Schaffung eines rechtlichen Korridors für die Ansprache, Gewinnung und Beschäftigung talentierter Vietnamesen im Ausland, die in Industrieländern erfolgreich sind...
In der Schlussfolgerung wurde festgestellt, dass Personen mit vietnamesischer Staatsangehörigkeit, einwandfreiem Hintergrund, die gemäß den Bestimmungen zum internen politischen Schutz der Partei politische Standards gewährleisten, über gute moralische Eigenschaften sowie Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, die den Kriterien entsprechen, für die Anwendung spezieller Mechanismen bei der Rekrutierung, Einstellung, dem Einsatz und der Behandlung in Betracht gezogen werden.
Spezieller Rekrutierungsmechanismus
Das Politbüro schlug die Durchführung einer Sonderrekrutierung ohne Prüfungen für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes für junge Wissenschaftler unter 47 Jahren mit dem Titel eines außerordentlichen Professors oder Professors, Experten, führende Wissenschaftler und Personen mit hoher beruflicher Qualifikation in strategischen, Schlüssel- und wichtigen Sektoren und Bereichen vor.
Kandidaten werden ausgewählt, wenn sie eines der folgenden Kriterien erfüllen: Sie verfügen über nationale oder internationale Forschungspreise oder wissenschaftliche Forschungsarbeiten, die zur Innovation und Entwicklung von Branchen, Fachgebieten, Regionen und Ländern beitragen.
Überragende Arbeitsleistungen, die die Anforderungen der jeweiligen Position übertreffen.
Erfindungen, Innovationen, technische Verbesserungen, Initiativen zur Steigerung der Arbeitseffizienz, der Arbeitsleistung oder bahnbrechende Lösungen, wissenschaftliche und technologische Produkte, die konkrete Ergebnisse von hohem Wert schaffen und einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der Branche, des Fachgebiets, der Region oder des Landes leisten, die von den zuständigen Behörden (Provinz, Ministerium, Industrie oder höher) anerkannt und ausgezeichnet werden.
Spezielle Einstellung ohne Prüfung für Führungskräfte und Verwaltungsangestellte in Agenturen, Organisationen, Forschungsinstituten, Technologiekonzernen, in- und ausländischen Unternehmen in strategischen, Schlüssel- und wichtigen Branchen und Bereichen.
Diese Fälle werden speziell ausgewählt, wenn die folgenden Kriterien erfüllt sind: fundierte Fachkenntnisse in dem Bereich oder Beruf, der für das Rekrutierungsfeld geeignet ist.
Mit herausragenden Leistungen im operativen Bereich, geeignet für die Anforderungen der Durchführung von Aufgaben der wirtschaftlichen Entwicklung, der Wissenschaft, der Technologie oder von Schlüsselfeldern in Vietnam.
Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung als Berater oder leitender Angestellter in einem bestimmten Fachgebiet.
Die Schlussfolgerung betont die Bedeutung der Umsetzung des Zulassungsverfahrens für hervorragende Absolventen in- und ausländischer Universitäten, die in renommierten nationalen oder internationalen Wettbewerben hohe Preise gewonnen haben; dabei werden strategische, Schlüssel- und wichtige Sektoren und Bereiche des Landes und der Region priorisiert...
Darüber hinaus können Kommunen, Behörden und Einheiten je nach Bedarf Arbeitsverträge mit den oben genannten Personen abschließen, um das Ziel zu erreichen, hochqualifizierte Fachkräfte mit viel Erfahrung und Intelligenz zu gewinnen und die Vergütung an die Arbeitsergebnisse zu koppeln.
Priorisieren Sie die Planung für Führungs- und Managementpositionen.
Gemäß dem Beschluss des Politbüros werden für diejenigen, die sich für eine Tätigkeit als Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst interessieren, nach ihrer Einstellung die zuständigen Behörden, Organisationen und Einheiten günstige Bedingungen für ihre Anstellung und ihren Einsatz schaffen.
Die Planung von Führungs- und Managementpositionen durch die zuständigen Behörden hat Priorität.
Priorität hat die Entsendung zu Fortbildungen in politischer Theorie, Ausbildungen, Förderprogrammen, Lernerfahrungen, Forschungsprojekten und Austauschprogrammen im In- und Ausland, unabhängig davon, ob die Voraussetzungen hinsichtlich Alter, angestrebter Position oder Ausbildungsform erfüllt sind. Während der Fortbildungs- und Förderzeit bleiben die geltenden Bestimmungen und Richtlinien bestehen, und alle Kosten werden gemäß den Vorschriften übernommen.
Sorgen Sie für eine geeignete Tätigkeit, um Ihre beruflichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Stärken optimal zu nutzen; lassen Sie sich für eine zeitlich begrenzte Rotation bei nationalen und internationalen Organisationen berücksichtigen.
Den Wissenschaftlern werden maximale Ressourcen zur Verfügung gestellt, um die ihnen zugewiesenen Programme und Aufgaben durchzuführen.
Studierende, die nach ihrer Einstellung ihre Aufgaben zwei Jahre in Folge hervorragend erfüllen, werden für ein Praktikum als Führungskräfte oder Manager auf Abteilungsebene (in Einheiten mit angeschlossenen Organisationen) oder auf Bereichsebene (in Einheiten ohne angeschlossene Organisationen) in der jeweiligen Behörde, Einheit oder Region in Betracht gezogen und eingesetzt, ohne dass dabei Anforderungen an Arbeitszeit, Planung oder politische Theorie erfüllt werden müssen.
„Nach Ablauf eines Jahres nach der Probezeit für Führungs- und Managementpositionen wird die zuständige Behörde die offizielle Ernennung prüfen und in Erwägung ziehen“, heißt es in der Schlussfolgerung.
Für junge Wissenschaftler, Experten, führende Wissenschaftler, Personen mit hoher beruflicher Qualifikation, Manager, Verwaltungsleiter und zuständige Behörden können diese in Betracht gezogen und für geeignete Führungs- und Managementpositionen oder Positionen ausgewählt oder ihnen Stellen mit den erforderlichen Rängen und Ebenen zugewiesen werden, auch wenn sie die vorgeschriebenen Standards und Bedingungen nicht vollständig erfüllen.
Für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes mit besonders herausragenden Arbeitsleistungen, die durch spezifische Produkte hohe Effizienz und wichtige Beiträge zur Entwicklung der Branche, des Fachgebiets, der Region und des Landes hervorbringen, wird der obigen Schlussfolgerung bei der Gestaltung und Anwendung Priorität eingeräumt.
Konkret geht es darum, Führungs- und Managementpositionen zu planen, ohne dabei unbedingt Bedingungen hinsichtlich Alter, Fachgebiet und politikwissenschaftlichem Niveau sicherzustellen.
Priorität hat die Aus- und Weiterbildung im In- und Ausland; wer die Anforderungen hinsichtlich Alter, geplanter Position und Ausbildungsform nicht erfüllt, wird zu einer Ausbildung in politischer Theorie und Staatsführung entsandt.
Erwägen Sie, Kandidaten für Führungs- und Managementpositionen zu ernennen und zu empfehlen, die der Ebene, auf der sie tätig sind, oder einer Ebene darüber (von der Abteilungsebene oder darunter) angehören, in der Behörde, Einheit oder dem Ort, an dem sie arbeiten, oder in einer anderen Behörde, Einheit oder einem anderen Ort, ohne unbedingt Bedingungen hinsichtlich Alter, geplanter Position, politischer Theorieebene oder Dauer der Innehabung der aktuellen Position sicherzustellen.
Wohnungs-, Gehalts- und Zulagenleistungen
Die Schlussfolgerung stellt klar, dass Beamte, die sich um die Gemeinde, die Behörde oder die Einheit verdient gemacht haben, vorrangig bei der Anmietung von Sozialwohnungen berücksichtigt und finanziell unterstützt werden. Höchste Priorität unter den Beamten, Angestellten und Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes wird dem Kauf von Sozialwohnungen eingeräumt. Unterstützung für Verkehr und Gesundheitsversorgung wird ebenfalls gewährt.
Nach ihrer Einstellung als Beamte oder Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten die Studierenden 100 % ihres Gehalts und zusätzlich eine Zulage von mindestens 150 % ihres Gehalts entsprechend ihrem aktuellen Gehaltskoeffizienten.
- Nachwuchswissenschaftler, Experten, führende Wissenschaftler, Personen mit hoher beruflicher Qualifikation, Manager und Verwaltungsangestellte haben Anspruch auf eine monatliche Gehalts- und Zulagenerhöhung von mindestens 300 % des Gehalts... Bei herausragenden Leistungen im öffentlichen Dienst, die von den zuständigen Behörden anerkannt werden, gilt gemäß Vereinbarung ein spezielles Gehalts- und Bonussystem.
Die oben genannte zusätzliche Zulage wird für 5 Jahre gewährt und wird nicht zur Berechnung der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge herangezogen...
Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten eine Gehaltserhöhung um mindestens eine Gehaltsstufe des aktuellen Gehaltskoeffizienten und eine zusätzliche Zulage in Höhe von 300 % des aktuellen Gehalts (diese Zulage wird nicht zur Berechnung der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge verwendet)...
Quelle: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm
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