Das Ministerium für Bildung und Ausbildung hat zahlreiche neue Regelungen zur Bezahlung von Überstunden von Lehrkräften erlassen.

Das Ministerium für allgemeine und berufliche Bildung ist der Ansicht, dass es mit den derzeitigen Regelungen noch einige Probleme gebe, beispielsweise, dass Lehrern aufgrund fehlender Anspruchsvoraussetzungen kein Überstundenlohn gezahlt werden könne. Beispielsweise kann die tatsächliche Arbeitszeit von Vorschullehrern aufgrund der Art ihrer Arbeit bis zu 9–10 Stunden betragen; Eine Umrechnungsgrundlage zwischen der Unterrichts- und Verwaltungsarbeitszeit der Lehrkräfte besteht nicht.

Der Entwurf eines Rundschreibens zur Regelung der Überstundenvergütung für Lehrkräfte an öffentlichen Bildungseinrichtungen enthält folgende Neuerungen:

Anpassung der Überstundenvergütung

Der Rundschreibenentwurf streicht die Regelung zu den Bedingungen für die Auszahlung von Überstundenzuschlägen an Lehrkräfte und regelt stattdessen nur noch die maximale Gesamtzahl der Unterrichtsstunden pro Schuljahr, für die jeder Bildungseinrichtung Überstundenzuschläge gezahlt werden. Gleichzeitig ist eine Regelung hinzuzufügen, dass die Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden im Schuljahr aller Lehrkräfte nicht höher sein darf als die maximale Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden im Schuljahr der Bildungseinrichtung.

Falls für ein Fach nicht genügend Lehrkräfte zur Verfügung stehen und die Unterrichtsstunden die maximal vergütete Stundenzahl überschreiten, muss der Leiter der Bildungseinrichtung der Verwaltungsbehörde Bericht erstatten, damit eine zusätzliche Lehrervergütung ausgezahlt wird.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung hat zahlreiche neue Vorschriften zur Zahlung von Überstundenvergütungen für Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen erlassen.

Ziel dieser Regelung ist es, Schwierigkeiten und Hindernisse für Bildungseinrichtungen zu beseitigen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Lehrkräfte Anspruch auf Überstundenvergütungen gemäß den Bestimmungen des Beamtengesetzes und des Arbeitsgesetzbuches haben.

Darüber hinaus müssen Schulleiter auf Grundlage dieser Regelung die Aufgaben den Lehrern angemessen zuweisen, um für Gerechtigkeit zu sorgen und die Situation in einer Bildungseinrichtung zu minimieren, in der es Lehrer gibt, die Überstunden machen, und Lehrer, die Kurzstunden unterrichten.

Regelungen für Lehrer, keine Überstunden zu machen

Im Gemeinsamen Rundschreiben Nr. 07 ist festgelegt, dass die Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden, die für zusätzlichen Unterricht in einem Schuljahr vergütet werden, die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl an Überstunden nicht überschreiten darf. Allerdings wird im neuen Rundschreibenentwurf die Gesamtzahl der für zusätzlichen Unterricht vergüteten Stunden detailliert aufgeführt: Für Erzieherinnen und Erzieher übersteigt sie nicht die Zahl der arbeitsrechtlich vorgeschriebenen Überstunden; Lehrkräfte anderer Stufen nicht mehr als 150 Unterrichtsstunden.

Mit dieser Regelung soll laut Ministerium für Bildung und Ausbildung die Berücksichtigung der Besonderheiten der beruflichen Tätigkeit von Lehrkräften sichergestellt werden. Um eine Stunde direkten Unterricht im Klassenzimmer durchführen zu können, müssen die Lehrer vor dem Unterricht Zeit zur Vorbereitung haben und nach dem Unterricht Zeit, die Schüler zu beurteilen und einzustufen. Die Regelung soll außerdem dafür sorgen, dass die Lehrer nicht zu viel arbeiten müssen und Zeit haben, sich auszuruhen und ihre Arbeitsleistung zu regenerieren.

Zahlung zusätzlicher Studiengebühren für abgeordnete Lehrer

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung hat außerdem die Verantwortung für die Zahlung zusätzlicher Lehrergehälter für Lehrer geregelt, die schulübergreifend oder auf Abordnung unterrichten. Die Überstundenvergütung entsandter Lehrkräfte erfolgt durch die Bildungseinrichtung, der die Lehrkraft zugeteilt ist. Die Überstundenvergütung von Lehrkräften, die von den zuständigen Behörden zum schulübergreifenden Unterricht entsandt werden, wird von der Bildungseinrichtung gezahlt, an der die Lehrkraft schulübergreifend unterrichtet.

Wenn ein Lehrer gleichzeitig an drei oder mehr Bildungseinrichtungen unterrichtet, wird sein Überstundengehalt von den Bildungseinrichtungen gezahlt, an denen der Lehrer an derselben Schule unterrichtet, und die zusätzlichen Unterrichtsstunden des Lehrers werden gleichmäßig auf diese Bildungseinrichtungen aufgeteilt.

Der Entwurf sieht zudem Regelungen zum Zeitpunkt der Auszahlung von Überstundenzuschlägen an Lehrkräfte nach Schuljahresende vor.

Lehrkräfte, die in den Ruhestand treten, sich krankschreiben lassen, über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus Mutterschaftsurlaub nehmen, unbezahlten Urlaub nehmen oder sonstigen Urlaub nehmen, der nicht unmittelbar mit der Unterrichtstätigkeit zusammenhängt, haben Anspruch auf Überstundenvergütung für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Dadurch wird für Bildungseinrichtungen ein rechtlicher Spielraum geschaffen, um Lehrern, die in den Ruhestand gehen, sich krankschreiben lassen, über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus Mutterschaftsurlaub nehmen, unbezahlten Urlaub nehmen oder andere Urlaubsfälle in Anspruch nehmen, die nicht direkt mit der Lehrtätigkeit in Zusammenhang stehen, Überstunden zu zahlen.

Es ist erwähnenswert, dass Bildungseinrichtungen gemäß dem neuen Rundschreibenentwurf bei der Zahlung von Überstundenvergütungen an Lehrkräfte im Schuljahr 2024–2025 die Regelungen zur Überstundenvergütung gemäß diesem Rundschreiben anwenden dürfen.

„Wenn das Rundschreiben angenommen wird, werden damit die Schwierigkeiten und Hindernisse überwunden, die in der Vergangenheit bei der Umsetzung von Überstundenregelungen für Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen aufgetreten sind. So werden günstige Bedingungen für Bildungseinrichtungen geschaffen, um Regelungen und Richtlinien für Lehrer umzusetzen“, bekräftigte das Ministerium für Bildung und Ausbildung.

Ha Linh

Quelle: https://tienphong.vn/bo-gddt-dua-ra-nhieu-quy-dinh-moi-tra-luong-day-them-gio-voi-nha-giao-post1742600.tpo