Am 18. September erklärte ein Vertreter der Abteilung für Lehrer und Bildungsmanager im Ministerium für Bildung und Ausbildung, dass die Abteilung weiterhin mit den zuständigen Ministerien und Zweigstellen zusammenarbeitet, um eine neue Gehaltspolitik vorzuschlagen, die sich nach Stellenbezeichnung, Titel und Führungsposition richtet und sicherstellt, dass das Gehalt nicht niedriger als das derzeitige ist.
Laut Statistik haben zwischen August 2020 und August 2023 mehr als 40.000 Vorschul- und Grundschullehrer ihre Arbeit gekündigt, hauptsächlich aufgrund niedriger Gehälter, die ihren Lebensunterhalt nicht decken.
Das Ministerium für Bildung und Ausbildung unterbreitete den obigen Vorschlag in der Hoffnung, das Problem der vielen Lehrer, die in letzter Zeit ihre Arbeitsplätze verlassen haben, teilweise zu lösen.
Das Ministerium für Bildung und Ausbildung schlägt eine neue Gehaltspolitik für Lehrer vor. (Illustrationsfoto: L.D.)
Derzeit profitieren Lehrer und Verwaltungsangestellte im Bildungsbereich von folgenden Regelungen: Gehalt, Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus, Zulage für Führungspositionen (falls vorhanden), Regionalzulage, Vorzugszulage, Dienstalterszulage und eine Reihe weiterer Regelungen.
Lehrer und Bildungsadministratoren, die in Bergregionen, Hochlandgebieten und Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten, genießen eine Reihe von Anreizen, wie zum Beispiel höhere Vorzugszulagen als Lehrer, die in Ebenen und Städten unterrichten.
Darüber hinaus haben Lehrer Anspruch auf eine Reihe weiterer Zulagen und Subventionen, wie zum Beispiel: Attraktivitätszulage; Langzeitarbeitszulage; Antrittszulage; einmalige Zulage bei Versetzung in Gebiete mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen; Übernahme der Reisekosten während des Jahresurlaubs oder der Tet-Feiertage; Zulage für den Kauf und Transport von Frisch- und Trinkwasser; Mobilitätszulage; Zulage für Besichtigungen, Studien, berufliche und technische Weiterbildung.
Obwohl die Regierung in den letzten Jahren verstärkt auf die Erhöhung der Lehrergehälter geachtet hat, sind die Gehälter der Lehrkräfte im Vergleich zu den Schwankungen der Rohstoffpreise und der aktuellen sozioökonomischen Lage immer noch niedrig.
Das Ministerium für Bildung und Ausbildung hat mit dem Innenministerium vereinbart, die Gehälter nach dem Ausbildungsniveau zu stufen (Bildungsgesetz 2019). Demnach erhalten neu eingestellte Vorschullehrer einen Gehaltskoeffizienten von 2,10, Grund- und Sekundarschullehrer einen von 2,34. Die Gehaltsstufenanpassung nach Ausbildungsniveau hat dazu beigetragen, das Einkommen von Berufsanfängern zu verbessern.
„Das Ministerium für Bildung und Ausbildung wird sich in der kommenden Zeit weiterhin mit den zuständigen Ministerien und Sektoren abstimmen, um neue Gehaltsrichtlinien entsprechend den Stellenbezeichnungen und Führungspositionen vorzuschlagen und sicherzustellen, dass diese nicht niedriger als die derzeitigen Gehälter sind, im Einklang mit dem Geist der Resolution Nr. 27“, teilte das Ministerium für Bildung und Ausbildung mit.
Im August 2023 führte Bildungsminister Nguyen Kim Son ein Treffen und einen Dialog mit Lehrern, Managern und Mitarbeitern aus den Bereichen Vorschule, allgemeine Bildung und Weiterbildung.
Das Ministerium für Bildung und Ausbildung erhielt rund 6.500 Stellungnahmen von Lehrern, darunter 2.000 Fragen zu Gehältern und 500 Stellungnahmen zum Renteneintrittsalter von Lehrern. Im Rahmen des Dialogs beantwortete Herr Nguyen Kim Son viele Inhalte und Fragen der Lehrer direkt; einige verbleibende Punkte wurden gesammelt und werden weiterhin von den einzelnen Abteilungen beantwortet.
Ha Cuong
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