Die Regierung schaffte einige Disziplinarmaßnahmen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ab.
3 Fälle, die noch nicht für Disziplinarmaßnahmen geprüft wurden.
Demzufolge sieht das Dekret Nr. 172/2025/ND-CP drei Fälle vor, die nicht für Disziplinarmaßnahmen in Betracht gezogen wurden (anstatt der im Dekret Nr. 112/2020/ND-CP vorgesehenen vier Fälle), darunter:
- Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die wegen einer schweren Krankheit behandelt werden oder deren kognitive Fähigkeiten nachlassen; die schwer erkrankt sind und stationär in einem Krankenhaus behandelt werden, wobei eine Bestätigung einer zuständigen medizinischen Behörde vorliegt.
- Weibliche Kader und Beamte, die schwanger sind, sich im Mutterschaftsurlaub befinden oder Kinder unter 12 Monaten erziehen, oder männliche Kader und Beamte (falls die Ehefrau stirbt oder die Ehefrau das Kind aufgrund höherer Gewalt oder objektiver Hindernisse, wie im Bürgerlichen Gesetzbuch und in Gesetzen über Notstandssituationen vorgeschrieben, nicht erziehen kann), die Kinder unter 12 Monaten erziehen, außer in Fällen, in denen der Zuwiderhandelnde einen schriftlichen Antrag auf Prüfung disziplinarischer Maßnahmen gestellt hat.
- Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die wegen Gesetzesverstößen strafrechtlich verfolgt, inhaftiert oder bis zum Abschluss der zuständigen Ermittlungs-, Anklage- oder Gerichtsverhandlung inhaftiert sind; außer in Fällen, die von den zuständigen Behörden entschieden wurden.
Zuvor war im Dekret Nr. 112/2020/ND-CP festgelegt worden, dass der Fall von „Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die sich im Jahresurlaub, im Urlaub gemäß den Vorschriften oder im von den zuständigen Behörden genehmigten persönlichen Urlaub befinden“, ebenfalls ein Fall ist, der nicht für disziplinarische Maßnahmen in Betracht gezogen wurde.
Ergänzung von Fällen der Befreiung von der disziplinarischen Verantwortung
Das Dekret Nr. 172/2025/ND-CP sieht außerdem Fälle des Disziplinarausschlusses vor, die gemäß den Bestimmungen des Strafgesetzbuches und anderer einschlägiger Rechtsvorschriften durchzuführen sind.
Bei einem Verstoß unter einer oder mehreren der folgenden Voraussetzungen wird von Disziplinarmaßnahmen abgesehen: Die zuständige Behörde bestätigt den Verlust der Geschäftsfähigkeit zum Zeitpunkt des Verstoßes; die Person muss sich gemäß dem Gesetz über Kader und Beamte von 2025 an die Anordnung des Vorgesetzten halten; die zuständige Behörde bestätigt den Verstoß in einer dringenden Situation aufgrund höherer Gewalt oder objektiver Hindernisse gemäß den Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches und des Gesetzes über Notfälle bei der Ausübung amtlicher Pflichten; die Person hat bei der Erfüllung ihrer Aufgaben die Bestimmungen zu Autorität, Ordnung, Verfahren und Gemeinnützigkeit eingehalten, aber aus objektiven Gründen Schaden verursacht; die Person hat von der zuständigen Behörde genehmigte und als im Einklang mit der Politik, aus reinen Motiven und im allgemeinen Interesse umgesetzte Innovations- und Kreativitätsvorschläge umgesetzt, aber dabei ist Schaden entstanden; die Person hat einen Verstoß begangen, der disziplinarische Maßnahmen nach sich gezogen hätte, ist aber verstorben. Diese Regelung zielt darauf ab, den Mechanismus zur Förderung von mutigem Denken und Handeln zu institutionalisieren.
Mit dem Dekret Nr. 172/2025/ND-CP werden außerdem spezifische Bestimmungen über Verstöße hinzugefügt, die zur Milderung oder Verschärfung der Disziplinarmaßnahmen herangezogen werden; die Frist für die Bearbeitung von Disziplinarmaßnahmen wird geändert und ergänzt.
Abschaffung bestimmter Disziplinarmaßnahmen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst.
Insbesondere werden mit dem Dekret bestimmte Disziplinarmaßnahmen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst abgeschafft.
Dementsprechend umfassen die Disziplinarmaßnahmen gegenüber Beamten: Rüge; Verwarnung; Entlassung, angewendet auf Beamte, die für Positionen oder Titel zugelassen, ernannt oder zugewiesen wurden; und Entlassung.
Disziplinarmaßnahmen gegen Beamte: Rüge; Verwarnung; Entlassung, angewendet auf Beamte in Führungs- und Managementpositionen; erzwungener Rücktritt.
Mit dem Dekret Nr. 172/2025/ND-CP wurden die Disziplinarmaßnahmen der Degradierung für Beamte in Führungs- und Managementpositionen sowie die Gehaltskürzung für Beamte ohne Führungs- und Managementpositionen abgeschafft. Diese Änderung erfolgte in Übereinstimmung mit dem Gesetz über Kader und Beamte von 2025, da dieses die beiden genannten Disziplinarmaßnahmen nicht vorsieht.
Das Dekret Nr. 172/2025/ND-CP sieht auch eindeutig die Anwendung disziplinarischer Maßnahmen vor.
Die Disziplinarmaßnahme der fristlosen Entlassung wird gegen Beamte angewendet, die in einem der folgenden Fälle Verstöße begehen: Sie wurden bereits durch Entlassung (für Beamte in Führungs- oder Managementpositionen) bzw. durch Verwarnung (für Beamte ohne Führungs- oder Managementpositionen) diszipliniert und begehen einen erneuten Verstoß; sie haben einen erstmaligen Verstoß mit sehr schwerwiegenden Folgen begangen, wobei die Disziplinarmaßnahme der Rüge angewendet wird, der/die Zuwiderhandelnde jedoch keine Haltung der Akzeptanz, der Korrektur oder der proaktiven Behebung der Folgen zeigt und die Disziplinarstufe erhöht wird; sie verwenden gefälschte oder illegale Diplome, Zertifikate oder Bestätigungen, um in eine Behörde, Organisation oder Einheit eingestellt zu werden; sie sind drogenabhängig (in diesem Fall muss eine Bestätigung einer medizinischen Einrichtung oder eine Mitteilung einer zuständigen Behörde vorliegen).
Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung gegen Beamte anwenden
Beamte, die gegen die Bestimmungen des Gesetzes über die Organisation der Nationalversammlung , des Gesetzes über die Organisation der Kommunalverwaltung, des Gesetzes über die Wahl von Abgeordneten der Nationalversammlung und der Volksräte sowie gegen andere einschlägige Rechtsvorschriften verstoßen, werden entlassen. Die Befugnisse, Anordnungen und Verfahren zur Entlassung richten sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.
LAM NGUYEN
Quelle: https://www.sggp.org.vn/bo-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-post802149.html
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