Innenministerium schlägt Gehälter für Beamte vor, die dem Durchschnitt des privaten Sektors entsprechen

Das Justizministerium gab die Bewertungsakte zum Entwurf des Gesetzes über Kader und Beamte (in geänderter Fassung) des Innenministeriums bekannt.

In dem Bericht, der die internationalen Erfahrungen bei der Ausarbeitung des Gesetzes über Kader und Beamte zusammenfasst, machte das Innenministerium zahlreiche Vorschläge zur Änderung des vietnamesischen Gesetzes über Kader und Beamte, darunter auch zur Gehaltsfrage.

Die Redaktion sagte, dass die Länder Gehaltsstrukturen für Beamte aufbauen, die Folgendes umfassen: Gehalt, Bonus, Zulagen (Reise-, Aufenthalts-, Regionszulagen usw.). Es gibt keine Positionszulage, da das Gehalt je nach Position gezahlt wird. Die Löhne orientieren sich am gesellschaftlichen und privaten Durchschnittslohn.

Das Innenministerium ist daher der Ansicht, dass Vietnam Gehälter entsprechend der Position zahlen muss, um das Leben der Beamten zu sichern, ihnen ein Gefühl der Sicherheit bei ihrer Arbeit zu geben und Überstunden sowie negative Ausstrahlung zu begrenzen.

„ Die Grundlage für die Gehaltsauszahlung muss sich an den durchschnittlichen Gehältern des privaten Sektors orientieren. Nur dann können sich Beamte und Staatsbedienstete bei ihrer Arbeit sicher fühlen und dazu beitragen, negative Situationen zu begrenzen und Korruption und die Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte zu verhindern “, empfiehlt das Innenministerium.

Das Innenministerium zitierte Fakten bei In China müssen die Gehälter der Beamten vollständig und pünktlich ausgezahlt werden. Darüber hinaus erhalten sie Regionalzulagen, Zulagen für schwierige Gebiete, abgelegene Gebiete, Positionszulagen, Wohnzulagen und medizinische Zulagen. Beamte, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllen und über die erforderliche Leistungsfähigkeit verfügen, werden am Ende des Jahres belohnt.

In In Japan untersucht und entwickelt der Nationale Rat für Humanressourcen einen der Berufsklassifizierung entsprechenden Gehalts- und Bonusplan, der je nach Stand der wirtschaftlichen Entwicklung steigen oder fallen kann, und legt ihn dem Parlament und dem Kabinett vor.

Einschließlich: Standards für Gehaltserhöhungen (Dienstalter, Schwierigkeit, Komplexität, Arbeitseffizienz); Einstufung der Berufsposition; Vergütung von Überstunden, Nachtarbeit und Arbeit an Feiertagen; Zulagen für die Arbeit in Spezialbereichen, für gefährliche Arbeiten; Passen Sie die Gehalts- und Bonushöhe nach bestimmten Kriterien an (Anzahl der unterhaltsberechtigten Personen, Teilzeitbeschäftigung, notwendige Ausstattung des Beamtenlebens, vollständige oder teilweise Finanzierung durch den Staat und andere Stellen mit besonderen Arbeitsbedingungen).

Japan regelt auch die Lohnstrukturen, darunter Lebenshaltungskosten, vorherrschende Löhne im privaten Sektor und andere entsprechende Bedingungen. Der Nationale Personalrat legt für jede Art von Arbeitsstelle eine Gehaltsskala, Gehaltsstufe und Gehaltsstufe fest.

In In Thailand umfasst die Gehaltsstruktur: Gehalt, Zulage, Bonus (jedes geleistete Arbeitsjahr wird mit einem Geldbetrag belohnt und bis zum Zeitpunkt der Pensionierung oder Kündigung des Beamtenstatus berechnet) und Rente. Die in diesem Abschnitt vorgeschriebenen Positionszulagen sind nicht in Prämien und Pensionen enthalten. Beamte, die ethisch und diszipliniert sind, ihre Aufgaben effektiv erfüllen und gute Ergebnisse erzielen, können vom diensthabenden Beamten für eine angemessene Gehaltserhöhung in Betracht gezogen werden.

In USA , Vorschriften zu leistungsbezogener Bezahlung und Leistungsprämien. Gehaltserhöhungen sollten auf der Leistung und nicht auf der Dienstaltersstufe basieren. Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit unter angemessener Berücksichtigung der Lohnniveaus auf nationaler, lokaler und privater Ebene sowie Anreize und Anerkennung für herausragende Leistungen.

In In Frankreich erhalten Beamte nach ihrer Tätigkeit eine Vergütung, die Folgendes umfasst: Gehalt; Wohngeld; Familienzuschlag; Prämien und Zulagen werden gemäß den Vorschriften festgelegt. Der Anspruch auf Familienbeihilfe richtet sich nach der Anzahl der von der Beamtin oder dem Beamten zu betreuenden Kinder.

Immer noch bei In Neuseeland können Beamte durchschnittlich mindestens 1.333 NZD (ca. 20.073.247 VND/Monat) verdienen, das Durchschnittsgehalt liegt jedoch bei höchstens 4.191 NZD (ca. 63.111.012 VND/Monat). Dies ist das Durchschnittsgehalt für Beamte in Neuseeland und beinhaltet Leistungen wie Unterkunft und Reisekosten. Die Gehälter von Beamten werden auf Grundlage der Berufserfahrung und der Ausbildung berechnet.

Quelle: https://baolangson.vn/bo-noi-vu-de-xuat-luong-cong-chuc-tuong-duong-binh-quan-cua-khu-vuc-tu-nhan-5043782.html