Das Innenministerium schlägt eine Erhöhung des Mindestlohns um 7,2 % vor, die ab 2026 gelten soll.

Der Dekretentwurf sieht eine Erhöhung des Mindestlohns um 7,2 % gegenüber dem aktuellen Niveau ab dem 1. Januar 2026 vor. Demnach wird der Mindestlohn um 250.000 bis 350.000 VND gegenüber dem derzeitigen Mindestlohn steigen.

Das Justizministerium prüft einen Entwurf für ein Dekret zur Regelung von Mindestlöhnen für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen.

Das Innenministerium schlug eine Erhöhung des Mindestlohns um 7,2 % ab dem Jahr 2026 vor.

Dem Bericht des Innenministeriums zufolge umfasst der Anwendungsbereich: Arbeitnehmer, die unter Arbeitsverträgen beschäftigt sind; Arbeitgeber sowie andere Agenturen, Organisationen und Einzelpersonen, die mit der Umsetzung des Mindestlohns in Zusammenhang stehen.

Der Dekretentwurf sieht eine Erhöhung des Mindestlohns um 7,2 % gegenüber dem derzeitigen Niveau vor, die ab dem 1. Januar 2026 gelten soll (entsprechend dem Plan des Nationalen Lohnrates).

Dementsprechend legt der Entwurf die monatlichen Mindestlöhne für vier Regionen fest: Region I beträgt 5.310.000 VND/Monat, Region II 4.730.000 VND/Monat, Region III 4.140.000 VND/Monat und Region IV 3.700.000 VND/Monat.

Der oben genannte Mindestlohn steigt von 250.000 VND auf 350.000 VND (entspricht einer durchschnittlichen Erhöhung von 7,2 %) im Vergleich zum aktuellen Mindestlohn. Diese Mindestlohnanpassung liegt etwa 0,6 % über dem Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer bis Ende 2026 und soll deren Lebensbedingungen verbessern.

„Dieses Anpassungsniveau bringt die Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen in Einklang und berücksichtigt dabei die Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer bei gleichzeitiger Sicherstellung des Erhalts und der Weiterentwicklung der Unternehmensproduktion“, erklärte das Innenministerium.

Der Entwurf sieht außerdem Mindeststundenlöhne in vier Regionen vor: Region I 25.500 VND/Stunde, Region II 22.700 VND/Stunde, Region III 20.000 VND/Stunde, Region IV 17.800 VND/Stunde.

Der Mindeststundenlohn wird weiterhin auf der Grundlage der Äquivalenzumrechnungsmethode zwischen dem monatlichen Mindestlohn und der im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Standardarbeitszeit ermittelt.

„Dies ist die Methode, die ILO-Experten Vietnam zur Wahl empfohlen haben und die seit 2022 bei der Berechnung des Mindeststundenlohns angewendet wurde“, so das Innenministerium.

Laut Innenministerium wird die Anpassung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026 umgesetzt, um den Unternehmen genügend Zeit für die Vorbereitung von Plänen und die Bereitstellung von Ressourcen für die Umsetzung zu geben.

Das Innenministerium erklärte, dass die meisten Länder den Zeitpunkt für die Anpassung des Mindestlohns auf den Beginn des Fiskaljahres legen, um die Produktionsplanung der Unternehmen zu erleichtern.

In Vietnam hat die Regierung seit dem Jahr 2000 den Mindestlohn insgesamt 20 Mal angepasst, davon 15-18 Mal jeweils zum 1. Januar. Die übrigen Anpassungen zum 1. Januar jedes Jahres waren auf außergewöhnliche Schwankungen zurückzuführen.

tienphong.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-72-ap-dung-tu-nam-2026-post883220.html