Auf der Pressekonferenz der Regierung am Nachmittag des 4. Mai informierte der Bürochef des Innenministeriums, Vu Dang Minh, über den Fortschritt der Vorbereitungen zur Gehaltsreform ab 1. Juli.
Bürochef des Innenministeriums, Vu Dang Minh. (Foto: TN)
Laut Herrn Minh hat sich das Innenministerium zur Umsetzung der Gehaltsreformpolitik gemäß Resolution 27 des 12. Zentralkomitees proaktiv mit den zuständigen Ministerien und Zweigstellen abgestimmt, um sich auf den Aufbau von fünf neuen Gehaltsstufensystemen zu konzentrieren.
Erstens gilt die Gehaltstabelle für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungspositionen impolitischen System von der Zentrale bis zur kommunalen Ebene. Um dies zu erreichen, dauerte es viele Jahre, eine Liste von Führungs-, Management- und gleichwertigen Positionen zu erstellen, die alle Parteibehörden, Massenorganisationen sowie Exekutiv- und Justizbehörden abdeckt.
Zweitens gilt für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes ohne Führungsposition grundsätzlich die berufs- und fachspezifische Gehaltsskala nach Beamtengraden und Berufsbezeichnungen der öffentlichen Angestellten.
Zu den 3 Gehaltsstufen der Streitkräfte gehören: Gehaltsstufen für Militäroffiziere, Offiziere und Unteroffiziere der Polizei (nach Position, Titel und militärischem Dienstgrad oder Dienstgrad); Gehaltsstufen für Berufssoldaten und technische Polizeibeamte; Gehaltsstufen für Verteidigungspersonal und Polizeipersonal (wobei die Gehaltskorrelation der Streitkräfte im Vergleich zu Verwaltungsbeamten wie bisher beibehalten wird).
Nach Angaben des Büroleiters des Innenministeriums haben das Innenministerium und die damit verbundenen Ministerien und Zweigstellen in der Vergangenheit die Berichtsdokumente fertiggestellt und die Stellungnahme des Politbüros zu den grundlegenden Inhalten der Gehaltsreform eingeholt.
Insbesondere werden die zu konsultierenden Inhalte entgegengenommen und erläutert, um die Meinung des Premierministers einzuholen. Anschließend werden sie dem Regierungsparteikomitee vorgelegt und anschließend dem Politbüro zur Stellungnahme vorgelegt. Konkret werden Meinungen zur Vereinheitlichung von fünf Gehaltstabellen, neun Zulagengruppen und Bonusregelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte eingeholt.
Der zweite zu konsultierende Inhalt betrifft die Beibehaltung der Gehälter und Einkünfte von Beamten und Staatsbediensteten in Führungs- und Managementpositionen. Beim Wechsel auf ein neues Gehalt, das niedriger ist als das alte Gehalt, wird dieses als aktuelles Gehalt beibehalten, um sicherzustellen, dass es im Sinne der Resolution 27 nicht niedriger ist als das alte Gehalt.
Der nächste Inhalt besteht darin, Beamten und Beamten, deren Grundgehalt unter dem niedrigsten Mindestlohn der Region 1 liegt, Subventionen zu gewähren, um sicherzustellen, dass diese Beamten und Beamten ein Leben führen können, das einem Gehalt von über 5 Millionen entspricht. Dementsprechend liegt das Gehalt der Beamten bei der Reform des niedrigsten Gehalts nicht unter 5 Millionen.
Ein weiterer Inhalt, zu dem Meinungen erforderlich sind, ist die Einführung eines bestimmten Geldbetrags für Kader, Beamte und nicht-professionelle Arbeiter auf Gemeindeebene.
„Dies sind wichtige Fragen, die dem Politbüro zur Genehmigung vorgelegt werden müssen. Danach werden das Innenministerium und die damit verbundenen Ministerien und Zweigstellen drei Gruppen von Dokumenten erstellen und den zuständigen Behörden vorlegen“, sagte Herr Minh.
Gemäß den Vorschriften wird das Sekretariat einen Beschluss über das neue Gehaltssystem für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte der Parteibehörden, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischer Organisationen erlassen. Der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung wird eine Resolution über das neue Gehaltssystem für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte der Behörden der Nationalversammlung, der Volksräte, der Gerichte, der Staatsanwaltschaft und der Rechnungsprüfer erlassen.
Die Regierung wird ein Dekret zur Änderung von Dekret 24 über das neue Gehaltssystem für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte erlassen. Darüber hinaus wird das Innenministerium zwölf Rundschreiben mit spezifischen Anweisungen zur Auszahlung und Berechnung des neuen Gehaltssystems herausgeben.
„Bei einem so großen Arbeitspensum bedarf es einer starken Führung durch die Regierung und der Beteiligung der relevanten Ministerien und Zweigstellen“, sagte Herr Minh.
Was den sehr wichtigen Inhalt der Sicherstellung von Mitteln für die Gehaltsreform betrifft, arbeitet das Innenministerium beharrlich an einer rationalisierten Organisationsstruktur und rationalisiert weiterhin die Gehaltsabrechnung, um mehr Mittel für die Gehaltsreform bereitzustellen.
Was den Bau von Arbeitsplätzen betrifft, so haben das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, das Außenministerium, die Regierungsinspektion, Thua Thien-Hue, Ho-Chi-Minh-Stadt und die Nationaluniversität Hanoi den Bau bisher noch nicht abgeschlossen. Die übrigen Ministerien, Zweigstellen und Ortschaften haben den Bau bereits abgeschlossen und befinden sich im vorläufigen Prüfungsprozess.
Laut thanhnien.vn
Quelle: https://thanhnien.vn/bo-noi-vu-thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-tu-17-185240504175530816.htm
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