Minister Dao Ngoc Dung leitete ein Treffen mit dem Ministerium für Arbeitsbeziehungen und Löhne, um die Umsetzung der Aufgaben in den ersten 8 Monaten des Jahres zu bewerten und die Richtung für die letzten 4 Monate des Jahres 2024 festzulegen.
Ebenfalls anwesend waren der stellvertretende Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Le Van Thanh, Leiter verschiedener dem Ministerium unterstellter Behörden und Einheiten sowie Beamte und Angestellte der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne.
Minister Dao Ngoc Dung arbeitete am Morgen des 13. September mit dem Ministerium für Arbeitsbeziehungen und Löhne zusammen (Foto: Tong Giap).
Viele positive Aspekte bei den Arbeitsbeziehungen und Löhnen
Herr Nguyen Huy Hung, Direktor der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne, berichtete den Führungskräften des Ministeriums und hob die Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung der Arbeits-, Arbeitsbeziehungs- und Lohnpolitik hervor.
Herr Hung erklärte, dass das Ministerium für Arbeitsbeziehungen und Löhne im Jahr 2024 mit der Ausarbeitung von sechs Rechtsdokumenten, darunter drei Verordnungen und drei Rundschreiben, beauftragt wurde. Bislang hat das Ministerium planmäßig zwei Dokumente, darunter eine Verordnung und ein Rundschreiben, fertiggestellt und den zuständigen Behörden zur Veröffentlichung vorgelegt.
Gleichzeitig finalisiert das Ministerium den Entwurf zweier weiterer Rundschreiben und setzt zwei zusätzliche Dekrete um, die sich auf Arbeitsmanagement, Löhne, Vergütungen und Prämien für staatseigene Unternehmen sowie auf Regelungen zu Arbeitnehmervertretungen und Tarifverhandlungen konzentrieren.
Das durchschnittliche Einkommen der Arbeitnehmer in den ersten 6 Monaten des Jahres 2024 erreichte 7,5 Millionen VND/Monat (Foto: Son Nguyen).
Bezüglich der Umsetzung der Gehaltsreform gemäß Beschluss Nr. 27-NQ/TW der 7. Zentralkonferenz (12. Legislaturperiode) hat die Abteilung die Leitung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hinsichtlich der Anpassung der regionalen Mindestlöhne, der Sozialversicherung und der Verdienstzulagen beraten. Nach Abschluss der Konsultationen erließ das Politbüro die Schlussfolgerung Nr. 83-KL/TW (zur Gehaltsreform, den Sozialversicherungszulagen, den Verdienstzulagen und den Sozialzulagen ab dem 1. Juli 2024), und die Regierung hat die entsprechenden Verordnungen erlassen.
Insbesondere hat die Abteilung im Jahr 2024 den Erlass Nr. 21/2024/ND-CP über die Gehaltsverwaltung für hundertprozentige Staatsunternehmen und den Erlass Nr. 79/2024/ND-CP über den Gehaltsverwaltungsmechanismus für die Viettel- Gruppe fertiggestellt und der Regierung zur Verkündung vorgelegt.
Dies zeigt die Bemühungen, die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten und gleichzeitig die nachhaltige Entwicklung staatseigener Unternehmen zu fördern.
Darüber hinaus hat das Ministerium die Anpassung der regionalen Mindestlöhne ab dem 1. Juli 2024 an die Unternehmen angeleitet und umgesetzt. Dank der Überwachung stoßen die Unternehmen bei der Umsetzung im Wesentlichen auf keine Schwierigkeiten oder Hindernisse, was zur Sicherung des Einkommens der Arbeitnehmer beiträgt.
Das Ministerium führt außerdem eine Erhebung über Arbeitsbedingungen und Löhne in Unternehmen durch, um Daten für die Anpassung der regionalen Mindestlöhne im Jahr 2025 zu gewinnen.
Die Arbeitsbeziehungen in den Betrieben sind im Allgemeinen stabil. Dialog und Tarifverhandlungen werden weiterhin gefördert, was dazu beiträgt, Streiks einzudämmen und auftretende Konflikte schnell beizulegen. Die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer haben sich deutlich verbessert: Das durchschnittliche Einkommen erreichte in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 7,5 Millionen VND pro Monat, ein Anstieg von 7,4 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum.
Direktor Nguyen Huy Hung wies jedoch darauf hin, dass das Hauptproblem die Situation der Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen sei. Obwohl es bisher keine größeren Schwankungen gegeben habe, bestünden weiterhin potenzielle Instabilitätsrisiken, insbesondere in arbeitsintensiven Betrieben.
Der stellvertretende Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Le Van Thanh, würdigte die Bemühungen der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne bei der Erfüllung ihrer Aufgaben, der sorgfältigen Vorbereitung und Durchführung der Arbeit mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein und der Arbeitsbereitschaft. Gleichzeitig erinnerte er die Abteilung daran, proaktiver bei der Vorschlag neuer Aufgaben zu sein, anstatt nur auf die Zuweisung von Aufgaben zu warten.
Dies wird dem Ministerium helfen, die Qualität seiner Arbeit kontinuierlich zu verbessern und gleichzeitig den praktischen Anforderungen im Bereich Arbeit und Löhne besser gerecht zu werden.
Der stellvertretende Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialminister Le Van Thanh spricht während der Arbeitssitzung (Foto: Tong Giap).
Den Arbeitsgeist der Kader und Beamten wiederbeleben
Zum Abschluss des Treffens würdigte Minister Dao Ngoc Dung die vom Arbeits- und Lohnministerium erzielten Ergebnisse. Der Minister lobte das hohe Verantwortungsbewusstsein des Ministeriums, dessen Einsatzbereitschaft und Bereitschaft, die ihm übertragenen Aufgaben anzunehmen.
Die Abteilung hat eine Reihe von Aufgaben erfolgreich umgesetzt, darunter die zentrale Anlaufstelle für die Gehaltsreform, die Beratung des Politbüros und des Sekretariats hinsichtlich der Richtlinie Nr. 37-CT/TW zur Stärkung der Führung und Steuerung beim Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in der neuen Situation sowie die Umsetzung von Rechtsdokumenten zum Arbeitsrecht...
Dem Minister zufolge gibt es jedoch neben positiven Entwicklungen noch einige Punkte, die in der Abteilung verbessert werden müssen. Er erklärte: „Die Abteilung arbeitet verantwortungsbewusst, scheut keine Arbeit und erledigt alle ihr übertragenen Aufgaben, aber manchmal ist sie sich der Lage nicht sicher und reagiert langsam und unzeitgemäß.“
Der Minister wies auf bestehende Probleme im Bereich des Arbeitsbeziehungsmanagements hin und warnte vor potenziellen Risiken durch kollektive Auseinandersetzungen und Streiks in Unternehmen. Zudem sei die Unterstützung für Arbeitnehmer und Unternehmen begrenzt.
Minister Dao Ngoc Dung betonte den Geist, „nur über Maßnahmen zu diskutieren, nicht zurückzuweichen“, wie vom Premierminister angewiesen (Foto: Tong Giap).
Der Minister wies zudem darauf hin, dass die eingerichteten Zentren zur Unterstützung der Arbeitsbeziehungen zwar vorhanden seien, ihre Effektivität jedoch unklar sei. Er erklärte, die Koordination innerhalb der einzelnen Einheiten sei noch nicht ausreichend und die Aufgabenverteilung unter den Mitarbeitern noch nicht effektiv.
Eines der vom Minister angesprochenen Probleme war die Notwendigkeit, die „Angst vor Fehlern“ unter den Beamten zu überwinden. Er bekräftigte: „Man hat nur Angst, wenn man einen Fehler macht; wenn man das Richtige tut, gibt es kein Problem.“ Der Leiter des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales bekräftigte die Anweisung der Regierungsspitze, „nur zu handeln, nicht zurückzuweichen“, und forderte die Beamten des Ministeriums für Arbeitsbeziehungen und Löhne auf, in ihrer Arbeit proaktiver und entschlossener zu agieren.
Der Minister forderte alle Kader und Beamten auf, ihren Arbeitsgeist wiederzubeleben, und merkte an, dass der Kontext in der kommenden Zeit viele potenzielle Risiken und Herausforderungen für die staatlichen Verwaltungsbehörden berge, deren Bewältigung im Fokus stehen müsse.
Der Minister beauftragte das Ministerium für Arbeitsbeziehungen und Löhne, die Institutionen im Bereich Löhne und Arbeitsbeziehungen weiter zu optimieren. Die Ausarbeitung des Dekrets zur Regelung des Lohnmechanismus in Staatsbetrieben muss sich eng an die fünf Punkte der Entschließung Nr. 27-NQ/TW zur Lohnreform in Staatsbetrieben halten und bis zum 1. Januar 2025 abgeschlossen sein.
Bezüglich des Dekrets über Arbeitsorganisationen und Kollektivverhandlungen bekräftigte der Minister, dass es sich um ein schwieriges, sensibles und komplexes Dekret handle, das jedoch unumgänglich sei. Daher wies er das Ministerium an, die Resolution 06-NQ/TW von 2016 sorgfältig zu prüfen und dabei deren Geist zur Gewährleistung der Einhaltung vietnamesischen Rechts im Einklang mit den internationalen Verpflichtungen, denen sich Vietnam angeschlossen hat, sowie zur Wahrung der politischen und sozialen Stabilität zu beachten.
Zum Abschluss des Treffens betonte Minister Dao Ngoc Dung, dass die Abteilung als staatliche Behörde für Arbeitsbeziehungen und Löhne die Arbeitsmarktlage, die Löhne, den Lebensstandard der Arbeitnehmer und die Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen genau beobachten und verstehen müsse. Die Abteilung müsse proaktiv handeln und die ihr übertragenen Aufgaben unverzüglich umsetzen.
Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm
Kommentar (0)