Minister Nguyen Manh Hung sagte, dass die Entwicklung einer Schulungsplattform für digitale Fähigkeiten den Arbeitnehmern dabei helfe, sich schnell anzupassen und digitale Technologien und KI zu nutzen, um ihre Arbeit besser zu erledigen, nicht um sie zu ersetzen.
VietNamNet stellt respektvoll den Inhalt der Rede von Minister Nguyen Manh Hung auf dem 16. Kongress der vietnamesischen Informations- und Kommunikationsgewerkschaft (Legislaturperiode 2023–2028) vor, der am 16. Oktober in Hanoi stattfand.
Unsere Branche erlebt eine zweite Innovationswelle.
Die erste Neuerung besteht darin, die richtige moderne Technologie auszuwählen und direkt damit zu arbeiten.
Die zweite Innovation betrifft den Inhalt der Telekommunikation. Die ursprünglich als Kommunikationsinfrastruktur konzipierte Telekommunikationsinfrastruktur ist heute die Infrastruktur der digitalen Wirtschaft , die als digitale Infrastruktur bezeichnet wird und alle Aspekte des sozioökonomischen Lebens umfasst. Zur digitalen Infrastruktur gehören neben der Telekommunikation auch Cloud Computing, das Internet der Dinge, die Bereitstellung digitaler Technologie als Dienstleistung und digitale Plattformen mit Infrastrukturcharakter.
Digitale Infrastruktur ist die Infrastruktur der digitalen Transformation (DCT). Sie digitalisiert die reale Welt und schafft einen neuen Raum, den digitalen Raum, auch bekannt als Cyberspace (CSP). Der Mensch hat einen neuen Lebensraum, den CSP. Anstatt Ressourcen zu verbrauchen und zu erschöpfen, hat der Mensch erstmals eine neue Ressource geschaffen: digitale Daten.
Die erste Innovation basierte hauptsächlich auf ausländischer Technologie, die zweite Innovation muss hauptsächlich auf in Vietnam entwickelter Technologie basieren. Wir haben Telekommunikationsnetzwerkausrüstung erforscht und produziert, digitale Plattformen, Cloud-Computing-Technologie und Plattformen für das Internet der Dinge (IoT) gemeistert.
Die erste Innovation konzentrierte sich auf den heimischen Markt, die zweite Innovation zielte auf die Eroberung des internationalen Marktes im Ausland.
Die erste Innovation besteht darin, Telekommunikation und Internet populär zu machen. Die zweite Innovation besteht darin, digitale Technologie in jedem Unternehmen, jedem Haushalt und jedem Bürger populär zu machen, damit jeder die nötigen Werkzeuge für seine Geschäfte hat. Das ist wie die Popularisierung von Elektrizität. Anstatt Telekommunikationsdienste zu popularisieren, popularisieren wir Arbeitsmittel und verwandeln Arbeitsmittel in Dienstleistungen.
In der Resolution des 13. Nationalen Parteitags zur Ausrichtung der nationalen Entwicklung für den Zeitraum 2021–2030 heißt es eindeutig: „Förderung der nationalen digitalen Transformation, Entwicklung der digitalen Wirtschaft auf der Grundlage von Wissenschaft, Technologie und Innovation“. Die digitale Transformation ist zu einem nationalen und umfassenden Unterfangen geworden. Sie hat tiefgreifende Auswirkungen auf das gesamte gesellschaftliche Leben. Sie ist zur treibenden Kraft geworden, um Vietnam bis 2045 zu einem Industrieland mit hohem Einkommen zu entwickeln. Sie ist eine neue Entwicklungsmethode, um den Industrialisierungs- und Modernisierungsprozess des Landes zu beschleunigen und zu verkürzen.
In den drei vorangegangenen industriellen Revolutionen haben wir es aus objektiven Gründen, insbesondere aufgrund von Kriegen, versäumt, die Chancen zu nutzen, die diese Revolutionen mit sich brachten. Die vierte industrielle Revolution fand statt, als unser Land Frieden hatte und der Armut entkommen und zu einem Land mit mittlerem Einkommen geworden war. Die vierte industrielle Revolution ist eine Revolution der Intelligenz, die hauptsächlich auf künstlicher Intelligenz und Algorithmen basiert – den Stärken des vietnamesischen Volkes.
Darüber hinaus haben die wichtigsten Technologien der vierten industriellen Revolution die Phase der Entdeckung und Forschung hinter sich gelassen und sind in die Anwendungsphase eingetreten. Forschung und Entdeckung erfordern Eliten und jahrzehntelange Anstrengungen, um einen Durchbruch zu erzielen. Die Vereinigten Staaten und einige Industrieländer spielen in dieser Phase noch immer die führende Rolle. Doch die Anwendungsphase erfordert Ingenieure, viele Ingenieure auf Anwendungs- und Praxisebene. Wer schnell ist, wird am meisten zur Entwicklung des Landes beitragen. Die vierte industrielle Revolution hat tatsächlich die Phase der breiten Anwendung erreicht, und das ist eine große Chance für Vietnam.
Die vierte industrielle Revolution, die Industrialisierung und Modernisierung des Landes, die nationale Entwicklung auf der Grundlage von Wissenschaft, Technologie und Innovation, die Entwicklung der Wissensökonomie, die digitale Wirtschaft, die Optimierung sozioökonomischer Aktivitäten, Innovationen im Organisationsmanagement usw. All dies läuft in der nationalen digitalen Transformation zusammen. Die nationale digitale Transformation ist unser aller Hauptaufgabe.
Daher muss auch die vietnamesische Informations- und Kommunikationsgewerkschaft Innovationen vorantreiben, die Branche industrialisieren und verstärkt digitale Technologien einsetzen, um ihre Aktivitäten grundlegend zu ändern.
Die Verbreitung der Richtlinien und Strategien der Partei sowie der Gesetze und Strategien des Staates muss im digitalen Umfeld und auf digitalen Plattformen erfolgen. Ein virtueller Assistent, der Gewerkschaftsmitgliedern bei Bedarf hilft, relevante Richtlinien und Regelungen zu erfragen, ist wichtig. Auch die Art der Schulung und Verbreitung hat sich geändert. Statt Schulungen und Studien gibt es nun eine zuverlässige Möglichkeit, Fragen zu stellen – und zwar über das Mobiltelefon.
Dasselbe gilt für Schulungen, professionelles Training, die Bereitstellung von Arbeits- und Unterstützungsinstrumenten sowie die Überwachung der Aktivitäten der Basisgewerkschaften auf derselben Ebene. Es muss eine gemeinsame digitale Arbeitsplattform für Basisgewerkschaften eingerichtet werden. Das gesamte Wissen der Gewerkschaften wird auf dieser Plattform zusammengeführt. Wer auf einer digitalen Plattform arbeitet, verfügt über ein Wissenssystem, zumindest auf einem guten Niveau. Die Gewerkschaft der Informations- und Kommunikationsindustrie muss diese Arbeitsplattform aufbauen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, digitale Plattformen aufzubauen. Auf diese Weise kann sie ihr Team mit Wissen, Werkzeugen, Automatisierung und Intelligenz ausstatten. Durch die Zusammenarbeit auf einer digitalen Plattform kann die Gewerkschaft die Gewerkschaften auf allen Ebenen überwachen. All diese Dinge waren vorher praktisch unmöglich.
Die größte Herausforderung bei der Vertretung, Wahrung und dem Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern liegt nach wie vor in der großen Zahl. Hunderttausende Unternehmen verfügen über Hunderttausende Arbeitsrichtlinien und Tarifverträge. Selbst mit all diesen Informationen ist die Gewerkschaft nicht in der Lage, Probleme zu analysieren und zu erkennen. Der Einsatz von Werkzeugen der künstlichen Intelligenz (KI) ist hierfür jedoch durchaus praktikabel. Die Gewerkschaft der Informations- und Kommunikationsbranche benötigt KI-Werkzeuge, um große Zahlen zu analysieren und Hunderttausende ihrer Gewerkschaftsmitglieder in den unterschiedlichsten Organisationen zu schützen.
Gleiches gilt für die Mitwirkung an der Entwicklung von Rechtsvorschriften und Regelungen für Arbeitnehmer. Aufgrund der Vielzahl dieser Regelungen ist es schwierig, Probleme zu erkennen. Derzeit entwickelt das Ministerium für Information und Kommunikation einen virtuellen Assistenten zur Unterstützung der Gesetzgebung. Dieser Assistent hilft, Widersprüche und Überschneidungen zwischen Gesetzen, Verordnungen und Rundschreiben zu erkennen. Gewerkschaften können diesen virtuellen Assistenten nutzen, um die Mitwirkung an der Entwicklung, Erkennung und Bearbeitung von Arbeitnehmerproblemen zu unterstützen.
Ein virtueller Assistent, der Gewerkschaftsmitgliedern bei Bedarf hilft, relevante Richtlinien zu erfragen, ist wichtig. Das Ministerium für Information und Kommunikation entwickelt einen virtuellen Assistenten zur Unterstützung der Gesetzgebung. Foto: Trong Dat
Die Überwachung der Umsetzung von Richtlinien und Regelungen für Mitarbeiter von Unternehmen bedeutet nichts anderes, als dass die Gewerkschaft das Feedback der Mitarbeiter entweder im Internet oder auf einer sozialen Plattform von Gewerkschaftsmitgliedern in der Branche einholt. Auch hier stehen wir vor dem Problem großer Zahlen. Ein entsprechendes Tool zur Erkennung und Analyse großer Zahlen befindet sich im Besitz der Abteilung für Informationssicherheit des Ministeriums. Die Gewerkschaft kann dieses Tool nutzen.
Angesichts des rasanten Wandels in Wissenschaft und Technologie, insbesondere im Bereich der digitalen Technologie (CNS), ist eine Plattform für lebenslanges Lernen äußerst wichtig und notwendig. Branchenverbände müssen eine Plattform für die Ausbildung digitaler Kompetenzen und lebenslanges Lernen für Arbeitnehmer in der Branche erforschen und entwickeln, damit diese sich schnell an Veränderungen in Arbeitswelt und Karriere anpassen können, CNS und KI nutzen, um ihre Arbeit besser zu erledigen und sich nicht von CNS und KI ersetzen zu lassen. VTC Corporation und MobiFone Corporation haben eine solche Plattform ursprünglich entwickelt. Die Weiterentwicklung dieser Plattform ist unkompliziert und kostengünstig.
Gewerkschaften sind Organisationen von Arbeitern und Werktätigen. Die Aufgabe jeder Organisation besteht darin, eine starke Organisation aufzubauen und ihren Mitgliedern Vorteile zu verschaffen.
Die Gewerkschaft der Informations- und Kommunikationsindustrie muss ihre Organisation ausbauen, um stärker zu werden. Die Informations- und Kommunikationsindustrie umfasst heute nicht nur die Post- und Telekommunikationsbranche (PTI), sondern auch die IT-, CNS-, CDS- und IKT-Branche, Presse, Radio und Fernsehen, Medien, Verlagswesen und die Basisinformationsbranche. Die Industriegewerkschaft muss ihre Kraft ausbauen, um die gesamte Branche zu vertreten.
Abschließend möchte ich noch kurz auf das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern eingehen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen ein gemeinsames Hauptanliegen haben: die Entwicklung des Unternehmens. Erst wenn Entwicklung und Gewinn erzielt werden, können wir über andere Dinge sprechen, sonst läuft alles schief. Daher muss die Industriegewerkschaft zunächst die Arbeitnehmer anweisen, das Unternehmen zu verbessern und weiterzuentwickeln, und sich dann um die berechtigten Interessen der Arbeitnehmer kümmern. Eine gesunde Unternehmensentwicklung trägt auch zum Wohlstand des Landes bei.
Vietnamnet.vn
![[Foto] Premierminister Pham Minh Chinh leitet die erste Sitzung des zentralen Lenkungsausschusses für Wohnungspolitik und Immobilienmarkt](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/22/c0f42b88c6284975b4bcfcf5b17656e7)
![[Foto] Generalsekretär To Lam überreicht der Vietnam National Energy and Industry Group die First Class Labor Medal](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/21/0ad2d50e1c274a55a3736500c5f262e5)
Kommentar (0)