Die Nationale Universität Ho-Chi-Minh-Stadt zahlt hohe Gehälter, um talentierte Menschen anzulocken.

Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, außerordentlicher Professor und Rektor der Universität für Informationstechnologie (Vietnam National University Ho Chi Minh City), stellt die derzeit von der Universität umgesetzte Strategie zur Gewinnung von Talenten vor. – Foto: TRAN HUYNH

Unmittelbar nachdem die Vietnam National University Ho Chi Minh City (VNU-HCM) ihr Programm zur Gewinnung, Bindung und Weiterentwicklung von 350 herausragenden jungen Wissenschaftlern und führenden Experten der VNU-HCM (das VNU350-Programm) angekündigt hatte, entwickelten auch viele Mitgliedsuniversitäten attraktive Anreizprogramme und boten "riesige" Gehälter an, um talentierte Personen zu gewinnen.

Der Professor erhielt bei seinem Eintritt in die Universität ein Gehalt von 350 Millionen VND.

Laut Associate Professor Vu Hai Quan, Direktor der Vietnam National University Ho Chi Minh City, verfügen die Mitgliedsuniversitäten dieser Universität grundsätzlich über ein Arbeitsumfeld, das den Bedürfnissen herausragender Wissenschaftler gerecht wird.

„Die Einnahmen an Universitäten steigen tendenziell. Wenn die Vietnam National University Ho Chi Minh City und ihre angeschlossenen Einrichtungen eng zusammenarbeiten, werden sie sicherlich mehr talentierte Menschen anziehen“, bekräftigte Herr Quan.

Laut Herrn Quan wird die Vietnam National University Ho Chi Minh City im akademischen Jahr 2024-2025 rund 100 Millionen US-Dollar aus einem Weltbankdarlehen ausgeben, um ein Innovationszentrum, eine Fakultät für Gesundheitswissenschaften und ein modernes Laborsystem für Ausbildung und Forschung zu errichten.

Dies ist eine entscheidende Voraussetzung für die Schaffung systemischer Stärke und damit für die Gewinnung herausragender junger Menschen, die dort arbeiten möchten.

Der außerordentliche Professor Hoang Cong Gia Khanh, Rektor der Universität für Wirtschaft und Recht (Vietnam National University Ho Chi Minh City), erklärte außerdem, dass die Universität im vergangenen Jahr der Umsetzung von Maßnahmen Priorität eingeräumt habe, um Wissenschaftlern ein freundliches und komfortables Arbeitsumfeld zu bieten, damit diese sich auf Forschung und Lehre konzentrieren können.

„Die Schule verfolgt die Strategie, Talente durch eine einmalige Investition von 350 Millionen VND pro Professor, 250 Millionen VND pro außerordentlichem Professor und 150 Millionen VND pro Doktor zu gewinnen.“

„Diese Zahlen spiegeln lediglich unsere Entschlossenheit zum Zeitpunkt der Einladung von Wissenschaftlern zur Mitarbeit in unserem Unternehmen wider. Wir sind uns bewusst, dass die Bindung von Wissenschaftlern und die Förderung ihrer Entwicklung ein gutes Umfeld voraussetzt“, betonte Herr Khanh.

Laut Herrn Khanh sieht die Schulpolitik zwei Ansätze zur Förderung von Wissenschaftlern vor: die Ernennung von Wissenschaftlern zu Führungspositionen auf Abteilungs-, Fakultäts- und Vorstandsebene; und die Ernennung von Wissenschaftlern zu Experten mit drei Stufen, wobei Experten der Stufe 3 einem Vizerektor, Experten der Stufe 2 einem Fakultätsleiter und Experten der Stufe 1 einem stellvertretenden Fakultätsleiter gleichgestellt sind.

„Daher erhalten auch Wissenschaftler, die keine Führungs- oder Managementpositionen innehaben, eine angemessene Vergütung für die Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit“, fügte Herr Khanh hinzu.

Das Gehalt richtet sich nach der Position und den konkreten Leistungen.

Dr. Mai Thanh Phong, außerordentlicher Professor und Rektor der Technischen Universität (Vietnam National University Ho Chi Minh City), lobte das VNU350-Programm in höchsten Tönen. Dies sei auch das Bestreben, der Wunsch und das Ziel der Mitgliedsuniversitäten.

An der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt gibt es neben den allgemeinen Förderrichtlinien der Vietnam National University im Rahmen des VNU350-Programms auch eigene Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung talentierter Wissenschaftler. Diese Richtlinien gelten für alle Wissenschaftler, sowohl für die aktuell an der Universität Beschäftigten als auch für zukünftige.

„Die Universität hat kürzlich ein neues Gehaltssystem eingeführt, das sich nach Position und Leistung richtet: Gut ausgebildete Professoren verdienen 60 Millionen VND/Monat, Dozenten 50 Millionen VND/Monat und junge Doktoranden, die erst kürzlich an die Universität gekommen sind, etwa 25 Millionen VND/Monat. Die Universität stellt ihren Mitarbeitern außerdem Arbeitsplätze zur Verfügung“, fügte Herr Phong hinzu.

Associate Professor Dr. Nguyen Hoang Tu Anh - Rektor der Universität für Informationstechnologie (Vietnam National University Ho Chi Minh City) - sagte, dass die Universität im Jahr 2021, als das Autonomieprojekt genehmigt wurde, sofort eine Politik zur Anwerbung von promovierten Wissenschaftlern mit Gehältern zwischen 35 und 55 Millionen VND umgesetzt habe.

Seitdem liegt das durchschnittliche Einkommen von Führungskräften mit Doktortitel oder höherer Qualifikation an der Universität bei rund 60 Millionen VND pro Monat. Promovierte, die keine Führungspositionen innehaben, verdienen etwa 35 Millionen VND pro Monat. Wenn sich Hochschulangehörige an Forschungsprojekten beteiligen, ist ihr Einkommen noch höher und ermöglicht ihnen einen höheren Lebensstandard.

„Das VNU350-Programm wird den Programmen, die unsere Universität derzeit durchführt, weiteren Auftrieb geben. Promovierte Absolventen, die an der Universität arbeiten möchten, interessieren sich nicht nur für das Einkommen, sondern auch für das Arbeitsumfeld.“

„Die Vietnam National University Ho Chi Minh City zeichnet sich durch ein starkes Gemeinschaftsgefühl und gegenseitige Unterstützung aus. Alle Mitgliedsuniversitäten sind an wissenschaftlichen Forschungsaktivitäten interessiert und fördern diese. Es ist wirklich ein gutes Arbeitsumfeld“, sagte Frau Tu Anh.

Quelle: https://tuoitre.vn/cac-truong-dai-hoc-quoc-gia-tphcm-chi-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm