Verwaltungsreformphase 2021

Die Mängel und Einschränkungen bei der Umsetzung der Resolution 16 wurden vom Provinzparteikomitee (22. Amtszeit) auf der jüngsten 17. Konferenz analysiert.

Mangelnde Entschlossenheit in der Richtung

Viele Jahre in Folge lag die Stadt Tam Ky beim Verwaltungsreformindex (PAR) und der digitalen Transformation stets in der Gruppe der Orte mit den höchsten Werten in der Provinz. Konkret belegte der PAR-Index im Jahr 2021 den 1. Platz, im darauffolgenden Jahr den 3. Platz und im Jahr 2023 den 2. Platz. Von 2021 bis 2023 belegte Tam Ky in Bezug auf die Anwendung von Informationstechnologie und digitale Transformation den 2. Platz.

Bemerkenswerterweise wurden durch die Straffung des Apparats von Tam Ky die Ziele „6 Reduzierungen“ (Verringerung der Schwerpunkte; Verringerung der Zwischenebenen; Verringerung der Anzahl der Führungskräfte; Verringerung des Personals; Verringerung der Verwaltungsverfahren; Verringerung der Ausgaben für den Apparatdes politischen Systems) und „6 Erhöhungen“ (Stärkung des wissenschaftlichen Charakters der Organisation; Erhöhung der Qualität der Kader; Erhöhung der Effektivität und Effizienz der Operationen des politischen Systems; Erhöhung der Ausgaben für Entwicklungsinvestitionen; Erhöhung des Vertrauens der Bevölkerung und Erhöhung des gesellschaftlichen Konsenses) erreicht.

Nguyen Thi Thu Lan, Parteisekretärin der Stadt Tam Ky, erklärte, dass es in der Stadt viele gute Modelle und Initiativen gebe, die zur Verbesserung der Effizienz und zu positiven Veränderungen bei der Verwaltungsreform und der digitalen Transformation beigetragen hätten.

Typisches Beispiel ist das Modell „Bürger schreiben nicht“; 4 Tage/Woche Online-Bewerbungen entgegennehmen; „Tag 7 – Tag des digitalen Bürgers“; Informieren Sie sich über Verwaltungsverfahren, reichen Sie Dokumente online ein, indem Sie QR-Codes scannen, um es den Leuten zu erleichtern...

Die Qualität der Verwaltungsverfahrensabwicklung wurde verbessert, das Verhältnis zwischen staatlichen Verwaltungsbehörden und Bürgern sowie Unternehmen hat sich stark in Richtung Professionalität und Modernität verändert.

Laut Ho Quang Buu, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz, hat das Volkskomitee der Provinz die vom Parteikomitee der Provinz in der Resolution Nr. 16 zugewiesenen Anweisungen und Aufgaben in 28 Verwaltungsreformaufgaben konkretisiert.

Zu den erzielten Ergebnissen gehört unter anderem die Entscheidung des Provinzvolkskomitees und des Vorsitzenden des Provinzvolkskomitees, die Bearbeitungszeit für 126 Verwaltungsverfahren im Vergleich zu den Vorschriften um mindestens 10 % zu verkürzen. Verkürzung der Bearbeitungszeit von 224 Verwaltungsverfahren auf Kreisebene und 204 Verwaltungsverfahren auf Gemeindeebene um 10 %; Ergebnisse für 36 Verwaltungsverfahren im Rahmen der Zuständigkeit von Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren am selben Tag zurückgeben; 66 Kreisverwaltungsverfahren und 94 Gemeindeverwaltungsverfahren...

Herr Buu wies auf die Einschränkungen bei der Verwaltungsreformarbeit der Provinz hin und sagte, dass einige Parteikomitees und Behörden, insbesondere die Führungskräfte, nicht wirklich entschlossen seien. fehlende Inspektion, Überwachung, Drängen; Es gibt keinen konkreten Plan und keinen positiven Lösungsansatz für eine wirksame Umsetzung der Resolution Nr. 16.

Die alarmierende Realität ist, dass die Bewertungsindizes der öffentlichen Verwaltung der Provinz (PAR INDEX, SIPAS, PAPI, PCI) im Laufe der Jahre gesunken sind. Einige Kriterien sind niedrig, noch keine Verbesserung ...

Transparenz und Rechenschaftspflicht

Die Mängel und Einschränkungen bei der Umsetzung der Resolution Nr. 16 wurden vom Provinzparteikomitee (22. Amtszeit) auf der jüngsten 17. Konferenz analysiert. Herr Thai Binh , Sekretär des Parteikomitees des Blocks der Provinzbehörden, erklärte, dass die Ergebnisse der Umsetzung der Resolution Nr. 16 des Parteikomitees der Provinz weitgehend mit der Verantwortung der Provinzbehörden, -einheiten und des Teams aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten (CBCCVC) unter dem Parteikomitee des Blocks bei der Beratung im Bereich der Verwaltungsreform zusammenhängen.

Es wurde festgestellt, dass es bei vielen Beamten noch immer Anzeichen von Arbeitsvermeidung, Arbeitsentzug und Angst vor Verantwortung gibt. Allerdings wurde nicht klar gesagt, um welche Personen es sich dabei handelt.

Die Ergebnisse der jährlichen Mitarbeiterbeurteilung zeigen, dass die meisten ihre Aufgaben gut oder besser erledigt haben, während nur wenige Personen ihre Aufgaben vollständig oder gar nicht erledigt haben.

Die Bewertungsindizes der öffentlichen Verwaltung der Provinz (PAR INDEX, SIPAS, PAPI, PCI) sind im Laufe der Jahre gesunken; Einige Kriterien sind niedrig, es gibt keine Verbesserung, aber die Verantwortung liegt beim Kollektiv, der Einzelne wurde nicht erwähnt.

„Die Provinzparteikomitees, die Provinzvolkskomitees, die Behörden und Einheiten müssen die Beurteilung der Verantwortlichkeiten und des Aufgabenerfüllungsgrads von Beamten und öffentlichen Angestellten konsequenter und effektiver steuern und umsetzen. Bei der Steuerung der Beurteilung von Gruppen und Einzelpersonen im Jahr 2024 muss dieses Thema gezielt behandelt werden, um festzustellen, welche Gruppen und Einzelpersonen Anzeichen von Verantwortungsverweigerung, -vermeidung oder -angst zeigen, um sie entsprechend zu behandeln und zu verhindern“, schlug Herr Binh vor.

Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Le Van Dung, bekräftigte, dass das Volkskomitee der Provinz die Verwaltungsreform in der kommenden Zeit energisch und entschlossen vorantreiben werde, und sagte, dass es notwendig sei, die Funktionsweise der zentralen Anlaufstelle zu überprüfen, um einen reibungslosen Ablauf und eine rechtzeitige Versorgung der Bevölkerung zu gewährleisten. Derzeit gibt es immer noch Beschwerden und Unzufriedenheit mit der Abwicklung der Verwaltungsverfahren im „One-Stop-Shop“.

Einige Kader haben Fortschritte gemacht, aber es gibt immer noch eine Gruppe, die halbherzig arbeitet, Angst vor Schwierigkeiten hat und Angst davor hat, Fehler zu machen. Darüber hinaus gibt es Überschneidungen und mangelnde Koordination zwischen den Abteilungen und Standorten.

„Die Provinz wird alle nicht gesetzlich geregelten Verfahren abschaffen und den bürokratischen Aufwand reduzieren. Im öffentlichen Dienst wird der Fokus stärker auf Transparenz und Klarheit hinsichtlich der Zuständigkeiten von Leitern, Leiterinnen, Stellvertretern, Abteilungsleitern und Fachkräften gelegt. Auch soll die Situation, dass Leiterinnen ihre Stellvertreterinnen in ihrem Namen zu Sitzungen entsenden, korrigiert werden“, betonte der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz.

Provinzparteisekretär Luong Nguyen Minh Triet forderte alle Ebenen und Sektoren auf, die Schwachstellen, Einschränkungen und Kriterien mit niedriger Punktzahl im Rankingbericht zur Verwaltungsreform zu prüfen und sorgfältig zu bewerten, um drastische Lösungen zu finden. Konzentrieren Sie sich bei Indikatoren, die in einem der Komponentenkriterien eine niedrige Bewertung aufweisen, auf die Verbesserung dieses Kriteriums.

Achten Sie auf die Förderung organisatorischer Reformen, den Aufbau und die Verbesserung der Qualität des Personals, das Verwaltungsreformen durchführt, verbunden mit der Erhöhung der Mittel für die Ausbildung und Förderung entsprechend der beruflichen Expertise und den Anforderungen des Arbeitsplatzes.

Darüber hinaus fördern und implementieren Sie die Arbeit der Rotation und des Wechsels der Arbeitsstellen für Beamte und öffentliche Angestellte gemäß den Vorschriften, insbesondere in sensiblen Bereichen, Positionen mit öffentlicher Meinung und Problemen.

Quelle: https://baoquangnam.vn/cai-cach-hanh-chinh-giai-doan-2021-2025-quang-nam-tap-trung-cai-thien-khau-yeu-tieu-chi-thap-diem-3142209.html