Persönliches Ego bei der Arbeit – sollten Sie es behalten oder loslassen?

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Ego ist nicht gleichbedeutend mit Konservatismus

Am Arbeitsplatz hat jeder das Recht, seine eigene Meinung zu äußern und zu verteidigen. Dies ist auch eine Eigenschaft, die jeder Kandidat nutzen kann, um bei der Jobsuche in Haiphong, Bac Ninh oder Hanoi einen guten Eindruck bei Arbeitgebern zu hinterlassen ... denn das persönliche Ego bietet mehr Perspektiven und viele verschiedene Optionen und trägt dazu bei, Engpässe zu beseitigen, sodass die Arbeit reibungsloser und effektiver ausgeführt werden kann.

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Verwechseln Sie Ego jedoch nicht mit Konservatismus. Die Kluft zwischen diesen beiden Konzepten ist sehr fragil. Wenn Sie keine gute Kontrolle haben, werden Ihre Worte, Handlungen und Einstellungen allmählich starr.

Konservatismus ist die Tendenz, immer zu glauben, man habe Recht, den eigenen Standpunkt stur zu verteidigen und abweichende Meinungen von Kollegen zu ignorieren und harsch zu widerlegen, ohne zu überlegen, ob sie richtig oder falsch, angemessen oder unangemessen sind. Der Konservatismus erlaubt es nicht, Fehler zuzugeben, sodass Debatten, die der Erteilung von Ratschlägen und dem Aufbau dienen, zu endlosen Streitereien werden.

Konservatismus ist wie ein „Faden, der den Fortschritt bindet“, er führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre, die Beziehungen zwischen den Menschen werden disharmonisch, was zu Stagnation und Stillstand bei der Arbeit führt. Insbesondere Konservative werden sich nach und nach von der Gruppe abwenden, weil niemand bereit ist, mit einem Konservativen zusammenzuarbeiten oder sich mit ihm anzufreunden.

Das individuelle Ego muss mit dem kollektiven Interesse in Einklang gebracht werden.

Ihr Chef verlangt oft von Ihnen, dass Sie durchsetzungsfähig sind. Wenn Sie jedoch zu durchsetzungsfähig sind, werden Sie Ihren Chef wahrscheinlich vor den Kopf stoßen.

In einem Unternehmen hat immer die oberste Führungskraft das letzte Wort und manchmal weicht die Entscheidung des Chefs völlig von Ihrem Vorschlag ab. Das liegt nicht daran, dass Ihr Chef Sie nicht respektiert, sondern vielleicht daran, dass Ihre Vision nicht umfassend genug ist und Sie nicht jede mögliche Situation vorhersehen können, um die Interessen des Unternehmens zu wahren.

Das persönliche Ego sollte vor der Entscheidungsfindung zum Ausdruck gebracht werden, mit der Bedeutung, einen konstruktiven Beitrag zu leisten und die Führung zu beraten.

Wenn der Vorgesetzte die endgültige Entscheidung getroffen hat, sollten Sie nicht weiter argumentieren oder Ihren Standpunkt bis zum Ende verteidigen, denn Ihr Ego kann Ihnen zu diesem Zeitpunkt nicht dabei helfen, etwas zu ändern. Es wird Sie nur zu einer sturen, konservativen Person machen und dazu führen, dass Ihr Chef Sie mit einer anderen Einstellung betrachtet.

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Eine Person, die es versteht, das persönliche Ego und die kollektiven Interessen in Einklang zu bringen, ist immer klar im Kopf, fair und weiß, wie man Recht von Unrecht, Recht von Unrecht, Verlust von Gewinn unterscheidet, weiß, wo man aufhören muss, und überschreitet niemals die Grenzen.

Die eigene Meinung mutig zu äußern, die eigenen Ansichten und den eigenen Stil auszudrücken und dabei den Meinungen der Gruppe zuzuhören und sie zu respektieren, ist die Arbeitsweise von Profis. Denken Sie daran: Das Eingestehen und Korrigieren von Fehlern bedeutet nicht, dass Sie Ihren Standpunkt verlieren, sondern es hilft Ihnen vielmehr, einen Lerngeist zu entwickeln und zu wissen, wie Sie sich in die Gruppe integrieren.

Das heißt nicht, dass Sie, wenn Ihr Chef Ihnen sagt, Sie sollen in Richtung A gehen, in Richtung A gehen müssen, ohne das Recht zu haben, Ihre Meinung zu äußern oder abweichende Ansichten zu äußern. Wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas nicht stimmt, sprechen Sie direkt mit Ihrem Vorgesetzten, um nach Möglichkeit Anpassungen vorzunehmen. Aber äußern Sie Ihre Ansichten auf würdevolle, bescheidene Weise und zeigen Sie stets Respekt.

Das persönliche Ego darf bei der Arbeit auf keinen Fall aufgegeben oder stur bewahrt werden, sondern muss zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zum Ausdruck gebracht werden und vor allem mit den Interessen des Kollektivs in Einklang gebracht werden. Bringen Sie Ihre eigenen Ansichten offen zum Ausdruck und verteidigen Sie sie, wenn dies wirklich notwendig ist, um die Arbeitseffizienz zu steigern und zur besseren Entwicklung des Unternehmens beizutragen.

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