Persönliches Ego bei der Arbeit – sollten Sie es behalten oder loslassen?

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Ego ist nicht gleichbedeutend mit Konservatismus

Am Arbeitsplatz hat jeder das Recht, seine eigene Meinung zu äußern und zu verteidigen. Dies ist auch eine Eigenschaft, die jeder Bewerber nutzen kann, um bei Arbeitgebern einen guten Eindruck zu hinterlassen, wenn er in Haiphong, Bac Ninh oder Hanoi nach Jobs sucht. Denn das eigene Ego bietet mehr Perspektiven und vielfältigere Optionen und trägt dazu bei, Engpässe zu beseitigen, sodass die Arbeit reibungsloser und effektiver ablaufen kann.

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Verwechseln Sie jedoch nicht Egoismus mit Konservativismus. Die Kluft zwischen diesen beiden Konzepten ist sehr fragil. Wenn Sie keine gute Kontrolle haben, werden Ihre Worte, Handlungen und Einstellungen allmählich starr.

Konservatismus manifestiert sich darin, dass man glaubt, immer Recht zu haben, hartnäckig den eigenen Standpunkt verteidigt und abweichende Meinungen von Kollegen ignoriert und scharf widerlegt, ohne zu berücksichtigen, ob richtig oder falsch, angemessen oder unangemessen ist. Konservatismus erlaubt es nicht, Fehler zuzugeben, wodurch Debatten mit dem Ziel, Ratschläge zu geben und konstruktiv zu sein, zu endlosen Streitigkeiten werden.

Konservatismus ist wie ein „Faden, der den Fortschritt bindet“. Er führt zu angespannter Arbeitsatmosphäre, disharmonischen Beziehungen zwischen Menschen und führt zu Arbeitsstagnation und Stillstand. Insbesondere Konservative werden sich allmählich vom Kollektiv abgrenzen, da niemand bereit ist, mit einem Konservativen zusammenzuarbeiten oder sich mit ihm anzufreunden.

Das individuelle Ego muss mit dem kollektiven Interesse in Einklang gebracht werden.

Ihr Chef verlangt oft von Ihnen, dass Sie durchsetzungsfähig sind. Wenn Sie jedoch zu durchsetzungsfähig sind, werden Sie Ihren Chef wahrscheinlich vor den Kopf stoßen.

In einem Unternehmen hat immer die oberste Führungskraft das letzte Wort, und manchmal weicht die Entscheidung des Chefs völlig von Ihrem Vorschlag ab. Das liegt nicht daran, dass Ihr Chef Sie nicht respektiert, sondern vielleicht daran, dass Ihre Vision nicht umfassend genug ist und Sie nicht alle möglichen Situationen vorhersehen können, um die Interessen des Unternehmens zu wahren.

Das persönliche Ego sollte vor der Entscheidungsfindung zum Ausdruck gebracht werden, mit der Bedeutung, einen konstruktiven Beitrag zu leisten und die Führung zu beraten.

Wenn der Vorgesetzte die endgültige Entscheidung getroffen hat, sollten Sie nicht weiter argumentieren oder Ihren Standpunkt bis zum Ende verteidigen, denn Ihr Ego kann Ihnen zu diesem Zeitpunkt nicht dabei helfen, etwas zu ändern. Es wird Sie nur zu einer sturen, konservativen Person machen und dazu führen, dass Ihr Chef Sie mit einer anderen Einstellung betrachtet.

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Eine Person, die es versteht, das persönliche Ego und die kollektiven Interessen in Einklang zu bringen, ist immer klar im Kopf, fair und weiß, wie man Recht von Unrecht, Recht von Unrecht, Verlust von Gewinn unterscheidet, weiß, wo man aufhören muss, und überschreitet niemals die Grenzen.

Die eigene Meinung mutig zu vertreten, die eigenen Ansichten und den eigenen Stil zu vertreten und gleichzeitig die Meinungen der Gruppe zu hören und zu respektieren, ist die Arbeitsweise von Profis. Denken Sie daran: Fehler zuzugeben und zu korrigieren bedeutet nicht, die eigene Position zu verlieren, sondern hilft Ihnen, einen Lerngeist zu entwickeln und sich in die Gruppe zu integrieren.

Das bedeutet nicht, dass Sie, wenn Ihr Chef Ihnen sagt, in Richtung A zu gehen, auch in diese Richtung gehen müssen. Sie haben kein Recht, Ihre Meinung zu äußern oder abweichende Ansichten zu äußern. Wenn Sie mit etwas unzufrieden sind, besprechen Sie es direkt mit Ihrem Vorgesetzten, um gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Äußern Sie Ihre Meinung jedoch angemessen und bescheiden und zeigen Sie stets Respekt.

Das persönliche Ego darf bei der Arbeit weder aufgegeben noch hartnäckig bewahrt werden, sondern muss zur richtigen Zeit, am richtigen Ort und vor allem im Einklang mit den Interessen des Kollektivs zum Ausdruck gebracht werden. Seien Sie offen und vertreten Sie Ihren eigenen Standpunkt, wenn dies wirklich notwendig ist, um die Arbeitseffizienz zu steigern und die Entwicklung des Unternehmens zu fördern.

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