Disziplinierte Beamte können weiterhin in höhere Positionen befördert werden.

(Dan Tri) – Das Politbüro legt fest, dass Beamte, die Verstöße begangen haben, Mängel aufweisen, disziplinarisch belangt werden oder gegen die ermittelt wird, für höhere Positionen in Betracht gezogen werden können, wenn sie in drei Fällen die Standards und Bedingungen erfüllen.

Dieser Inhalt wird in der Verordnung Nr. 377 über die Dezentralisierung der Kaderverwaltung und -planung, Ernennung, Nominierung, vorübergehende Suspendierung, Entlassung, den Rücktritt und die Entlassung von Kadern erwähnt. Die Verordnung 377 wurde von Tran Cam Tu, ständiges Mitglied des Sekretariats, im Namen des Politbüros unterzeichnet und erlassen.

3 Fälle, in denen „disziplinierte Beamte in höhere Positionen befördert werden können“

In Bezug auf die Personalplanung legt die Verordnung 377 klar den Grundsatz fest, „nur für höhere Positionen zu planen“. Für jede Führungs- und Managementposition sind maximal drei Mitarbeiter vorgesehen, für jeden Mitarbeiter maximal drei Positionen auf derselben Ebene. Das Politbüro schreibt vor, dass die Planung nicht gleichzeitig mit der Besetzung von Stellen und der Vorstellung von Kandidaten zur Wahl durchgeführt werden darf.

Insbesondere besagt die Verordnung 377 des Politbüros eindeutig, dass Kader, die Verstöße oder Mängel begangen haben oder gegen die Disziplinarmaßnahmen verhängt wurden oder sich im Prozess der Untersuchung, Inspektion, Überprüfung, Beilegung von Anzeigen, Beschwerden oder der Prüfung der Verantwortung befinden, für die Planung höherer Positionen in Betracht gezogen werden können, wenn sie in drei Fällen die Standards und Bedingungen gemäß den Vorschriften gewährleisten.

Panorama der 12. Zentralkonferenz (Foto: Doan Bac).

Erstens gibt es Verstöße und Mängel, die überprüft und aus denen Lehren gezogen werden müssen, allerdings nicht in einem Ausmaß, dass disziplinarische Maßnahmen in Betracht gezogen werden müssen.

Zweitens liegen Verstöße und Mängel vor, die überprüft, Verantwortlichkeiten berücksichtigt und Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden müssen, die zuständige Behörde entscheidet jedoch von einer Disziplinarmaßnahme abzusehen oder erlässt aufgrund der Verjährung keinen Disziplinarbescheid (sofern die Disziplinarmaßnahme in Form eines Verweises aufgrund unmittelbarer Verantwortung, Verantwortung des Leiters oder gemeinsamer Verantwortung erfolgt und die Überprüfung und Korrektur wie erforderlich abgeschlossen sind).

Der dritte Fall ist eine Disziplinarmaßnahme durch Verweis oder Verwarnung nach Ablauf der Disziplinarfrist.

Das Politbüro wies darauf hin, dass Parteikomitees, Parteiorganisationen und die kollektive Führung von Agenturen und Einheiten die Situation der Kader und die Aufgabenanforderungen objektiv, vorsichtig und gründlich analysieren und bewerten und in jedem Einzelfall viele Aspekte berücksichtigen sollten, um im Rahmen ihrer Befugnisse zu entscheiden oder vor der Planung den zuständigen Behörden zur Prüfung Bericht zu erstatten.

Die berücksichtigten Faktoren sind die Qualität, die Kapazität, der Ruf und die Arbeitsergebnisse des Personals, die Ursache und das Motiv des Verstoßes, die Mängel (objektiv, subjektiv) sowie die Art, das Ausmaß, die Auswirkungen, der Einfluss und die Ergebnisse der Abhilfemaßnahmen (sofern vorhanden) …

Für Beamte, die über Informationen von den zuständigen Behörden über die persönliche Verantwortung in Fällen, Vorfällen und Schlussfolgerungen verfügen, die die zuständigen Behörden untersucht, inspiziert und geprüft haben, aber noch keine offizielle Schlussfolgerung erhalten haben, oder die von den zuständigen Behörden aufgefordert werden, die persönliche Verantwortung zu prüfen und zu behandeln..., legt das Politbüro fest, dass „die Planung vorübergehend nicht in Betracht gezogen wird“.

Das Politbüro erklärte außerdem, dass es keine Planung für Kader gebe, die sich im Prozess der Bearbeitung von Denunziationen (es gibt einen Beschluss zur Einrichtung eines Denunziationsbearbeitungsteams), Disziplinarbeschwerden befinden, bei Anzeichen von Verstößen überprüft werden oder gegen die disziplinarische Maßnahmen in Erwägung gezogen werden; Kader, die sich in der Disziplinarperiode befinden.

Auch Kader, die nach Ansicht der zuständigen Behörden gegen politische Ansichten, Grundsätze der Parteiorganisation und -tätigkeit verstoßen, Positionen und Macht in der Personalarbeit angestrebt, Positionen und Macht zum persönlichen Vorteil ausgenutzt, Vorschriften zur vorbildlichen Verantwortung verletzt, den Ruf der Parteiorganisation geschädigt und öffentliche Empörung hervorgerufen haben, werden nicht eingeplant.

Für die nächste Amtszeit geplante Kader müssen länger als zwei Amtszeiten im arbeitsfähigen Alter sein.

In der Verordnung 377 heißt es eindeutig, dass die folgenden Positionen vorgesehen sind: Mitglied des Zentralen Parteikomitees, Mitglied des Politbüros, Mitglied des Sekretariats; Positionen unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats sowie Positionen, die von zentralen Parteikomitees und -behörden bewertet werden müssen; Positionen unter der direkten Leitung von Parteikomitees, Parteiorganisationen und der kollektiven Leitung von Behörden und Einheiten.

Das Politbüro legt außerdem klare Methoden, Standards, Bedingungen und Planungszeiträume fest.

Insbesondere müssen die für die nächste Amtszeit eingeplanten Kader alt genug sein, um zwei Amtszeiten oder länger, mindestens jedoch eine volle Amtszeit (60 Monate) zu arbeiten. Bei der Überprüfung und Ergänzung der Jahresplanung für die laufende Amtszeit müssen die in die Planung einbezogenen Kader alt genug sein, um mindestens 60 Monate oder länger zu arbeiten.

Gemäß den Bestimmungen des Politbüros werden Struktur und Anteil der Planung für Parteikomitees sowie Führungs- und Managementpositionen wie folgt angestrebt: 15 % oder mehr junge Kader (unter 47 Jahren für zentrale Behörden; unter 42 Jahren für Provinz- und Kommunalebene), 25 % oder mehr weibliche Kader. Kader mit wissenschaftlichen und technischen Qualifikationen machen etwa 5–10 % aus, der Anteil der Kader ethnischer Minderheiten ist für jede Region und jedes Fachgebiet angemessen.

Zu den Fällen, die gemäß Verordnung 377 automatisch aus der Planung ausscheiden, gehören: Kader, die in eine Planungsposition ernannt oder gewählt wurden; Kader, die das Ernennungsalter überschritten haben; gegen die von den zuständigen Behörden Disziplinarmaßnahmen in Form eines Verweises oder einer höheren Strafe (für Einzelpersonen) verhängt wurden oder bei denen die zuständigen Behörden zu dem Schluss kamen, dass sie die politischen Standards der Planungsposition nicht gewährleisten; Kader, die von den zuständigen Behörden aus ihren Positionen entlassen wurden, zurückgetreten sind oder von ihren Positionen entlassen wurden; Kader, die verstorben oder in den Ruhestand getreten sind …

Quelle: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm