Disziplinierte Beamte können dennoch in höhere Positionen befördert werden.

(Dan Tri) - Das Politbüro legt fest, dass Beamte, die Verstöße begangen haben, Mängel aufweisen, diszipliniert werden oder gegen die ermittelt wird, für höhere Positionen in Betracht gezogen werden können, wenn sie die Standards und Bedingungen in drei Fällen erfüllen.

Dieser Inhalt wird in der Verordnung Nr. 377 zur Dezentralisierung des Kadermanagements und der Planung, der Ernennung, Nominierung, vorübergehenden Suspendierung, Entlassung, des Rücktritts und der Entlassung von Kadern erwähnt. Verordnung 377 wurde von Tran Cam Tu, Ständiges Mitglied des Sekretariats, im Namen des Politbüros unterzeichnet und erlassen.

3 Fälle, in denen „disziplinierte Beamte in höhere Positionen befördert werden können“

Hinsichtlich der Personalplanung legt die Geschäftsordnung Nr. 377 den Grundsatz fest, dass nur für höhere Positionen geplant werden darf. Für jede Führungs- und Managementposition werden maximal drei Mitarbeiter eingeplant, und für jeden Mitarbeiter werden maximal drei Positionen auf derselben Ebene eingeplant. Das Politbüro bestimmt, dass die Planung nicht gleichzeitig mit der Einreichung von Ernennungsvorschlägen und der Aufstellung von Kandidaten für Wahlen erfolgt.

Insbesondere legt Artikel 377 des Politbüros klar fest, dass Kader, die Verstöße begangen haben, Mängel aufweisen oder diszipliniert wurden oder sich in einem Untersuchungs-, Inspektions-, Prüfungs-, Bearbeitungs- oder Beschwerdeverfahren befinden oder deren Verantwortlichkeit geprüft wird, für die Planung höherer Positionen in Betracht gezogen werden können, wenn sie in drei Fällen die in den Vorschriften festgelegten Standards und Bedingungen gewährleisten.

Panorama der 12. Zentralkonferenz (Foto: Doan Bac).

Erstens gibt es Verstöße und Mängel, die überprüft werden müssen und aus denen Lehren gezogen werden müssen, jedoch nicht in einem Ausmaß, das disziplinarische Maßnahmen erforderlich macht.

Zweitens gibt es Verstöße und Mängel, die überprüft, Verantwortlichkeiten ermittelt und Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden müssen, aber die zuständige Behörde entscheidet sich gegen eine Disziplinarmaßnahme oder erlässt keine Disziplinarmaßnahme aufgrund des Ablaufs der Verjährungsfrist (wenn die Disziplinarmaßnahme in Form einer Rüge aufgrund direkter Verantwortung, Verantwortung des Leiters oder gemeinsamer Verantwortung erfolgt und die Überprüfung und Korrektur ordnungsgemäß abgeschlossen wurden).

Der dritte Fall ist die Disziplinierung durch Rüge oder Verwarnung nach Ablauf der Disziplinarfrist.

Das Politbüro stellte fest, dass Parteikomitees, Parteiorganisationen und die kollektive Führung von Behörden und Einheiten auf der Grundlage der Situation der Kader und der Aufgabenanforderungen objektiv, vorsichtig und gründlich analysieren und bewerten und viele Aspekte jedes Falles berücksichtigen sollten, um gemäß ihrer Befugnis zu entscheiden oder den zuständigen Behörden zur Prüfung Bericht zu erstatten, bevor sie planen.

Zu den berücksichtigten Faktoren gehören die Qualität, Kapazität, Reputation und Arbeitsergebnisse des Personals; die Ursache und das Motiv des Verstoßes, Mängel (objektiv, subjektiv) sowie Art, Umfang, Auswirkungen, Einfluss und Ergebnisse der Abhilfemaßnahmen (falls vorhanden)...

Für Beamte, die von zuständigen Behörden Informationen über die persönliche Verantwortung in Fällen, Vorfällen und Schlussfolgerungen erhalten haben, die von den zuständigen Behörden untersucht, geprüft und geprüft wurden, zu denen aber noch keine offizielle Schlussfolgerung vorliegt, oder die von den zuständigen Behörden aufgefordert werden, die persönliche Verantwortung zu prüfen und zu bearbeiten, legt das Politbüro fest, dass „vorübergehend keine Planung in Betracht gezogen werden soll“.

Das Politbüro erklärte außerdem, dass es keine Planung für Kader gebe, die sich in der Bearbeitung von Denunziationen (es gibt einen Beschluss zur Einrichtung eines Denunziationsteams), Disziplinarbeschwerden, Inspektionen bei Anzeichen von Verstößen oder der Prüfung von Disziplinarmaßnahmen befinden; Kader, die sich in der Disziplinarperiode befinden.

Kader, die nach Einschätzung der zuständigen Behörden gegen politische Ansichten, Grundsätze der Parteiorganisation und -tätigkeit verstoßen, Positionen und Macht in Personalangelegenheiten angestrebt, Positionen und Macht zum persönlichen Vorteil ausgenutzt, gegen Vorschriften zur Vorbildfunktion verstoßen, den Ruf der Parteiorganisation negativ beeinflusst und öffentliche Empörung hervorgerufen haben, werden ebenfalls nicht eingeplant.

Die für die nächste Amtszeit vorgesehenen Kadermitglieder müssen seit mehr als zwei Amtszeiten im erwerbsfähigen Alter sein.

In der Verordnung 377 ist klar festgelegt, dass die geplanten Positionen Folgendes umfassen: Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Mitglied des Politbüros, Mitglied des Sekretariats; Positionen, die der Leitung des Politbüros und des Sekretariats unterstehen und Positionen, die von zentralen Parteikomitees und -behörden bewertet werden müssen; Positionen, die der direkten Leitung von Parteikomitees, Parteiorganisationen und der kollektiven Führung von Behörden und Einheiten unterstehen.

Das Politbüro legt außerdem klar Methoden, Standards, Bedingungen und Planungszeiträume fest.

Insbesondere müssen die für die nächste Amtszeit vorgesehenen Kader alt genug sein, um mindestens zwei Amtszeiten, davon mindestens eine volle Amtszeit (60 Monate), zu arbeiten. Bei der Überprüfung und Ergänzung der Jahresplanung für die laufende Amtszeit müssen die in die Planung einbezogenen Kader ebenfalls mindestens 60 Monate alt sein.

Gemäß den Richtlinien des Politbüros wird bei der Planung der Parteikomitees sowie der Besetzung von Führungs- und Managementpositionen Folgendes angestrebt: Mindestens 15 % junge Kader (unter 47 Jahren in zentralen Behörden; unter 42 Jahren auf Provinz- und Gemeindeebene), mindestens 25 % weibliche Kader. Der Anteil der Kader mit wissenschaftlich -technischer Qualifikation liegt bei etwa 5–10 %. Der Anteil der Kader ethnischer Minderheiten ist jeweils regional und fachlich angemessen.

Gemäß Verordnung 377 fallen folgende Fälle automatisch nicht in die Planung: Kader, die in eine Planungsposition ernannt oder gewählt wurden; Kader, die das Mindestalter für die Ernennung überschritten haben; Kader, gegen die von zuständigen Behörden Disziplinarmaßnahmen in Form einer Rüge oder einer höheren Strafe (für Einzelpersonen) verhängt wurden oder die nach Einschätzung der zuständigen Behörden die politischen Standards der Planungsposition nicht gewährleisten; Kader, die von zuständigen Behörden aus ihren Positionen entlassen wurden, zurückgetreten sind oder entlassen wurden; Kader, die verstorben oder in den Ruhestand getreten sind…

Quelle: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm