Um Talente für den öffentlichen Sektor zu gewinnen, sind angemessene Vergütungsmechanismen erforderlich.

(NLDO) - Experten zufolge werden ein sicheres Arbeitsumfeld und eine gute Vergütung fähige und talentierte Menschen für den öffentlichen Dienst gewinnen.

Am 26. Dezember veranstaltete die Ständige Agentur der Kommunistischen Zeitschrift im Süden zusammen mit der Zweigstelle der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung in Ho-Chi-Minh-Stadt einen wissenschaftlichen Workshop zum Thema „Ho-Chi-Minh-Stadt verbessert die Effektivität von Regierungsführung und öffentlicher Verwaltung durch die Förderung und den Schutz dynamischer und kreativer Kader zum Wohle aller“.

Dr. Phung Ngoc Bao, Direktor und Leiter des Ständigen Büros der Kommunistischen Zeitschrift im Süden (links), und Dr. Truong Cong Hoa, amtierender Direktor der Zweigstelle der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung in Ho-Chi-Minh-Stadt, leiteten den Workshop.

Auf dem Workshop erklärte außerordentlicher Professor Dr. Tran Tho Quang, Direktor und Leiter des Ständigen Büros der Kommunistischen Zeitschrift im zentralen Hochland, dass es in letzter Zeit landesweit und auch in Ho-Chi-Minh-Stadt sowohl beim Personal als auch beim Mechanismus der öffentlichen Verwaltung viele sichtbare Mängel gegeben habe, wie zum Beispiel: niedriges Einkommen, zu viel Arbeit, Druck von allen Seiten, die Arbeitsleistung der Einzelnen ist aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und des Drucks sehr gering, und das Arbeitsumfeld ist nach wie vor eingeschränkt.

Der außerordentliche Professor Dr. Tran Tho Quang sagte, dass viele synchrone Lösungen erforderlich seien, um die Attraktivität des öffentlichen Sektors für talentierte Menschen zu steigern.

Seinen Angaben zufolge konkurriert der private Sektor derzeit mit dem großen öffentlichen Sektor. Dabei spielt die Attraktivität des Arbeitsumfelds für junge, aber auch erfahrene Beamte eine entscheidende Rolle, was die Bedeutung von Management- und Behandlungsmethoden unterstreicht. In letzter Zeit ist im öffentlichen Sektor ein Brain Drain zu beobachten, wie eine Umfrage zeigt, wonach ein großer Teil der Beamten bereit ist, ihre Stellen zu verlassen.

„Die jüngste Zeit, insbesondere die Fälle und Vorfälle, hat auch bei den Beamten große Besorgnis ausgelöst. Die Attraktivität einer Tätigkeit im öffentlichen Dienst hat stark nachgelassen, das ist eine große Herausforderung“, kommentierte Herr Quang.

Daraus schließt er, dass es notwendig sei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und die Attraktivität des öffentlichen Dienstes für Kader und Beamte wiederzubeleben. Er schlägt mehrere Lösungen vor: Verbesserung des Gesamteinkommens; Schaffung eines attraktiven Arbeitsumfelds; und bestmögliche Ergänzung der politischen Mechanismen, Institutionen und Gesetze zum Schutz der Kader.

„Das Rechtssystem ist zu groß; eine Änderung der Institutionen und Gesetze ist ein grundlegender Wandel, der nicht über Nacht geschehen kann. Doch solange wir die Institutionen, Arbeitsmechanismen und den operativen Apparat nicht ändern, wird der Schutz von Amtsträgern weiterhin eine große Herausforderung darstellen“, sagte Herr Quang.

Dr. Quang ist überzeugt, dass die Attraktivität des Berufs stark sinkt, wenn die Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz nicht gewährleistet ist. „Wenn die Mitarbeiter ständig in Sorge sind und die Grenze zwischen richtig und falsch fließend ist, können Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ihr volles Potenzial nicht ausschöpfen. Sie werden stets nur an die Sicherheit denken, um heute und morgen alles richtig zu machen und ihre eigene Sicherheit zu gewährleisten“, so Dr. Quang. Seiner Ansicht nach ist in jeder Hinsicht die vollständige Umsetzung der Institutionen und Gesetze von größter Bedeutung.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Planung der Rekrutierung, Ausbildung, Weiterentwicklung und des Einsatzes von Kadern, einschließlich der Planung, Arbeitszuweisung, Ernennung und Rotation. Angesichts der wirtschaftlichen Größe und Bevölkerungszahl von Ho-Chi-Minh-Stadt ist die Anwendung spezifischer Merkmale seiner Ansicht nach von großer Bedeutung.

Der außerordentliche Professor Dr. Vu Tuan Hung betonte die Wichtigkeit eines sicheren Arbeitsumfelds, in dem die Mitarbeiter ihr Können unter Beweis stellen und ihren Beitrag leisten können.

Außerordentlicher Professor, Dr. Vu Tuan Hung, stellvertretender Direktor des Südlichen Instituts für Sozialwissenschaften (unter der Vietnamesischen Akademie der Sozialwissenschaften) Ich bin der Ansicht, dass es notwendig ist, talentierte Menschen anzuziehen und ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen ausdrücken und einen Beitrag leisten können.

„Um fähige Menschen für den Staatsdienst zu gewinnen, müssen sowohl spirituelle als auch materielle Faktoren, Reputation und Realität sowie Aufstiegschancen gewährleistet sein. Wenn das Umfeld, die Institutionen, die Motivation und die Dezentralisierung stimmen, dann werden fähige und talentierte Menschen mit Sicherheit für den Staatsdienst gewonnen“, sagte Herr Hung.

MSc. Dau Ngoc Linh von der Akademie für Beamte der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte, dass der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt kürzlich den Beschluss 5075/2024 erlassen hat, mit dem das Projekt zum Aufbau eines effektiven und effizienten öffentlichen Dienstes in Ho-Chi-Minh-Stadt für den Zeitraum 2024–2030 genehmigt wird. Dieser Beschluss ist von großer Bedeutung für die Schaffung eines Arbeitsumfelds im öffentlichen Dienst, das dynamische und kreative Beamte fördert und schützt. Das Projekt schafft vor allem ein günstiges Umfeld für Beamte, um Reforminitiativen im Verwaltungsbereich frei vorzuschlagen und umzusetzen und so die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen zu verbessern.

Quelle: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm