(NLDO) – Experten zufolge werden ein sicheres Arbeitsumfeld und eine gute Vergütung fähige und talentierte Menschen in den öffentlichen Sektor locken.
Am 26. Dezember organisierte das Communist Magazine – Ständige Agentur im Süden zusammen mit der Zweigstelle der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung in Ho-Chi-Minh-Stadt einen wissenschaftlichen Workshop zum Thema „Ho-Chi-Minh-Stadt verbessert die Effektivität der Regierungsführung und der öffentlichen Verwaltung im Zusammenhang mit der Förderung und dem Schutz dynamischer und kreativer Kader zum Wohle der Allgemeinheit“.
Dr. Phung Ngoc Bao, Direktor und Leiter des Ständigen Büros des Kommunistischen Magazins im Süden (links) und Dr. Truong Cong Hoa, amtierender Direktor der Zweigstelle der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung in Ho-Chi-Minh-Stadt, leiteten den Workshop.
Auf dem Workshop sagte Außerordentlicher Professor Dr. Tran Tho Quang, Abteilungsleiter und Leiter des Ständigen Büros der Kommunistischen Zeitschrift im zentralen Hochland, dass es in letzter Zeit im ganzen Land und in Ho-Chi-Minh-Stadt viele sichtbare Mängel beim Personal und den Mechanismen der öffentlichen Verwaltung gegeben habe, wie etwa: niedriges Einkommen, zu viel Arbeit, Druck von allen Seiten, die Erledigung einzelner Arbeiten sei aufgrund von zu viel Arbeit und Druck sehr schwierig und das Arbeitsumfeld sei immer noch eingeschränkt …
Außerordentlicher Professor Dr. Tran Tho Quang sagte, dass viele synchrone Lösungen erforderlich seien, um die Attraktivität des öffentlichen Sektors für talentierte Menschen zu erhöhen.
Ihm zufolge konkurriert der private Sektor derzeit mit dem großen öffentlichen Sektor. Dabei spiele die Attraktivität des Arbeitsumfelds für junge und erfahrene Beamte eine große Rolle. Dies zeige, dass die Art der Führung und Behandlung von entscheidender Bedeutung sei. In jüngster Zeit sei im öffentlichen Sektor ein Phänomen der Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte zu beobachten. Laut einer Umfrage seien viele Beamte bereit, ihren Arbeitsplatz aufzugeben.
„Die jüngste Zeit, insbesondere die Fälle und Vorfälle, haben auch bei den Beamten große Besorgnis ausgelöst. Die Attraktivität einer Tätigkeit im öffentlichen Sektor ist stark gesunken, das stellt eine große Herausforderung dar“, kommentierte Herr Quang.
Von dort aus ist er der Ansicht, dass es notwendig sei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und die Attraktivität des öffentlichen Sektors für Kader und Beamte wiederzubeleben. Er bietet eine Reihe von Lösungen an: Verbesserung des Gesamteinkommens; Schaffung eines Arbeitsumfelds; größtmögliche Ausschöpfung der politischen Mechanismen, Institutionen und Gesetze zum Schutz der Kader.
„Das Rechtssystem ist zu umfangreich. Eine Änderung der Institutionen und Gesetze ist eine grundlegende Veränderung, die nicht über Nacht erfolgen kann. Wenn wir jedoch die Institutionen, Arbeitsmechanismen und den Betriebsapparat nicht ändern, wird der Schutz der Beamten weiterhin eine große Herausforderung darstellen“, sagte Herr Quang.
Dr. Quang ist überzeugt, dass die Attraktivität der Mitarbeiter stark sinkt, wenn ihre Sicherheit bei der Arbeit nicht gewährleistet ist. „Wenn die Mitarbeiter ständig besorgt sind und die Grenze zwischen Gut und Böse immer noch brüchig ist, können sie ihre Fähigkeiten und Qualifikationen nicht voll ausschöpfen. Sie werden jedoch stets an Sicherheit denken, um sicherzustellen, dass heute und morgen alles richtig ist, um ihre eigene Sicherheit zu gewährleisten“, sagte Herr Quang. Seiner Ansicht nach ist es in jeder Hinsicht am wichtigsten, die Institutionen und Gesetze zu vervollständigen.
Ein weiteres wichtiges Thema ist der Plan zur Rekrutierung, Ausbildung, Förderung und Nutzung von Kadern, wie z. B. Planung, Arbeitszuweisung, Ernennung, Rotation usw. Ausgehend von der tatsächlichen wirtschaftlichen Größe und Bevölkerung von Ho-Chi-Minh-Stadt ist er der Ansicht, dass die Anwendung spezifischer Merkmale eine sehr wichtige Geschichte ist.
Außerordentlicher Professor Dr. Vu Tuan Hung legte Wert auf eine sichere Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und ihren Beitrag leisten können.
Außerordentlicher Professor, Dr. Vu Tuan Hung, stellvertretender Direktor des Southern Institute of Social Sciences (unter der Vietnam Academy of Social Sciences) ist davon überzeugt, dass es notwendig ist, talentierte Menschen anzuziehen und ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen ausdrücken und einen Beitrag leisten können.
„Um fähige Menschen für eine Arbeit zu gewinnen, müssen sowohl geistige als auch materielle Faktoren, ein guter Ruf und Realität sowie Aufstiegschancen gewährleistet sein. Wenn das Umfeld stimmt, die Institutionen gut sind, die Motivation stimmt und die Dezentralisierung gut ist, dann werden sich mit Sicherheit fähige und talentierte Menschen für den Staat interessieren“, sagte Herr Hung.
MSc. Dau Ngoc Linh von der Beamtenakademie Ho-Chi-Minh-Stadt sagte, der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt habe kürzlich mit Beschluss 5075/2024 das Projekt zum Aufbau eines effektiven und effizienten öffentlichen Dienstes in Ho-Chi-Minh-Stadt für den Zeitraum 2024–2030 genehmigt. Dieser Beschluss ist von großer Bedeutung für den Aufbau eines öffentlichen Dienstumfelds, das dynamische und kreative Beamte fördert und schützt. Das Projekt schafft vor allem ein günstiges Umfeld für Beamte, um Verwaltungsreformen frei vorzuschlagen und umzusetzen und so die Qualität der öffentlichen Dienste zu verbessern.
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Quelle: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm
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