Die Renten- und Sozialversicherungsleistungen müssen entsprechend der Erhöhung des Grundgehalts angehoben werden.

Die Regierung bereitet sich sorgfältig, umsichtig und methodisch vor.

In ihrer Rede bei der Gruppendiskussion bekräftigte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, dass die Reform der Gehaltspolitik ein großes und wichtiges Thema sei, das in direktem Zusammenhang mit der Makroökonomie und dem Wirtschaftswachstum stehe und fast zehn Millionen Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Angehörige der Streitkräfte und verdiente Bürger betreffe.

Gleichzeitig betrifft diese Politik auch direkt etwa 5 bis 10 Millionen Personen, die von den geltenden Sozialleistungen betroffen sind und deren Grundgehaltsniveau direkt beeinflusst wird; außerdem sind etwa 15.000 Beschäftigte in Unternehmen (staatlichen und privaten) unmittelbar betroffen. Daher hat die Regierung bei der Umsetzung der Entschließung 27-NQ/TW zur Reform der Lohnpolitik im Sinne der Schlussfolgerung 64 des Zentralen Exekutivkomitees und der Entschließung 104/2023/QH15 der Nationalversammlung äußerst sorgfältig, umsichtig, entschlossen, methodisch und wissenschaftlich vorgegangen. Insbesondere wurden zahlreiche Auswirkungen der Lohnreform gemäß den Inhalten der Entschließung 27-NQ/TW bewertet.

Der Innenminister erklärte, dass es bei der Umsetzung des Beschlusses zur Reform der Gehaltspolitik viele Schwierigkeiten und Mängel gebe, wobei die größte Schwierigkeit und der größte Mangel in der Gestaltung der Gehaltstabellen liege, darunter 5 Gehaltstabellen: für Führungskräfte; Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst; 3 Gehaltstabellen für die Streitkräfte sowie Umstrukturierungszulagen.

Die konkrete Ausgestaltung der Gehaltstabellen gemäß Resolution 27-NQ/TW hat erhebliche Probleme verursacht. Insbesondere die Berücksichtigung der einzelnen Gehaltsgruppen gewährleistet weder Fairness noch Angemessenheit oder Ausgewogenheit. Einige Positionen weisen Gehaltserhöhungen von über 30 % auf, andere von weniger als 5 %, 7 % oder 15 %, während viele sogar eine Erhöhung erhalten, die unter ihrem bisherigen Gehalt liegt. Dies gilt insbesondere für die Gehaltstabellen für Führungspositionen und Titel.

Darüber hinaus wies der Innenminister auf die Mängel beim Stellenbau hin. Obwohl das Projekt seit 2012 läuft, bestehen weiterhin zahlreiche Schwierigkeiten und Unzulänglichkeiten. Zuletzt hat das gesamte politische System versucht, das Stellenbauprojekt übereilt abzuschließen und zu genehmigen, ohne dabei jedoch die Anforderungen und die Qualität zu gewährleisten.

Delegierte Vo Thi Minh Sinh (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Nghe An)

Wenn Führungstitel und -positionen in derselben Gruppe zusammengefasst werden , kann dies leicht zu Vorurteilen führen.

Die Delegierte Huynh Thi Anh Suong (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Quang Ngai) stimmte dem Regierungsvorschlag grundsätzlich zu und erklärte, dass der Mindestlohn erhöht werden müsse, solange die Bedingungen für die Abschaffung des Grundgehalts und des Gehaltskoeffizienten gemäß Beschluss Nr. 27-NQ/TW noch nicht erfüllt seien. Laut Regierungsbericht ist eine Erhöhung des Grundgehalts um 30 % für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte vorgesehen, während für Rentner und Sozialversicherungsempfänger lediglich eine Erhöhung um 15 % geplant ist.

Die Delegierte Huynh Thi Anh Suong stellte in ihren Recherchen fest, dass der Regierungsbericht nicht klar erläuterte, warum die Renten- und Sozialversicherungsleistungen für Empfänger von Leistungen weniger stark gestiegen waren als die Gehälter von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Angehörigen der Streitkräfte. Daher schlug die Delegierte vor, diesen Punkt genauer zu begründen, da die Empfänger von Renten- und Sozialversicherungsleistungen finanziell schwächer gestellt seien. Gleichzeitig regte sie an, die Renten- und Sozialversicherungsleistungen im gleichen Maße wie die Grundgehälter anzuheben.

Die Delegierte Vo Thi Minh Sinh (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Nghe An) erklärte, es sei sehr schwierig, Führungspositionen und -titel sowie vergleichbare Positionen mit demselben Gehaltskoeffizienten zu bewerten. Laut Regierungsbericht gebe es derzeit 234 Führungspositionen und -titel von der Zentral- bis zur Basisebene. Hinzu kämen zahlreiche weitere Zulagen, die mit diesen Positionen und Titeln verbunden seien, wie beispielsweise Beamtenzulagen, Zulagen für gleichzeitige Tätigkeiten, Attraktivitätszulagen, Sonderzulagen und Dienstalterszulagen. Eine unachtsame Kategorisierung von Führungspositionen und -titeln führe zu Benachteiligung und Ungerechtigkeit im politischen System.

Szene aus der Diskussionsrunde der Gruppe 3

Der Delegierte regte an, nach der Festlegung der neuen Gehälter gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW alle Gehaltsempfänger und -empfänger im Zusammenhang mit diesem Thema sorgfältig und gründlich zu prüfen. Darüber hinaus äußerte er seine Besorgnis darüber, dass das System der Stellen- und Berufsverzeichnisse im politischen System noch nicht veröffentlicht sei, was eine sehr komplexe Angelegenheit darstelle.

Da diese beiden Hauptinhalte eng mit der Umsetzung des neuen Gehalts zusammenhängen, schlug die Delegierte Vo Thi Minh Sinh vor, sorgfältig abzuwägen und einen Fahrplan zu erstellen, um Fairness und Angemessenheit zwischen den Gehaltstabellen und den Gehaltsempfängern zu gewährleisten.

„Die Anpassung des Grundgehalts von 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND ist angesichts der aktuellen Lage eine sehr vernünftige und angemessene Maßnahme. Sie hat auch breite Zustimmung in der Bevölkerung gefunden. Ich stimme diesem Inhalt und dem Vorschlag der Regierung voll und ganz zu. Es wird jedoch empfohlen, die alte Gehaltstabelle und die dazugehörigen Zulagen genauer zu überarbeiten, um das Gesamteinkommen jeder Position im System zu berechnen“, analysierte der Delegierte.

Die Delegierte Dang Bich Ngoc (Delegation der Nationalversammlung aus der Provinz Hoa Binh) stimmte dem Inhalt des Regierungsberichts grundsätzlich zu und erklärte, die Anpassung des Grundgehalts von 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND pro Person und Monat stelle eine bemerkenswerte Steigerung dar. Dies trage wesentlich zur Förderung der sozioökonomischen Entwicklung bei.

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