Mehr Anreize sind nötig, um die Arbeitskräfte zu halten.

Angesichts des Arbeitskräftemangels im Vergleich zur Nachfrage setzen sich viele Unternehmen in Hai Phong dafür ein, Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen zu sichern und bieten zahlreiche Unterstützungsmechanismen an, damit sich die Arbeitnehmer in ihrem Engagement sicher fühlen.

Die Mitarbeiter von Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrie-, Stadt- und Dienstleistungspark) verfügen über ein sauberes und luftiges Arbeitsumfeld.

Einkommensgarantie

Laut Herrn Tang Tien Son, Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Hai Phong , erhebt die Einrichtung Daten und ermittelt den Personalbedarf von Unternehmen im Osten und Westen der Stadt Hai Phong. Prognosen zufolge wird sich der Arbeitsmarkt im vierten Quartal dieses Jahres weiterhin in Richtung steigender Nachfrage nach Arbeitskräften entwickeln. Viele Unternehmen aus den Bereichen Elektrotechnik, Elektronik, Bekleidung usw. stellen vor dem Tet-Fest noch immer zahlreiche ungelernte Arbeitskräfte, darunter auch Saisonarbeiter, ein, um ihren Produktions- und Geschäftsbedarf zu decken.

Im Industriepark An Duong planen elf Unternehmen, in den nächsten drei Monaten über 4.000 Arbeitskräfte einzustellen. Unternehmen im Industriepark Do Son benötigen mehr als 1.000 zusätzliche Mitarbeiter, vorwiegend in der Konsumgüterindustrie, der Bekleidungsbranche und der verarbeitenden Industrie.

Angesichts dieser Realität setzen viele Unternehmen auf gute Sozialleistungen, um ihre Mitarbeiter zu binden. Maple Company Limited beschäftigt derzeit über 3.200 Mitarbeiter, davon mehr als 70 % Frauen. Laut Geschäftsführer Yap Chin Leong beträgt das Grundgehalt der Mitarbeiter ab Juli 2025 6 Millionen VND (eine Steigerung um 1 Million VND gegenüber dem Vorjahr), das durchschnittliche Einkommen liegt bei 12 Millionen VND pro Person und Monat. Zusätzlich zum vertraglich festgelegten Gehalt zahlt das Unternehmen im Laufe des Jahres Urlaubsgeld, einen Leistungsbonus von 500.000 bis 1 Million VND sowie einen Fleißbonus von 600.000 VND pro Person und Monat.

Auch Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Dai An) ist zu 100 % in japanischer Hand. Das Unternehmen stellt Shuttlebusse für seine Mitarbeiter bereit und garantiert ihnen ein monatliches Einkommen von 9 bis 13 Millionen VND pro Person. Zusätzlich bietet es einen Wohnkostenzuschuss von 400.000 VND pro Person und Monat sowie eine Unterstützung für die Kinderbetreuung von Kindern unter drei Jahren in Höhe von 300.000 VND pro Person und Monat.

Die An Phat Xanh Plastic Joint Stock Company (Nam Sach Commune) beschäftigt derzeit über 1.900 Mitarbeiter. Das Unternehmen stellt sicher, dass das durchschnittliche Einkommen seiner Mitarbeiter 10 Millionen VND pro Person und Monat beträgt, zahlt Gehälter, Zulagen und Boni vollständig aus, bietet zahlreiche Sozialleistungen wie Unterstützung bei Kraftstoff-, Telefon- und Wohnkosten, organisiert regelmäßige Gesundheitschecks und zahlt Überstunden, freie Tage, Feiertage und Tet-Zulagen mit dem 1,5- bis 3,9-Fachen des regulären Gehalts.

Laut Herrn Pham Van Tuan, Generaldirektor der An Phat Group, verfolgt das Unternehmen seit jeher konsequent seine Strategie, Hightech-Industrieparks nach den Prinzipien Modernität, Nachhaltigkeit, Sauberkeit und Intelligenz zu errichten. Die Industrieparks An Phat Complex und An Phat 1 sind mittlerweile vollständig ausgelastet und beherbergen 39 Projekte mit einem Gesamtinvestitionsvolumen von rund 20 Billionen VND.

Das Industrieparkprojekt An Phat 5 (Luong Dien – Ngoc Lien) beschleunigt den Infrastrukturausbau, um ab dem vierten Quartal 2025 neue Investoren zu gewinnen und Zehntausende neue Arbeitsplätze zu schaffen. Gleichzeitig strebt das Unternehmen danach, ein professionelles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und den über 5.000 Mitarbeitern der Gruppe ein stabiles Einkommen zu sichern. Alle Führungskräfte und Angestellten verfügen über Arbeitsverträge, sind umfassend versichert, arbeiten in einem modernen und sauberen Umfeld und erhalten Mahlzeiten, die den Ernährungsstandards entsprechen.

Die Arbeiter der Dong Tai International Company Limited (Gemeinde Phu Thai) freuen sich über die erhaltenen Produktivitätsprämien.

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Laut Statistiken des funktionalen Sektors ist die durchschnittliche Fluktuationsrate (Arbeitsplatzkündigungen) in einigen Industrieparks der Stadt seit Anfang 2025 niedrig; im Industriepark An Duong liegt sie bei nur 1,76 % pro Monat, im Industriepark Dinh Vu ebenfalls bei etwa 2 %...

Die Dong Tai International Company Limited (Gemeinde Phu Thai) organisiert Gesundheitschecks und erkennt Berufskrankheiten bei ihren Mitarbeitern.

Fügen Sie eine langfristige Police hinzu.

Viele Arbeitnehmer haben schon einmal über einen Jobwechsel nachgedacht, aber ein sauberes Arbeitsumfeld und gute Sozialleistungen sind die Faktoren, die die Arbeitnehmer im Unternehmen halten und sie an das Unternehmen binden.

Frau Bui Thi Tham, Angestellte bei Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrie-, Stadt- und Dienstleistungspark), berichtet, dass sie täglich etwa 20 km zur Arbeit pendeln muss. Aufgrund der beschwerlichen und zeitaufwendigen Fahrt hatte sie einst überlegt, zu einem Unternehmen in der Nähe ihres Wohnorts zu wechseln. Was sie jedoch beunruhigt und zugleich wehmütig stimmt, ist, dass die aktuellen Arbeitsbedingungen sehr gut sind. Die Fabrik ist sauber und angenehm kühl. Obwohl der Firmeninhaber Ausländer ist und es Sprachbarrieren gibt, grüßt und ermutigt er die Mitarbeiter regelmäßig und belohnt sie mit Prämien. Daher hat Frau Tham beschlossen, weiterhin für das Unternehmen zu arbeiten.

Neben der Schaffung eines freundlichen Arbeitsumfeldes sollen spezielle Fürsorgemechanismen dafür sorgen, dass die Arbeiter, insbesondere Arbeiter aus anderen Provinzen, in Hai Phong an die Hafenstadt gebunden bleiben.

Frau Phi Thi Loan, Vorsitzende des Gewerkschaftspräsidentenclubs im Industriepark Dinh Vu, teilte mit: Derzeit beschäftigen die Unternehmen im Industriepark Dinh Vu über 21.000 Arbeiter. Davon kommen 42,2 % aus anderen Provinzen, und 11,3 % mieten Unterkünfte. Die Unternehmen müssen bis zum Jahresende rund 4.200 Arbeiter einstellen. Um weiterhin Arbeitskräfte zu gewinnen, haben viele Gewerkschaftspräsidenten vorgeschlagen, dass die verschiedenen Branchen die soziale Infrastruktur (Kindergärten, Schwimmbäder, Sportanlagen , Krankenhäuser usw.) für die Arbeiter im und um den Industriepark weiter ausbauen.

Vertreter des städtischen Gewerkschaftsbundes erkundigten sich nach den Beschäftigungs- und Lebensbedingungen der Angestellten der Global Material Handling Company Limited.

Herr Nguyen Van Quyet, Ständiger Vizepräsident des Städtischen Gewerkschaftsbundes, sagte: Auf Anregung der Arbeiter, insbesondere der Arbeiter aus anderen Provinzen, die in Hai Phong arbeiten, riet der Städtische Gewerkschaftsbund dem Volkskomitee der Stadt, die Koordination mit den zuständigen Abteilungen, Zweigen und Einheiten zu verstärken, um Hindernisse bei den Verfahren für Arbeiter beim Kauf von Sozialwohnungen zu beseitigen und Hilfsarbeiten in der Nähe von Industrieparks und Arbeiterwohnheimen zu ergänzen.

Der Gewerkschaftsverband der Stadt Hai Phong unterstützt weiterhin die Basisgewerkschaften bei der Vernetzung, Zusammenarbeit und Organisation kostenloser Schulungen zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse der Arbeiter und trägt so zum Aufbau einer schnellen, dynamischen und professionellen Belegschaft bei.

MAI LE

Quelle: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html