Asien wetteifert um ausländische Talente

Asiatische Länder intensivieren den Wettlauf um ausländische Fachkräfte mit einer Reihe attraktiver Anreizprogramme wie hohen Einkommen, günstigen Steuersätzen und einfachen Einwanderungsverfahren.

Roter Teppich

Singapur, das sich als Magnet für Talente etabliert hat, hat mit dem One Pass-Visum ein neues Visum eingeführt. Premierminister Lee Hsien Loong bekräftigte damit seinen Wunsch, Spitzentalente weltweit anzusprechen und sie dazu zu bewegen, ernsthaft über einen Umzug nach Singapur nachzudenken.

Dieses Visum wird Personen mit einem monatlichen Einkommen von mindestens 33.000 SGD (22.380 USD) erteilt. Visuminhaber können sich mindestens fünf Jahre in Singapur aufhalten und bei zahlreichen Organisationen arbeiten. Der ONE Pass ähnelt dem früheren Employment Pass-Programm der singapurischen Regierung , das es inländischen Unternehmen ermöglichte, ausländische Experten und Fachkräfte mit einem Mindestgehalt einzustellen. Der ONE Pass ist jedoch fünf Jahre gültig und damit länger als der Employment Pass.

Arbeiter in Singapur

In Thailand wurde im September 2022 ein Langzeitaufenthaltsvisum eingeführt, das internationalen Fachkräften einen zehnjährigen Aufenthalt ermöglicht. Die thailändische Regierung erhofft sich durch dieses Visum, eine Million ausländische Fachkräfte für zukunftsträchtige Branchen wie Elektromobilität, Biotechnologie und Verteidigung anzuziehen. Ab Januar 2023 gewährt Thailand zudem eine bis zu 13-jährige Befreiung von der Körperschaftsteuer für Investitionen in fortgeschrittene Branchen wie Biotechnologie und Nanotechnologie. Derzeit beträgt die Befreiungsdauer für die am meisten geförderten Branchen acht Jahre. Malaysia bietet ein spezielles Visaprogramm an. Dieses im letzten Jahr gestartete Programm ermöglicht es Personen, die eine Million Ringgit (ca. 212.766 US-Dollar) investieren und über ein jährliches Auslandseinkommen von rund 100.000 US-Dollar verfügen, bis zu 20 Jahre in Malaysia zu leben und zu arbeiten.

Wichtige Strategie

Laut der South China Morning Post liegt China im globalen Wettbewerb um Fachkräfte hinter den USA, Südkorea, Japan und Singapur zurück. Das Land steht zudem im harten Wettbewerb mit anderen großen Volkswirtschaften um die Gewinnung von Experten für Künstliche Intelligenz (KI). Daher ist die verstärkte Anwerbung ausländischer Talente in Schlüsselbereichen wie Wissenschaft und Technologie zu einer wichtigen und langfristigen Strategie geworden. Renommierte chinesische Wissenschaftler aus aller Welt werden eingeladen, sich in China niederzulassen; jedes Jahr werden weltweit führende Wissenschaftler nach China eingeladen, um dort zu lehren oder Forschungszentren zu gründen. Shanghai hat außerdem eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, darunter die beschleunigte Zollabfertigung für Forschungsausrüstung, um hochqualifizierten Fachkräften die Ansiedlung und Integration zu erleichtern.

Südkorea verstärkt seine Bemühungen, mehr hochqualifizierte ausländische Fachkräfte anzuziehen. Dazu gehört auch die Änderung des Visasystems für Ausländer mit Master- oder Doktortitel aus Südkorea. Bis 2023 waren rund 8.000 ausländische Talente in der internationalen Talentdatenbank in Korea registriert, ein Anstieg um etwa 2.000 (30 %) gegenüber dem Vorjahr. Laut dem Bericht „Perspektiven und Strategien zur Gewinnung von KI-Fachkräften aus Korea, den USA und China“ des Verbandes der Koreanischen Industrie (FKI) belegt Südkorea jedoch weltweit nur Platz 22 im Bereich der KI-Fachkräfte. Durch die Abschaffung der jährlichen Gehaltsobergrenzen für Branchen mit Fachkräftemangel schafft Südkorea die Grundlage für ein nationalitätsunabhängiges System zur Rekrutierung von Talenten für öffentliche Positionen. Das südkoreanische Justizministerium hat ein beschleunigtes Visaverfahren exklusiv für Ausländer mit Master- oder Doktortitel oder einem Abschluss in Naturwissenschaften und Informationstechnologie in Korea eingeführt und garantiert ihnen einen Aufenthaltsstatus.

Obwohl Japan in den letzten Jahren mehr ausländische Arbeitskräfte aufgenommen hat, machen diese nur etwa 1 % der Fachkräfte und hochqualifizierten Arbeitskräfte aus – deutlich weniger als die 23 % in Großbritannien und die 16 % in den USA. Da die Regierung KI und Halbleiter als wichtige Entwicklungsbereiche und -politiken identifiziert hat, plant Japan, die Lohnlücke zu anderen Ländern zu verringern. Darüber hinaus prüft die Regierung unter anderem die Besteuerung und erwägt einen Plan, der Absolventen der weltweit besten Universitäten einen zweijährigen Aufenthalt in Japan zur Jobsuche ermöglichen soll. Dies würde die derzeitige Aufenthaltsdauer von 90 Tagen deutlich verlängern. Dieser Vorschlag ist Teil der Reform der Ausländerpolitik, mit der Japan hochqualifizierte Arbeitskräfte für den Arbeitsmarkt gewinnen möchte.

THANH HANG

Quelle: https://www.sggp.org.vn/chau-a-chay-dua-tim-kiem-nhan-tai-nuoc-ngoai-post724748.html