Asien sucht nach ausländischen Talenten

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Die asiatischen Länder verstärken ihren Wettlauf um ausländische Talente mit einer Reihe attraktiver Anreizmaßnahmen wie hohen Einkommen, attraktiven Steuersätzen und einfachen Einwanderungsverfahren.

Roter Teppich

Die Regierung Singapurs gilt als Magnet für Talente und hat das One-Pass-Visum eingeführt. Mit dem One Pass bekräftigt Singapurs Premierminister Lee Hsien Loong seinen Wunsch, Top-Talente überall auf der Welt zu wecken, ihre Aufmerksamkeit zu wecken und sie dazu zu bringen, ernsthaft über eine Auswanderung nach Singapur nachzudenken.

Dementsprechend wird dieses Visum an Personen mit einem monatlichen Einkommen von mindestens 33.000 SGD (22.380 USD) vergeben. Visuminhaber können sich mindestens fünf Jahre in Singapur aufhalten und für viele Unternehmen arbeiten. Der ONE Pass ähnelt dem früheren Employment Pass-Programm der singapurischen Regierung und ermöglicht es inländischen Unternehmen, ausländische Experten und Fachkräfte mit einem Mindestgehalt einzustellen. Der ONE Pass ist jedoch fünf Jahre lang gültig, also länger als der Employment Pass.

In Thailand hat die Regierung unterdessen ab September 2022 ein Langzeit-Aufenthaltsvisum eingeführt, das es internationalen Fachkräften ermöglicht, zehn Jahre im Land zu bleiben. Mit dem Langzeit-Aufenthaltsvisum hofft die thailändische Regierung, eine Million Ausländer mit Fähigkeiten in führenden Sektoren wie Elektrofahrzeugen, Biotechnologie und Verteidigung anzuziehen. Ab Januar 2023 gewährt Thailand zudem bis zu 13 Jahre lang Befreiungen von der Körperschaftssteuer für Investitionen in fortschrittliche Industrien wie Biotechnologie und Nanotechnologie. Derzeit beträgt die Befreiung von der Körperschaftssteuer für die am stärksten begünstigten Industrien acht Jahre. Malaysia hat ein spezielles Visaprogramm. Das im letzten Jahr eingeführte Programm ermöglicht es Personen, die eine Million Ringgit (212.766 US-Dollar) investieren können und über ein jährliches Auslandseinkommen von etwa 100.000 US-Dollar verfügen, bis zu 20 Jahre in Malaysia zu bleiben und zu arbeiten.

Wichtige Strategie

Laut der South China Morning Post liegt China im Hinblick auf die globale Wettbewerbsfähigkeit in Bezug auf Talente hinter den USA, Südkorea, Japan und Singapur. Das Land steht zudem im harten Wettbewerb mit anderen großen Volkswirtschaften, wenn es darum geht, Experten für künstliche Intelligenz (KI) zu halten. Daher ist die Beschleunigung des Wettlaufs um ausländische Talente in Schlüsselbereichen wie Wissenschaft und Technologie zu einer wichtigen und langfristigen Strategie geworden. Berühmte chinesische Wissenschaftler aus aller Welt werden eingeladen, sich niederzulassen; die weltweit führenden Wissenschaftler werden jedes Jahr nach China eingeladen, um zu lehren oder wissenschaftliche Forschungszentren aufzubauen. Shanghai hat außerdem eine Reihe von Maßnahmen umgesetzt, darunter eine beschleunigte Zollabfertigung für Forschungsgeräte, um hochrangigen Talenten zu helfen, sich schnell niederzulassen und Fuß zu fassen.

Südkorea verstärkt zudem seine Bemühungen, mehr hochqualifizierte Ausländer anzuziehen, unter anderem durch die Änderung des Visasystems für Ausländer, die im Land ein Master- oder Doktoratsprogramm abgeschlossen haben. Bis 2023 waren in der internationalen Talentdatenbank Koreas rund 8.000 ausländische Talente registriert, ein Anstieg von etwa 2.000 (30 %) gegenüber dem Vorjahr. Laut dem Bericht „Perspektiven und Strategien zur Anwerbung von KI-Talenten aus Korea, den USA und China“ des Verbands der Koreanischen Industrie (FKI) liegt Korea hinsichtlich der Anzahl der KI-Talente weltweit jedoch nur auf Platz 22. Südkorea legt den Grundstein für ein nationalitätsunabhängiges Talentrekrutierungssystem für öffentliche Positionen, indem es die jährlichen Gehaltsobergrenzen für Bereiche mit Talentmangel abschafft. Das südkoreanische Justizministerium hat ein Fast-Track-Visasystem ausschließlich für Ausländer mit Master- oder Doktortitel oder Abschlüssen in Naturwissenschaften und Informationstechnologie in Korea eingeführt und garantiert ihnen deren Aufenthaltsstatus.

Obwohl Japan in den letzten Jahren mehr ausländische Arbeitskräfte aufgenommen hat, beträgt ihr Anteil nur etwa 1 % der Fachkräfte und hochqualifizierten Arbeitskräfte und ist damit deutlich niedriger als die 23 % in Großbritannien und die 16 % in den USA. Da die Regierung KI und Halbleiter als wichtige Bereiche und Politikbereiche für die Entwicklung ansieht, plant Japan, das Lohngefälle zwischen dem Land und anderen Ländern zu verringern. Darüber hinaus prüft und untersucht die Regierung Themen wie die Besteuerung und erwägt einen Plan, der Absolventen der besten Universitäten der Welt einen zweijährigen Aufenthalt in Japan zur Arbeitssuche ermöglichen soll. Damit würde die derzeitige Aufenthaltsdauer von 90 Tagen deutlich verlängert. Dies ist einer der Vorschläge zur Überarbeitung der Aufenthaltspolitik für Ausländer, da Japan hochqualifizierte Arbeitskräfte für eine Arbeit im Land gewinnen möchte.

THANH HANG

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Quelle