Regime für untergeordnete oder Basispositionen bei der Straffung des Apparats

Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die in Partei- und Staatsagenturen sowie ingesellschaftspolitischen Organisationen auf kommunaler Ebene arbeiten, erhalten bei Arbeitsantritt eine einmalige Zulage in Höhe von zehn Monatsgrundgehältern. Auf dem Foto: Beamter der Gemeinde Quoc Tuan (Nam Sach)

Das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP über Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte bei der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung des politischen Systems legt Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Führungskräfte und Manager fest, die aufgrund einer organisatorischen Umstrukturierung ihre Führungs- und Managementpositionen nicht mehr innehaben oder in niedrigere Führungs- und Managementpositionen gewählt oder ernannt werden.

Demnach wird Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die in Führungs- oder Managementpositionen tätig sind und die keine Führungs- oder Managementpositionen mehr innehaben oder aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen in niedrigere Führungs- oder Managementpositionen gewählt oder ernannt werden, bis zum Ende der Wahlperiode bzw. Ernennungsperiode ihr altes Gehalt bzw. ihre Führungspositionszulage einbehalten.

Bei der Besetzung einer Leitungs- oder Managementposition mit einer Wahl- bzw. Ernennungsdauer von weniger als 6 Monaten wird die Position für 6 Monate reserviert.

Das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP legt außerdem Richtlinien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in zentralen und lokalen Behörden fest, die von den zuständigen Behörden für einen Zeitraum von drei Jahren auf der Basisebene eingesetzt werden.

Insbesondere erhalten Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die bei Partei- und Staatsbehörden sowie gesellschaftspolitischen Organisationen auf kommunaler Ebene eingesetzt sind, weiterhin ihr Gehalt (einschließlich Gehaltszulagen) entsprechend ihrer Position vor ihrer Entsendung durch die Behörde, Organisation oder Einheit. Einmalige Zulage in Höhe von 10 Monatsgrundgehältern zum Zeitpunkt des Stellenantritts.

Falls die Einheit in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeitet, unterliegen sie den Richtlinien und Regelungen des Regierungserlasses Nr. 76/2019/ND-CP vom 18. Oktober 2019 über Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Angestellte der Streitkräfte, die in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten (und nicht die in Punkt b dieser Klausel vorgeschriebene Zulage erhalten).

Nachdem Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ihre Aufgaben auf der Basisebene erfolgreich erfüllt haben, werden sie von der Agentur, Organisation oder Einheit, wohin sie entsandt wurden, wieder aufgenommen oder ihnen wird von der zuständigen Behörde eine geeignete Stelle zugewiesen, die nicht niedriger sein darf als die Stelle vor ihrer Entsendung auf die Basisebene. Gleichzeitig wird das Gehalt um eine Stufe erhöht (die Zeit zur Beibehaltung der neuen Gehaltsstufe wird entsprechend der Zeit zur Beibehaltung der alten Gehaltsstufe berechnet), wenn die Gehaltsstufe im Rang oder in der Position nicht als letzte im Rang oder in der Position eingestuft wurde, und das Ministerium, die Abteilung, die Niederlassung und die Provinz werden dies gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Belobigung prüfen und belohnen.

SCHNEEWIND

Quelle: https://baohaiduong.vn/che-do-voi-nguoi-giu-chuc-vu-thap-hon-hoac-di-co-so-khi-tinh-gon-bo-may-402915.html