Das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP über Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte bei der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung des politischen Systems legt Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Führungskräfte und Manager fest, die aufgrund einer organisatorischen Umstrukturierung ihre Führungs- und Managementpositionen nicht mehr innehaben oder in niedrigere Führungs- und Managementpositionen gewählt oder ernannt werden.
Demnach wird Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die in Führungs- oder Managementpositionen tätig sind und die keine Führungs- oder Managementpositionen mehr innehaben oder aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen in niedrigere Führungs- oder Managementpositionen gewählt oder ernannt werden, bis zum Ende der Wahlperiode bzw. Ernennungsperiode ihr altes Gehalt bzw. ihre Führungspositionszulage einbehalten.
Bei der Besetzung einer Leitungs- oder Managementposition mit einer Wahl- bzw. Ernennungsdauer von weniger als 6 Monaten wird die Position für 6 Monate reserviert.
Das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP legt außerdem Richtlinien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in zentralen und lokalen Behörden fest, die von den zuständigen Behörden für einen Zeitraum von drei Jahren auf der Basisebene eingesetzt werden.
Insbesondere Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die bei Partei- und Staatsagenturen sowie gesellschaftspolitischen Organisationen auf kommunaler Ebene arbeiten, erhalten weiterhin ihr Gehalt (einschließlich Gehaltszulagen) entsprechend ihrer Position vor ihrer Entsendung durch die Agentur, Organisation oder Einheit; eine einmalige Zulage in Höhe von zehn Monatsgrundgehältern zum Zeitpunkt der Stellenbesetzung.
Falls die Einheit in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeitet, unterliegen sie den Richtlinien und Regelungen des Regierungserlasses Nr. 76/2019/ND-CP vom 18. Oktober 2019 über Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Angestellte der Streitkräfte, die in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten (und nicht die in Punkt b dieser Klausel vorgeschriebene Zulage erhalten).
Nachdem Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes ihre Aufgaben an der Basisebene erfolgreich erfüllt haben, werden sie in die Agentur, Organisation oder Einheit zurückübernommen, in die sie entsandt worden waren, oder ihnen wird von der zuständigen Behörde eine geeignete Stelle zugewiesen, die nicht niedriger sein darf als die Position, die sie vor ihrer Entsendung an die Basisebene innehatten. Gleichzeitig erhalten sie eine Gehaltserhöhung um eine Stufe (die Dauer der Beibehaltung der neuen Gehaltsstufe wird anhand der Dauer der Beibehaltung der alten Gehaltsstufe berechnet), sofern ihnen die endgültige Gehaltsstufe in der Besoldungsgruppe oder Position noch nicht zugewiesen wurde. Außerdem werden sie von Ministerium, Abteilung, Zweigstelle und Provinz gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Belobigung für Belohnungen in Betracht gezogen.
SCHNEEWIND[Anzeige_2]
Quelle: https://baohaiduong.vn/che-do-voi-nguoi-giu-chuc-vu-thap-hon-hoac-di-co-so-khi-tinh-gon-bo-may-402915.html
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