Vietnam verbessert sich im Ranking der Geschlechtergleichstellung um 11 Plätze.
Báo Dân trí•22/05/2024
(Dan Tri) – Arbeitsminister Dao Ngoc Dung sagte, Vietnam habe im Gender-Equality-Index 2023 den 72. Platz von 146 Ländern belegt, was einem Anstieg um 11 Plätze gegenüber 2022 entspricht.
Am Morgen des 22. Mai berichtete Arbeitsminister Dao Ngoc Dung im Auftrag des Premierministers über die Ergebnisse der Umsetzung der nationalen Ziele zur Geschlechtergleichstellung im Jahr 2023. 11 von 20 Zielen wurden erreicht und das Ziel für 2025 übertroffen. Minister Dao Ngoc Dung erklärte, dass gemäß den Vorgaben der Regierung 100 % der Ministerien, Behörden und Kommunen Pläne entwickelt und Maßnahmen zur Geschlechtergleichstellung im Jahr 2023 umgesetzt hätten. Dadurch seien bis Ende 2023 11 von 20 Zielen erreicht und die Ziele der Strategie bis 2025 übertroffen worden. Drei von zwanzig Zielen wurden teilweise erreicht, zwei Ziele näherten sich dem für 2030 gesteckten Ziel an, wobei zwölf Ziele bessere Ergebnisse als 2022 erzielten. Der Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales betonte, dass die Geschlechtergleichstellung in den Bereichen Politik , Wirtschaft, Arbeit, Beschäftigung, Bildung und Ausbildung, soziale Sicherheit sowie Information und Kommunikation weiterhin positive Entwicklungen darstellt und im Vergleich zu 2022 deutliche Fortschritte erzielt wurden. Der Minister räumte jedoch auch offen ein, dass vier Ziele noch hinter dem für 2025 gesteckten Ziel zurückliegen. Insbesondere das Geschlechterverhältnis bei der Geburt tendiert weiterhin zu steigen. Die Pilotprojekte zur Bereitstellung von Gesundheitsleistungen für homosexuelle, bisexuelle und transgeschlechtliche Personen stießen weiterhin auf Schwierigkeiten.
Arbeitsminister, Minister für Kriegsinvaliden und Soziales Dao Ngoc Dung (Foto: Quang Vinh).
In ihrem Bericht zur Bewertung der erzielten Gesamtergebnisse fasste die Regierung acht Ergebnisse und Erfolge im Bereich der Geschlechtergleichstellung im Jahr 2023 zusammen und hob dabei einige Punkte hervor. Erstens erklärte Minister Dao Ngoc Dung, dass die Geschlechtergleichstellung zunehmend Aufmerksamkeit, Fürsorge und Steuerung durch die Führungskräfte von Partei, Staat, Nationalversammlung, Regierung und Premierminister sowie durch lokale Ministerien und Behörden erfahren habe. Zweitens werde das System der Rechtsdokumente und -richtlinien kontinuierlich verbessert, um den Grundsatz der Geschlechtergleichstellung zu gewährleisten. Nationalversammlung und Regierung konzentrierten sich darauf, die Integration von Fragen der Geschlechtergleichstellung in Gesetze, Verordnungen und Verordnungen zu prüfen und die Umsetzung der entsprechenden Rechtsdokumente und Richtlinien sorgfältig zu überwachen und zu evaluieren. Drittens werde die Kommunikationsarbeit zur Geschlechtergleichstellung unter Beteiligung von Parteikomitees, Behörden und der Bevölkerung weiter intensiviert. Viertens sei die Koordination zwischen den Ebenen, Sektoren, staatlichen Verwaltungsbehörden und gesellschaftspolitischen Organisationen sowie die Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung und zur Prävention und Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt besser koordiniert und effektiver geworden. Fünftens entwickeln sich Modelle zur Förderung der Geschlechtergleichstellung sowie zur Prävention und Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt zunehmend in Anzahl und Qualität. Sechstens werden statistische Arbeiten zur Geschlechtergleichstellung im Allgemeinen sowie nationale Ziele, Vorgaben und Strategien zur Geschlechtergleichstellung immer konsequenter umgesetzt. Siebtens werden Finanzierungsquellen für die Arbeit zur Geschlechtergleichstellung und nationale Zielprogramme zeitnah bereitgestellt und organisiert. Achtens wurden bei der Arbeit zur Geschlechtergleichstellung im Allgemeinen und bei der Umsetzung der nationalen strategischen Ziele für 2021–2030 große Fortschritte erzielt. Bis Ende 2023 wurden 55 % der Ziele erreicht und bis 2025 übertroffen, 25 Ziele wurden teilweise erreicht oder angenähert, wobei 12 Ziele bessere Ergebnisse als 2022 erzielten. Laut der Ministerin und der UN-Organisation für Gleichstellung der Geschlechter und Stärkung der Rolle der Frau (UN Women) in Vietnam hat die vietnamesische Regierung die Dynamik zur Förderung der Geschlechtergleichstellung stets beibehalten und in der Vergangenheit vier herausragende Erfolge erzielt. Dank dieser Bemühungen erreichte Vietnam im Gender-Gleichstellungsindex 2023 Platz 72 von 146 Ländern und verbesserte sich damit um elf Plätze gegenüber 2022. Am 9. April 2024 wählte der Wirtschafts- und Sozialrat der Vereinten Nationen Vietnam für die Amtszeit 2025–2027 in den Exekutivrat der UN-Organisation für Gleichstellung der Geschlechter und Stärkung der Rolle der Frau (UN Women). Minister Dao Ngoc Dung wies jedoch auch auf bestehende Mängel hin, wie beispielsweise die nach wie vor unzureichende staatliche Verwaltung im Bereich der Gleichstellung der Geschlechter auf allen Ebenen. Die Personalfluktuation sei instabil, was die Umsetzung dieser Arbeit beeinträchtige. Darüber hinaus sei die regelmäßige Finanzierung der Gleichstellungsarbeit im Allgemeinen sowie der Umsetzung der Strategie und spezifischer Programme zur Gleichstellung der Geschlechter weiterhin unzureichend; viele Ministerien, Behörden und Kommunen hätten noch keine eigene Budgetlinie dafür eingerichtet.
Der Bericht über die Umsetzung der nationalen Ziele zur Gleichstellung der Geschlechter im Jahr 2023 wurde am Morgen des 22. Mai in der Nationalversammlung vorgestellt (Foto: Quang Vinh).
Angesichts dieser Realität schlug die Regierung laut Minister neun Lösungsansätze vor. Erstens: Stärkung der Kapazitäten des staatlichen Verwaltungsapparats im Bereich der Geschlechtergleichstellung auf allen Ebenen, insbesondere durch die Bereitstellung von ausreichend spezialisiertem Personal für die Arbeit im Bereich der Geschlechtergleichstellung. Zweitens: Weiterentwicklung und Verbesserung des Systems von Richtlinien und Gesetzen zur Geschlechtergleichstellung sowie zur Prävention und Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt; Erarbeitung und Vervollständigung des Dossiers zur Überarbeitung des Gesetzes zur Geschlechtergleichstellung; Koordination der Überarbeitung des Gesetzentwurfs zur Geschlechtertransformation zur Vorlage an die Nationalversammlung . Drittens: Verbesserung der Qualität der Gender-Mainstreaming-Arbeit bei der Erstellung von Rechtsdokumenten, Weiterentwicklung und Veröffentlichung von Leitfäden sowie Verbesserung der Gender-Mainstreaming-Kompetenzen des Personals. Viertens: Weiterentwicklung und Anwendung bewährter Modelle zur Förderung der Geschlechtergleichstellung und zur Prävention und Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt, insbesondere nationaler Zielprogramme. Fünftens: Überprüfung, Anpassung, Änderung und gegebenenfalls Ergänzung der Ziele und Vorgaben. Identifizierung neuer Genderfragen, um geeignete und wirksame Lösungen zu finden. Sechstens: Aufbau und Integration der Gender-Statistikdatenbank in die nationale Statistikdatenbank. Siebtens: Verbesserung der Qualität von Statistiken und Berichten zur Geschlechtergleichstellung. Siebtens: Schwerpunkt auf Kommunikationsarbeit, insbesondere auf die Anwendung von Informationstechnologie und digitaler Transformation in der Kommunikation zu Geschlechtergleichstellung, Prävention und Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt. Achtens: Stärkung der Inspektion, Aufsicht und Überwachung der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Geschlechtergleichstellung. Neuntens: Fortsetzung der Förderung der internationalen Zusammenarbeit und Integration im Bereich der Geschlechtergleichstellung; Wahrnehmung der Rolle als Mitglied des Exekutivrats der UN-Organisation für Gleichstellung der Geschlechter und Stärkung der Rolle der Frau für den Zeitraum 2025–2027.
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