Dies ist die Meinung von Vizepremierminister Le Minh Khai in einem kürzlich vom Regierungsbüro an den Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie den Nationalen Lohnrat gerichteten Schreiben zur Frage, wann der Mindestlohnplan für 2024 vorgelegt werden soll.
Die Regierung hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales beauftragt, zeitnah einen Bericht mit einem Vorschlag für einen regionalen Mindestlohnplan für das Jahr 2024 vorzulegen.
In dem Dokument heißt es, dass Vizepremierminister Le Minh Khai angesichts des Berichts des Nationalen Lohnrates zur Überprüfung des für 2024 geltenden Mindestlohnplans den Nationalen Lohnrat ersucht habe, auf der Grundlage der Entwicklungen in der sozioökonomischen Lage, der Produktion und der Wirtschaft, des Arbeitsmarktes, anderer damit zusammenhängender Faktoren und der Rechtsvorschriften proaktiv zu prüfen, ob er der Regierung einen Mindestlohnplan für Arbeitnehmer entsprechend ihren zugewiesenen Funktionen, Aufgaben und Befugnissen und in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften empfehlen solle.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ist beauftragt, den Bericht des Nationalen Lohnrates im Rahmen der Wahrnehmung seiner staatlichen Verwaltungsaufgaben gemäß den geltenden Bestimmungen zu prüfen. Bei Überschreitung der Befugnisse ist der Bericht bis zum 30. September der zuständigen Behörde vorzulegen.
Zuvor, am 9. September, hatte der Premierminister bei der regulären Regierungssitzung im August das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales aufgefordert, sich auf die Umsetzung der Sozialversicherungspolitik zu konzentrieren, eine Erhöhung des Mindestlohns für Arbeitnehmer vorzuschlagen und den zuständigen Behörden Bericht zu erstatten.
Im August hielt der Nationale Lohnrat seine erste Sitzung ab, um Pläne zur Erhöhung der regionalen Mindestlöhne im Jahr 2024 zu erörtern.
Der vietnamesische Gewerkschaftsbund, der die Arbeitnehmer vertritt, schlug vor, den regionalen Mindestlohn im Jahr 2024 um 5-6 % zu erhöhen.
Viele Ratsmitglieder schlugen jedoch vor, den Zeitpunkt für die Prüfung von Gehaltsanpassungen zu verschieben, damit die Unternehmen die Produktion aufrechterhalten und die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer sichern können.
Eine Umfrage des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales in 63 Provinzen und Städten in den ersten vier Monaten des Jahres ergab, dass mehr als 500.000 Menschen von Arbeitsplatzverlusten betroffen waren, von denen fast 300.000 ihren Arbeitsplatz verloren.
Die Zahl der Arbeitnehmer, die gekündigt haben oder ihren Arbeitsplatz verloren haben, konzentriert sich auf Provinzen mit großen Industrieparks und Wirtschaftszonen wie Binh Duong, Dong Nai, Ho-Chi-Minh-Stadt, Bac Giang und Bac Ninh.
Daher waren sich die Mitglieder des Nationalen Lohnrats einig, dass mehr Zeit benötigt wird, um die Faktoren für eine Erhöhung des Mindestlohns zu bewerten.
Das nächste Treffen wird voraussichtlich auf Ende November verschoben, um den Plan und den Zeitpunkt der Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2024 festzulegen.
Gemäß Regierungsdekret Nr. 38 steigt der monatliche Mindestlohn ab dem 1. Juli 2022 um 6 % auf 180.000 bis 260.000 VND, abhängig von der Gehaltsregion. Derzeit gilt in vier Regionen folgender Mindestlohn: Region 1: 4,68 Millionen VND/Monat; Region 2: 4,16 Millionen VND/Monat; Region 3: 3,64 Millionen VND/Monat; Region 4: 3,25 Millionen VND/Monat.
Der Mindeststundenlohn beträgt in Region 1 22.500 VND/Stunde, in Region 2 20.000 VND/Stunde, in Region 3 17.500 VND/Stunde und in Region 4 15.600 VND/Stunde.
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