Perfektionierung des rechtlichen Korridors für die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen

Dies ist eine der Anforderungen der Resolution Nr. 1796/NQ-UBTVQH zur thematischen Überwachung der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden.

Die stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Thi Thanh, leitete die Sitzung und kommentierte den Bericht über die Ergebnisse der thematischen Überwachung „Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen zur Erfüllung der Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung, insbesondere hochwertiger Humanressourcen“ im Zeitraum 2021–2024. Foto: P. Thang

In der Entschließung billigte der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung grundsätzlich den Inhalt des Berichts Nr. 1385/BC-DGS der Aufsichtsdelegation vom 6. August 2025 mit der Angabe der erzielten Ergebnisse, Mängel, Einschränkungen und Ursachen. Gleichzeitig beschloss er zwei Hauptgruppen von Aufgaben und Lösungen, darunter: Aufgaben und Lösungen zur Verbesserung von Institutionen, Richtlinien und Gesetzen sowie Aufgaben und Lösungen zur Organisation der Umsetzung.

4 strategische Vorsätze effektiv umsetzen

Angesichts der Aufgaben und Lösungen zur Vervollkommnung von Institutionen, Richtlinien und Gesetzen verlangt der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung: Die Resolution des 14. Parteitags gründlich zu verstehen und die Umsetzung der vier strategischen Resolutionen des Politbüros zu institutionalisieren und wirksam zu organisieren, insbesondere der Inhalte in Bezug auf die Entwicklung der Humanressourcen, die Politik der Partei zu Bildung und Ausbildung, Gesundheitsfürsorge der Bevölkerung sowie Bevölkerung und Entwicklung. Die Regierung verkündet dringend die Strategie zur Entwicklung der Humanressourcen bis 2030 mit einer Vision bis 2050. Auf der Grundlage der Regierungsorientierung erarbeiten und veröffentlichen Ministerien, Zweigstellen und Kommunen Dokumente zur Entwicklung der Humanressourcen im Einklang mit der Realität und den Entwicklungsanforderungen der kommenden Periode.

Darüber hinaus sollen das Bildungsgesetz , das Hochschulgesetz und das Berufsbildungsgesetz geändert und ergänzt werden. Insbesondere sollen Forschungen zur Änderung und Ergänzung der Politik zur Bildungsautonomie, zur Gewährleistung eines fairen Zugangs zur Bildung, zur Vernetzung des Bildungssystems, zur Einteilung der Studierenden in ein bestimmtes Studienprogramm, zur Ausbildungsordnung, zur Sozialisierung von Bildung und Ausbildung, zur Unterstützung der Lernenden, zu allgemeinbildenden Lehrbüchern, zur Anwendung künstlicher Intelligenz (KI) und von Wissenschaft und Technologie, zur Bewertung der Bildungsqualität und zu einer Reihe weiterer Politikbereiche durchgeführt werden.

Änderung und Ergänzung des Beamtengesetzes, einschließlich der Prüfung und Änderung von Vorschriften zur Anwerbung, Ausbildung, Förderung, Planung, Ernennung, Abordnung und Beurteilung von Beamten auf der Grundlage der erbrachten Leistung; Festlegung von Kriterien zur Identifizierung und Entdeckung von Talenten; Kriterien für die Auswahl und Entfernung von Personen aus Arbeitsstellen, die nicht über ausreichende Qualitäten, Fähigkeiten und Prestige verfügen; Festlegung besonderer Richtlinien und Mechanismen zur Anwerbung, Nutzung und Förderung von Talenten und Menschen mit herausragenden Fähigkeiten.

Entwickeln Sie ein Bevölkerungsgesetz, achten Sie auf Maßnahmen zur Verringerung der Bevölkerungsalterung und halten Sie das Geburtenersatzniveau landesweit stabil .

Entwicklung und Umsetzung des Nationalen Zielprogramms zur Modernisierung und Verbesserung der Bildungs- und Ausbildungsqualität; Nationales Zielprogramm für Gesundheitsversorgung, Bevölkerung und Entwicklung. Dringende Forschung und Entwicklung eines neuen Projekts zur Ersetzung des Projekts „Entwicklung des Kaderteams, der Beamten und der öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der neuen Periode“ .

Erforschen und veröffentlichen Sie Vorschriften zu hochqualifizierten Humanressourcen mit der Zielsetzung, das Konzept, die Kriterien und die Befugnisse zur Bestimmung hochqualifizierter Humanressourcen im gesamten Personalbestand klar zu definieren (durch Kriterien zu Qualifikationen, Ausbildungsergebnissen, beruflichen Fähigkeiten, Erfahrungen, Ruf und beruflichen Erfolgen).

Vervollständigen Sie den Rechtskorridor zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen mit der Fähigkeit zur flexiblen Anpassung, um Vietnams vorteilhafte Industrien, vorrangige Industrien und Industrien mit einem Mangel an Humanressourcen zu bedienen, insbesondere den Mechanismus zur Mobilisierung von Investitionsmitteln und zur Förderung der Ausbildung und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen.

Erforschen und ändern Sie Vorschriften zum Management ausländischer Arbeitskräfte, Verfahren zur Erteilung von Arbeitserlaubnissen sowie Bedingungen und Verfahren für in Vietnam tätige ausländische Experten und technische Arbeiter. Leiten Sie die Entwicklung von Richtlinien zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Kluft beim Zugang zu Technologie und der digitalen Wirtschaft.

Beauftragen Sie eine staatliche Verwaltungsagentur mit der Verwaltung der Personalentwicklung.

In Bezug auf die Aufgaben- und Lösungsgruppe zur Umsetzungsorganisation fordert der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung: Effektive Umsetzung der nationalen Planung, der Regionalplanung, der spezialisierten technischen Planung sowie der herausgegebenen Programme und Projekte zur Entwicklung der Humanressourcen. ; Stellen Sie ausreichende Mittel bereit, um die Umsetzung termingerecht und qualitativ sicherzustellen. Nutzen Sie die Mittel des Staatshaushalts, insbesondere die Mittel aus nationalen Zielprogrammen, genehmigten Programmen, Projekten und Plänen, effektiv für Inhalte und Projekte im Zusammenhang mit der Personalentwicklung.

Bildungsminister Nguyen Kim Son äußert sich auf dem Treffen zum Monitoring-Ergebnisbericht. Foto: Lam Hien

Die Regierung beauftragt eine Agentur mit der Leitung der staatlichen Verwaltung der Personalentwicklung im öffentlichen und nicht-öffentlichen Sektor. Diese Agentur ist verantwortlich für die Überwachung, Prognose und Entwicklung von Strategien für die nationale Personalentwicklung sowie für die Überwachung und Bewertung der Umsetzungsergebnisse. Sie leitet die Entwicklung einer Personaldatenbank, wählt Schlüsselbereiche aus, um Strategien für eine qualitativ hochwertige Personalentwicklung zu entwickeln und weist die Agenturen an, wirksame Kommunikationsprogramme umzusetzen und das gesellschaftliche Bewusstsein für die Personalentwicklung zu schärfen.

Bezüglich der Umsetzung forderte der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung die Regierung auf, im Jahr 2025 einen Plan zur Umsetzung der Resolution für den Zeitraum 2026–2030 vorzulegen, in dem die federführende Behörde, die koordinierende Behörde, der Fahrplan, der Fortschritt und die Finanzierung klar benannt werden, um die Umsetzung der Aufgaben sicherzustellen. Auf Grundlage des Regierungsplans entwickeln Ministerien, Zweigstellen und Kommunen spezifische Programme und Pläne, um eine synchrone, zeitnahe und umfassende Umsetzung der in Artikel 2 der Resolution genannten Aufgaben und Lösungen sowie der im Bericht Nr. 1385/BC-DGS der Aufsichtsdelegation vom 6. August 2025 genannten Lösungen und Empfehlungen sicherzustellen. Die Regierung übermittelt den Plan zur Überwachung an den Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung und die Behörden der Nationalversammlung. Jedes Jahr fasst die Regierung die Umsetzungsergebnisse zusammen und erstattet der Nationalversammlung Bericht.

Quelle: https://daibieunhandan.vn/hoan-thien-hanh-lang-phap-ly-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-10391026.html