Offiziell: Feiertagsplan zum chinesischen Neujahr und Nationalfeiertag 2026

Gemäß Mitteilung 9441/TB-BNV haben Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter in Verwaltungsbehörden, öffentlichen Dienstleistungsagenturen, politischen Organisationen und gesellschaftspolitischen Organisationen im neuen Mondjahr 2026 fünf aufeinanderfolgende Tage frei, und zwar von Montag, dem 16. Februar 2026 (d. h. 29. Dezember im At-Ty-Jahr) bis Freitag, dem 20. Februar 2026 (d. h. 4. Januar im Binh-Ngo-Jahr).

Zählt man die beiden Wochenenden vor und nach Tet hinzu, kann die tatsächliche Gesamturlaubszeit bis zu 9 aufeinanderfolgende Tage betragen.

Im Hinblick auf den Feiertagsplan zum Nationalfeiertag 2026 haben Beamte und öffentliche Angestellte vom 1. bis 2. September 2026 (Dienstag und Mittwoch) einen freien Tag. Um die Anzahl der Arbeitstage pro Woche sicherzustellen, wird Montag, der 31. August 2026, auf Samstag, den 22. August 2026, verschoben. Somit haben Beamte und öffentliche Angestellte anlässlich des Nationalfeiertags 2026 drei aufeinanderfolgende freie Tage.

Für Arbeitnehmer im Unternehmenssektor haben die Arbeitgeber das Recht, über die Feiertagsregelung für Tet und den Nationalfeiertag zu entscheiden, müssen dies jedoch mindestens 30 Tage im Voraus mitteilen.

Mondneujahr 2026: Unternehmen können je nach Produktions- und Geschäftsbedingungen 1–3 freie Tage am Ende des At-Ty-Jahres und 2–4 Tage am Anfang des Binh-Ngo-Jahres wählen.

Nationalfeiertag 2026: Geschlossen am 2. September (Mittwoch) und wählen Sie 1 zusätzlichen angrenzenden Tag (1. September oder 3. September).

Fällt der wöchentliche freie Tag auf einen gesetzlichen Feiertag, erhält der Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches einen Ausgleichsurlaub. Das Innenministerium ermutigt Unternehmen, ähnliche Urlaubsregelungen wie Beamte anzuwenden oder eine günstigere Vereinbarung für den Arbeitnehmer zu treffen.

Laut VOV

Quelle: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/chinh-thuc-lich-nghi-tet-nguyen-dan-va-quoc-khanh-nam-2026-b0c0c16/