Offiziell genehmigte neue Regelungen zur Einstellung, Beschäftigung und Vergütung von Beamten und Staatsbediensteten

Das neue Gesetz über Kader und Beamte, das von der Nationalversammlung verabschiedet wurde, sieht die Unterzeichnung von Verträgen mit herausragenden Geschäftsleuten und Experten vor, um bestimmte Aufgaben in Führungs- und Managementpositionen zu übernehmen.

Am Morgen des 24. Juni drückten die Delegierten den Knopf, um das Gesetz zu verabschieden - Foto: P.THANG

Am Morgen des 24. Juni verabschiedetedie Nationalversammlung das überarbeitete Gesetz über Kader und Beamte mit 418 von 423 Stimmen dafür, 1 Delegierten dagegen und 4 Delegierten ohne Stimme.

Das neu verabschiedete Gesetz umfasst sieben Kapitel mit jeweils 45 Artikeln. Es tritt am 1. Juli 2025 in Kraft. Die Bestimmungen zur Beamtenbewertung werden ab dem 1. Januar 2026 umgesetzt.

Das Gesetz schreibt vor, dass Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Behörden bis spätestens 1. Juli 2027 die Einstufung der vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzes eingestellten Beamten in Stellen und Dienstgrade im Rahmen der durch dieses Gesetz vorgeschriebenen Verwaltung abgeschlossen haben müssen.

Unterzeichnen Sie Verträge mit Geschäftsleuten und Experten zur Durchführung bestimmter Führungs- und Managementaufgaben.

Zuvor hatte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra im Namen der Regierung einen Bericht über den Erhalt, die Überarbeitung und die Fertigstellung des (geänderten) Gesetzesentwurfs über Kader und Beamte vorgelegt.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, das neue Gesetz habe Mechanismen für die transparente und wirksame Verwaltung und Nutzung von Kadern und Beamten hinzugefügt, im Einklang mit den Anforderungen der Verwaltungsreform.

Insbesondere sollen die Vorschriften ergänzt und vervollständigt werden, um die Methode der Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend der Stellenpositionen umzugestalten, wobei die Stellenpositionen in den Mittelpunkt gestellt werden und Kader und Beamte auf der Grundlage der Stellenanforderungen sowie der Ergebnisse und Produkte der Aufgabenerfüllung rekrutiert, angeordnet, eingesetzt, bewertet, ausgebildet, geplant und ernannt werden.

Perfektionierung des Mechanismus zur Gewinnung hochqualifizierter Humanressourcen und der Politik für talentierte Menschen im öffentlichen Dienst, um die Resolutionen 57, 66 und 68 desPolitbüros zu institutionalisieren.

Dementsprechend werden Richtlinien für zwei Themengruppen vorgeschrieben: die Gruppe, die hochqualifizierte Arbeitskräfte für den öffentlichen Sektor gewinnt, und die Gruppe, die talentierte Menschen im öffentlichen Dienst anspricht.

3 Formen der Anwerbung hochqualifizierter Humanressourcen außerhalb des öffentlichen Sektors, darunter: Aufnahme in den öffentlichen Dienst, Abschluss von Verträgen mit typischen und hervorragenden Geschäftsleuten, Anwälten, guten Rechtsanwälten, Experten, Wissenschaftlern zur Wahrnehmung einer oder mehrerer Aufgaben in Führungs- und Managementpositionen.

Abschluss von Verträgen mit hochqualifizierten Fachkräften zur Durchführung einer oder mehrerer fachlicher und technischer Aufgaben. Der Gesetzesentwurf überarbeitet und ergänzt zudem die Vorschriften zu den Pflichten und Rechten von Beamten und Staatsbediensteten, um bahnbrechende Lösungen zu institutionalisieren, die als die „Vier Säulen“ der nationalen Entwicklung gelten.

Es wurden Regelungen zur Verantwortung von Führungskräften bei der Verkürzung von Verwaltungsverfahren im Zusammenhang mit Personen und Unternehmen hinzugefügt. Gleichzeitig wurden die damit verbundenen Inhalte überprüft, um die Vollständigkeit und Konsistenz des Gesetzesentwurfs sicherzustellen. Außerdem wurden Bedingungen für die Durchführung von Aufgaben usw. festgelegt.

Nutzen Sie die Bewertungsergebnisse, um zusätzliche Einnahmen zu erzielen

Der Gesetzentwurf überarbeitet außerdem die Bestimmungen zu den Grundsätzen und Bedingungen für die Registrierung bei der Einstellung in den öffentlichen Dienst sowie zu den Einstellungsmethoden und -behörden. Ziel ist es, die Einstellung in den öffentlichen Dienst dahingehend zu erneuern, dass ausgewählte Kandidaten die Anforderungen der Stelle sofort erfüllen müssen und nach der Einstellung in den entsprechenden Dienstgrad des öffentlichen Dienstes eingestuft werden. Dadurch werden die Verwaltungsverfahren vereinfacht.

Ergänzen und passen Sie die Vorschriften zu Stellen und Dienstgraden im öffentlichen Dienst an, um hochqualifizierte Fachkräfte aus dem privaten Sektor anzuziehen und Beamte zu ermutigen, sich beruflich und technisch weiterzuentwickeln, ohne dass sie dabei zwangsläufig in Führungs- und Managementpositionen und -titel berufen werden müssen.

Das neue Gesetz überarbeitet und vervollständigt außerdem die Inhalte zur Beurteilung von Beamten und klärt die Grundsätze, Befugnisse, Inhalte und Methoden der Bewertung und Einstufung der Qualität von Beamten auf der Grundlage einer regelmäßigen, kontinuierlichen, mehrdimensionalen und quantitativen Überwachung und Bewertung anhand spezifischer Kriterien im Zusammenhang mit Fortschritt, Quantität und Qualität von Ergebnissen und Produkten je nach Arbeitsstelle.

Nutzen Sie die Bewertungsergebnisse, um Belohnungen, Zusatzeinkommen oder Boni einzuführen oder eine Versetzung auf eine niedrigere Position bzw. eine Entlassung in Erwägung zu ziehen, um diejenigen aus dem System auszusortieren, die die Stellenanforderungen nicht erfüllen.

Das neue Gesetz überarbeitet und ergänzt die Inhalte zu Ausbildung und Förderung je nach Arbeitsstelle, Belohnungen, Disziplinarmaßnahmen, Befugnissen zur Führung von Kadern und Beamten, Förderung der Reform des Beamtensystems, Anwendung von Wissenschaft und Technologie sowie digitale Transformation im öffentlichen Dienst.

Das neue Gesetz überarbeitet auch die Bestimmungen, wonach Kader und Beamte auf Kommunalebene, die unter dem aktuellen Gesetz über Kader und Beamte stehen, in Kader und Beamte gemäß den neuen Bestimmungen dieses Gesetzes umgewandelt werden können, wenn sie die Standards und Bedingungen auf Ausbildungsebene erfüllen, ohne dass Anforderungen an Arbeitszeit, Standards und Bedingungen der Beamtenränge bestehen.

Bei denjenigen, die sich derzeit in der Bewährung befinden, wird die Bewährung beendet und sie werden ab dem Inkrafttreten dieses Gesetzes in eine ihrer beruflichen Position entsprechende Besoldungsgruppe eingestuft.

Ergänzende Regelungen zur Übergangszeit für die Beendigung der Dienstbesetzung und zur Dienstgradzugehörigkeit für vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzes eingestellte Beamte.

Tuoitre.vn

Quelle: https://tuoitre.vn/chinh-thuc-thong-qua-cac-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-vi-tri-viec-lam-thu-nhap-cua-can-bo-cong-chuc-2025062408484352.htm#content