Überschneidungen bei der Einstellung und Zuweisung von Lehrkräften: Wie lässt sich das Problem lösen?

Heute Morgen wurde der Entwurf des Lehrergesetzes im Rahmen der 8. Sitzung der 15. Nationalversammlung der Nationalversammlung zur ersten Stellungnahme vorgelegt. Ein wichtiger neuer Punkt in diesem Gesetzentwurf betrifft die Regelungen zur Lehrereinstellung.

Die Zuständigkeit für die Einstellung öffentlicher Lehrkräfte liegt dementsprechend bei der Bildungsverwaltung oder wird an die Bildungseinrichtung delegiert. Bei autonomen Bildungseinrichtungen ist der Schulleiter für die Einstellung zuständig. Bei nicht-öffentlichen Bildungseinrichtungen obliegt die Einstellung den Schulen gemäß deren Organisations- und Betriebsordnung.

Überschneidungen bei der Anwerbung und Vermittlung von Lehrkräften. (Illustrationsfoto)

Überlappende Rekrutierung und Vermittlung von Lehrkräften

In Bezug auf die lokale Verwaltung bemerkte Herr Vu A Bang, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Dien Bien , dass die staatliche Verwaltung der Lehrer noch immer begrenzt und unzureichend sei.

Die Verwaltung der Lehrkräfte wird durch zahlreiche Gesetze geregelt (Beamtengesetz, Gesetz über öffentliche Angestellte, Bildungsgesetz, Berufsbildungsgesetz, Arbeitsgesetz usw.), was zu Schwierigkeiten bei der Umsetzung und Organisation auf der Basisebene führt. Die Dokumente definieren auch nicht klar, was ein Lehrer ist, wer als Lehrer bezeichnet wird, welchen Umfang und welche Themen die Regelungen haben.

„Bei der Verwaltung der Gehaltsabrechnung gibt es immer noch Überschneidungen zwischen den Sektoren Inneres und Bildung. Dem Bildungssektor ist die gesamte Gehaltsabrechnung zugewiesen, während die Personalbeschaffungsbehörde dem Sektor Inneres untersteht“, kommentierte Herr Bang.

Gemäß den geltenden Dezentralisierungsvorschriften verwaltet das Ministerium für Bildung und Ausbildung das Personal, die Lehrkräfte und die Schüler der weiterführenden Schulen in der Region. Die übrigen Ebenen werden vom Bezirksministerium für Bildung und Ausbildung verwaltet. Daher ist der Bildungssektor nicht proaktiv bei der Zuweisung, Mobilisierung und Organisation des Einsatzes (Anstellung, Abordnung usw.) von Lehrkräften, insbesondere von Mittel-, Grund- und Vorschullehrern, zur Durchführung jährlicher Aufgaben in den Gemeinden der Provinz.

Beispielsweise fehlt es dem Kindergarten A im Bezirk B im Schuljahr 2024–2025 an Lehrern, aber die Branche kann aufgrund der Verwaltungsbefugnis sowie der vom Ministerium für Bildung und Ausbildung und dem Volkskomitee des Bezirks C verwalteten Richtlinien keine Kindergartenlehrer aus dem Bezirk C mobilisieren oder rotieren, um die Zahl zu verstärken.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz wies auch auf die derzeitige Situation der vielerorts stattfindenden Straffung der Gehaltsabrechnung hin, die nicht mit den Zielen für Bevölkerungswachstum, Schulgröße und Klassengröße zusammenhängt, sondern vielmehr eine mechanische Kürzung darstellt. Viele Bildungseinrichtungen in abgelegenen, isolierten und extrem benachteiligten Gebieten können das vorgeschriebene Lehrer-Klassen-Verhältnis nicht gewährleisten. Derzeit fehlen in Dien Bien noch immer 2.008 Lehrer, darunter 980 Vorschullehrer, 533 Grundschullehrer, 233 Sekundarschullehrer und 262 Gymnasiallehrer.

Aufgrund der genannten Mängel stimmte der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Dien Bien dem Vorschlag zu, die Verwaltung der Lehrer und des Bildungsmanagementpersonals zu dezentralisieren, um eine einheitliche Einstellung, Nutzung und Verwaltung der Lehrer von der zentralen bis zur lokalen Ebene zu gewährleisten. Insbesondere sollte dem Ministerium für Bildung und Ausbildung die Zuständigkeit für die Leitung der Lehrerverwaltung auf Provinzebene übertragen, die Organisation umstrukturiert und die Zahl der staatlichen Führungspositionen im Ministerium für Bildung und Ausbildung auf Bezirksebene erhöht werden. Falls erforderlich, obliegt die landesweite Regulierung der Lehrer dem Ministerium für Bildung und Ausbildung.

„Erwägen Sie, die Zahl der Angestellten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, nicht zu reduzieren, wie in der Resolution Nr. 39-NQ/TW für Provinzen vorgeschrieben, in denen das Leben der Menschen noch immer schwierig ist und es keine Möglichkeit gibt, nicht-öffentliche Schulen zu gründen, wie etwa in der Provinz Dien Bien“, betonte er.

Experten und Abgeordnete der Nationalversammlung stimmten dem Vorschlag zu, das Recht zur Anwerbung von Lehrkräften an den Bildungssektor zu übertragen. (Bildnachweis)

Den Engpass bei der Lehrerrekrutierung lösen

Die stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, Nguyen Thi Mai Hoa, erklärte außerdem, dass die Übertragung der Rekrutierungsbefugnis an den Bildungs- und Ausbildungssektor dazu beitragen werde, proaktiv Strategien, Projekte, Entwicklungspläne und die Gesamtbesetzung des Lehrpersonals unter seiner Leitungsbefugnis zu entwickeln. Auf dieser Grundlage könne der Bildungs- und Ausbildungssektor den Personalbestand erfassen, den Bedarf prognostizieren, die Phasen der Einschreibung, Ausbildung und Rekrutierung angemessen ausbalancieren und die Lehrer schnell und angemessen regulieren.

„Wenn diese Richtlinie im Lehrergesetz verankert wird, kann sie die Situation des Lehrerüberschusses und -mangels vor Ort, die in letzter Zeit in der Praxis aufgetreten ist, überwinden. Gleichzeitig wird sie dazu beitragen, ein Lehrerteam aufzubauen, das eine ausreichende Quantität, Standardqualität und einheitliche Struktur gewährleistet“, sagte die Delegierte Nguyen Thi Mai Hoa.

Thai Van Thanh, Abgeordneter der Nationalversammlung und Direktor des Bildungsministeriums von Nghe An, stimmte dem Vorschlag zu, dem Bildungssektor das Entscheidungsrecht über die Einstellung von Lehrkräften zu übertragen. Er erklärte, für eine effektive Einstellung müssten Inhalt, Form und Anforderungen an die Einstellungsbedingungen und -standards geregelt werden. Die Kriterien müssten den Merkmalen des Lehrerberufs entsprechen, den Verwaltungs- und öffentlichen Dienstaufwand minimieren und die Anforderungen und Bewertungen der pädagogischen Fähigkeiten stärken.

Was die Einstellungsbefugnis betrifft, so ist die Bildungseinrichtung mit der Einstellung beauftragt, sofern sie die Voraussetzungen erfüllt. Erfüllt sie die Voraussetzungen nicht, übernimmt die Bildungsverwaltungsbehörde, die die Bildungseinrichtung direkt verwaltet, die Einstellung.

Wenn Lehrer als Administratoren ernannt werden, müssen sie die Meinung der direkten Verwaltungsbehörde einholen. Darüber hinaus ist es auch notwendig, die Beibehaltung einiger Richtlinien für Lehrer, die als Bildungsadministratoren ernannt werden, zu berechnen und zu regeln.

„Der Entwurf des Lehrergesetzes ist die Grundlage für die Stärkung der Position und Rolle der Lehrer und soll sie dazu motivieren, ihrer Arbeit mit innerer Ruhe nachzugehen und sich engagiert und mit großem Engagement für die Bildung der Menschen einzusetzen. Der Entwurf hat zunächst für mehr als 1,6 Millionen Lehrer eine anregende Atmosphäre geschaffen und die Zustimmung und Unterstützung der Eltern und der Bevölkerung gefunden“, so die Einschätzung von Thai Van Thanh.

Der Entwurf des Lehrergesetzes wurde vom Ministerium für Bildung und Ausbildung vorgeschlagen und soll ab 2022 umgesetzt werden. Die Behörde schlägt fünf Richtliniengruppen vor, darunter: Identifizierung, Standards, Vorschriften, Rechte und Pflichten von Lehrern; Anwerbung, Einsatz und Verwaltung von Lehrern; Planung, Ausbildung und berufliche Entwicklung von Lehrern; Behandlung und Ehre von Lehrern und staatliche Verwaltung von Lehrern.

Das Lehrergesetz soll in zwei Sitzungen (Sitzung 8 und 9, 15. Nationalversammlung) diskutiert und verabschiedet werden.

Quelle: https://vtcnews.vn/chong-cheo-trong-tuyen-dung-va-phan-bo-giao-vien-thao-go-the-nao-ar906316.html